Çalışma Bakanlığı, çalışma yönetmeliğini değiştirmek isteyen normu devreye aldı mesleki risk önleme Doğrulandıktan sonra daha fazla önlem uygulayacağı küçük ve orta ölçekli şirketlere (KOBİ'ler) odaklanarak “sorunları … başvuru” mevcut düzenlemeden. Yolanda Díaz liderliğindeki daire, sendikalarla müzakere ettikten ve işveren sendikasının yolsuzluk suçlamaları sonrasında diyalog masasından ayrılmasının ardından yeni yasa taslağını kamuoyunun katılımına sundu. Bu girişimin “siyasallaştırılması”.
İşçi Partisi tarafından hazırlanan ön taslağın metni, “önleyici mevzuatın değiştirilmesi” gerektiği konusunda ısrar ediyor. KOBİ'lerin gerçekliğine uyum sağlamak, Díaz başkanlığındaki departmanın yaptığı analize göre bu durum şu ana kadar yürürlükte olan yasalara yabancıydı. Diğer önlemlerin yanı sıra, «bölgesel önleme ajanları» Bakanlık, çalışanların yasal temsilinin bulunmadığı işyerlerinde “KOBİ'ler üzerinde özel olumlu etki yaratacak şekilde” mümkün olan tüm tedbirlerin güçlendirilmesi gerektiğini açıkladı.
Aynen yaşlılar küçük işletmelere yönelik talepler Bu yasa etrafında İşçi Partisi ve sendikalarla yaklaşık iki yıldır yürütülen müzakereler sırasında işverenlerin hep aklında olan şüphelerden biri de bu oldu. CEOE ve Cepyme, görünüşe göre tüm bu süreçleri kolaylaştırmayı amaçlayan önlemlere güvenmiyor. karmaşık bir labirente yol açabilir ev hizmetlilerinde olduğu gibi, pek çok küçük işletmenin zaten günden güne azalan idari işlerine.
Kanun aynı zamanda tüm şirketlerin, ekonomik faaliyetlerin mevcut gerçekliğiyle bağlantılı önleyici faaliyetlere yönelik yeni kriterleri dikkate alması ihtiyacını da içeriyor. Bu nedenle şirketlerin günlük yaşamında giderek yaygınlaşan “belirli risklerin görselleştirilmesi”, tıpkı “psikososyal faktörler”“türevleri iklim değişikliği” ve uzaktan çalışma; ve “eksikliklerden” kaynaklananlar bağlantının kesilmesi dijital”.
Normu Kongre'den geçmeden geliştirmekle tehdit eden bakan, desteği garanti olmayan bir kanun hükmünde kararname çıkardı
Ayrıca entegre edilmesi zorunludur. cinsiyet perspektifi mesleki risk önleme yönetiminde, ön taslağın sunumunda vurguladığı gibi “kadın ve erkek tüm işçilere eşit güvence sağlamaya çalışmak”. Aynı zamanda şirketlerde “daha büyük bir varlık ve daha fazla varlık” yoluyla “önleyici organizasyonu güçlendirmeyi” amaçlıyor. önleyici işlevlere sahip çalışanların ağırlığı».
Kongreden geçmek
Kamuoyunun katılımının yayınlanmasıyla birlikte İşçi Partisi kesin olarak şunları yapmayı tercih etti: parlamento işlemlerinin şekliHükümetin çoğunluğu garanti edemediği parlamento labirentinden geçmek zorunda kalmadan projeyi başlatmak için yapılan ilk girişimlere rağmen, öngörülebilir bir reddedilme nedeniyle PP, Vox ve Junt'lar bu büyüklükte bir emek değişikliğine.
Zaten Kasım ayının sonunda, CEOE ve Cepyme, İşçi Partisi'nin bu yönetmeliği “yalnızca sendikalarla” yasalaştıracak şekilde güncelleme konusunda müzakere masasından çekilmiş olmasından üzüntü duymuştu. Daha sonra bakanlığa sosyal diyaloğu yeniden başlatma çağrısında bulundular “gerçek ve etkili” Sadece sendikalarla mutabakata varılan önlemlerin uygulanma yolunun devre dışı bırakılması.
İşverenler, yaptıklarını hatırlattı Bu masanın 12 toplantısıancak “Geçen eylül ayına kadar Çalışma Bakanlığı tarafından tam bir metin sunulmaması nedeniyle müzakere yapılamaması nedeniyle” bir fikir birliğine varılamadığı belirtildi. Aynı şekilde müzakerelerin hızlandırıldığını da kınadı. Çalışma Bakanı'ndan “ültimatom” ve “gerçek sosyal diyaloğun temel ilkelerini” ihlal eden “tartışmaya veya parlamento prosedürüne tabi olmaksızın” düzenleyici gelişmeleri onaylama tehdidi.
«Gerçek bir müzakere engellendi, iş dünyası kuruluşlarıyla istişareler sınırlandı ve CEOE ve Cepyme'nin ülkemizde iş dünyasının bugünü ve geleceği açısından elzem gördüğü tablonun sonucundan biz sorumlu tutulduk. Hepsi şöyle görünen bir tutumdan Sağlığın korunmasından çok siyasi çıkarlara yanıt veriyor emek”, diye işverenler kınadı.
Bir yanıt yazın