YENİArtık Haberler makalelerini dinleyebilirsiniz!
İşçi Bayramı'nı kutlayarak yaz sezonuna veda ettiğimiz gibi, çoğu Amerikalı rütbe ve dosya işçilerinin yaratıcılığını ve kararlılığını tanımaya istekli.
Ancak, her yıl daha fazla devlet tarafından verilen zorlayıcı güçler için tartışmak için tatili kaçıran sendika patronları değil. Sendika yetkilileri, temsil ettiklerini iddia ettikleri işçilere odaklanmak yerine, ayrıcalıklı pozisyonlarını korumak ve genişletmek için siyasi nüfuz kullanıyorlar.
Bunun nedeni, bugünün sendikalarının, işçileri saflarına zorlamak için hükümet tarafından yetkilendirilmiş yetenek üzerine inşa edilmesidir. Çalışma hakkı yasaları olmayan 24 eyalette, sendika şefleri yasal olarak özel sektör çalışanlarını “ödeme veya kovulmaya” yöneltebilir. Sendika üyeliği gönüllü olsa bile, işçiler sendika pazarlığını ücretleri ve çalışma koşulları için toplu olarak kabul etmelidir.
Watchdog Raporu, Nation'ın en büyük 2 öğretmen sendikasının sol kanatlı gruplara yaklaşık 50 milyon dolar olduğunu söylüyor
Bireysel bir çalışan olarak, Birliğin sözde temsilini veya tek bedene uyan sözleşmeyi istememeniz önemli değil; Birlik bürokratları aidat paranızı zorla alabilir, sonra siyasi etki satın almak veya savunuculara karşı çıkmanıza neden olabilir.
İşçilerin, sendika aidatlarının siyasi faaliyetler için ödeme yapmaması (CWA / Beck, 1988) veya kamu çalışanlarının bir hükümet birliğine para ödemeye zorlanmamaları gibi federal yasalar uyarınca bazı sınırlı hakları vardır (Janus / AFSCME, 2018). Ancak, sendika siyasi operatörleri, bu hakları artıran bir yasama gündemini zorlamaya çalışmak için etkilerini – baskı altında toplanan işçi aidat parasıyla satın alıyorlar.
Örneğin, Big Labour'un Kongre'deki en iyi yasama önceliği olan Çalışma Hakkı Yasası'nın (Pro Yasası) Korunması, mevcut 26 devletin federal Fiat tarafından çalışma yasalarını yürürlükten kaldıracaktır. Çalışma yasaları, tek bir işçinin birliğe katılmasını veya aidatları gönüllü olarak ödemesini engellemese de, bu korumayı iyilik için sona erdirmek için imzalarını hareket ettirdiler.
Neden? Çünkü sendika patronları seçtikleri rütbe ve dosya işçilerini soymak istiyorlar. Pro Yasası'nın birkaç şüpheli veya düpedüz yasadışı taktik sendika uygulayıcılarının işçi haklarının üstesinden gelmek için kullandıkları diğer hükümlerini incelediğinizde bu daha da belirgin hale geliyor.
Böyle bir taktik, işçilerin son sözü vermesine izin veren geleneksel gizli oylamayı önleyen bir sendika düzenleme yöntemi tartışmalı “kart kontrolü” yöntemidir. Bunun yerine, bu süreç organizatörlerin genellikle baskı veya yıldırma taktikleri kullanarak işçilerden şahsen toplanan sendika kartlarını göndermelerine izin verir. AFL-CIO, kendi organizasyon el kitabında, bu tür kartların işçilerin gerçek isteklerini yansıtmadığını bile itiraf etti.
Mevcut sendikaları kararlaştırmaya karşı korumak için (görevdeki bir sendikayı ortadan kaldırmak için gizli oy oyları), yanlısı eylem başka bir yaygın büyük işçilik taktiğini kodlar. Sendika ile donatılmış engelleme suçlamaları-haksız uygulamalar şirketine karşı kanıtlanmamış iddialar-sendika yetkilileri aylarca veya daha uzun süre kararlaştırma oylarını tek taraflı olarak engelleyebilir.
Birden fazla durumda, işçilerin% 100'ü kararlaştırma dilekçesini imzalamasına rağmen, bu tür taktikler kararların oluşmasını engellemek için kullanılmıştır. İşçiler tam anlamıyla oybirliğiyle sendikaya karşı çıkabilirler, ancak sendika yetkilileri işçileri iradelerine karşı tuzağa düşürmek için özel yasal güçlerini manipüle edebilirler.
Bugünün sendika yetkililerinin, işçileri saflarına zorlamadan kuruluşlarını inşa etmek isteyen bazı ilk sendika yetkililerinin uyarılarını tam olarak reddettiklerinin son işareti.
Daha Fazla Haberler Fikri için buraya tıklayın
Amerikan Çalışma Federasyonu'nun (şimdi AFL-CIO) kurucusu Samuel Gompers'ı ele alalım. 1924 yılında sendika delegeleri için yaptığı konuşmada, bugünkü sendika patronlarının güvendiği zorla reddetti: “İnsan özgürlüğünün temellerine – gönüllülük ilkelerine olan bağlılığı teşvik etmek istiyorum. Hiçbir kalıcı kazanç zorlamadan gelmedi.”
Gompers, sendika aidatlarına ve bağlılığa karşı çıkan 10 Amerikalıdan 8'inin gibi sendika ilişkisi ve mali destek gönüllü olduğunda, sendika yetkililerinin bireysel işçilere değerlerini kanıtlamaları gerektiğini anladı. Ancak bugün, sendika patronları bu ideali giderek daha fazla reddediyor ve “temsil ettiklerini” iddia ettikleri özgürlüğünü zayıflatıyor.
Haberler uygulamasını almak için buraya tıklayın
Yani bu İşçi Bayramı, gerçekten “yanlısı” olmanın, sendika patronlarından propagandayı reddetmek ve bir işçinin bir sendikaya katılmak isteyip istemediklerini seçme hakkına saygı göstermek anlamına geldiğini unutmayın.
Sonuçta, Birlik Günü değil, İşçi Bayramı.
Bir yanıt yazın