İşe geç kalmak genellikle bir olarak kabul edilir hafif hata veya tekrarlanırsa iş ihlali. Ancak bazı durumlarda işçinin lehine oynayabilir. Birçok çalışanın ve işverenin bilmediği şey şu ki İş hukuku aynı zamanda günlük pratikte olup bitenler üzerine inşa edilmiştir. şirket içinde: nelere izin verilir, nelere izin verilir… ve nelere izin verilmez.
“İşe ne kadar geç kalırsanız şirketin sizi kovması o kadar zor olur. Ben deli değilim. İşçi avukatı Juanma Lorente “Bu gerçek” diyor. Böylesine şaşırtıcı bir ifadeyi haklı çıkarmak için iş hukuku uzmanı bir açıklama yapıyor: somut örnek: “2 yıl, 5, 10 veya 15 dakika boyunca işe geç kaldığınızı ve şirketin size hiçbir şey söylemediğini düşünün. Geldiğiniz gerçek saatle giriş yapıyorsunuz ve şirket buna tolerans gösteriyor.”
Bu senaryoda, Firma saat kayıtları sayesinde saat uyumsuzluğunun farkında olmasına rağmenEğer buna hiç tepki vermemiş olsaydınız, zımni bir müsamahakarlık beklentisi yaratıyor olurdunuz. Bu nedenle şunu ekliyor: “Bir andan diğerine bir şey bulduğunuzu hayal edin. işten çıkarılma mektubu geç kaldığın için seni kovuyorlar. Bu görevden alınma haksızlık olur.”
Geç geldiği için işten çıkarılma
“Şirket 2 yıldır yapmanıza izin verdiği şeyden dolayı sizi kovamaz”avukatı vurguluyor. İşçinin davranışının değişmediği ancak şirketin şaşırtıcı bir şekilde yaptırım kararı aldığı bu tür dava, birçok kez çözüldü mahkemede çalışanın lehine. Temel şudur şirket oyunun kurallarını değiştiremez tek taraflı olarak ve önceden bildirimde bulunmaksızın, özellikle de uzun süre itiraz göstermediğinde.
ilkesi iş toleransı şirketin kullanılmasını engeller kendisinin razı olduğu bir davranışın işten çıkarılmasına sebep herhangi bir yaptırım olmaksızın uzun bir süre için. Daha önce herhangi bir disiplin cezası verilmemişseKınama veya iş ve maaşın askıya alınması gibi durumlarda, işten çıkarmanın yeterli ciddiyetini haklı çıkarmak zor olacaktır. Öyleyse, gecikme gerçek olsa bileEğer işverenin önceden bir tepkisi olmasaydı, bu kadar sert bir önlemin uygulanmasının hiçbir dayanağı olmayacaktı.
İş toleransı
Lorente bunu şöyle özetliyor: “Buna ticari hoşgörü denir. Eğer daha önce aynı şey için size yaptırım uygulamadıysa ve izin verdiyse, bunu daha sonra sizi kovmak için kullanamayacaktır.. Gerçekten geç gelmiş olsanız ve işten çıkarılma mektubu gerçek olsa bile, haksız işten çıkarılma nedeniyle tazminat alma hakkına sahip olacaksınız: yani yılda 33 gün, en fazla 24 aylık ödemeyle çalışıldı.”
Avukat, “Bu çılgınca ama durum böyle. Kanun bu şekilde işliyor” diye bitiriyor. Böylece, aşağıdaki durumlarda dakiklik gibi bir nedenden dolayı işten çıkarılma durumunda işçinin buna yargı yoluyla itiraz etme hakkı vardır. Hâkimin işten çıkarmanın haksız olduğuna hükmetmesi halinde, işverenin, Mahkeme tarafından belirlenen kriterlere göre tazminat ödemesi gerekir. İşçi Tüzüğü. Bu tazminat şunlara bağlıdır: işçi kıdemi ve alınan maaşve bu önemli bir rakam olabilir.
İş tutarlılığı
Bu tür durumlar aynı zamanda önemi vurgulamaktadır. iş tutarlılığı ve iç disiplin rejimine uyum. Bir şirket bir kurala uyulmasını istiyorsa bunu baştan açıkça belirtmeli ve uyumsuzluk tespit edildiğinde orantılı davranmalıdır. Düzenlemeyi zamanında uygulamak yeterli değildir; Etkin ve sürekli olarak uygulanması gerekir.
Okumaya devam etmek için abone olun
Bir yanıt yazın