Şu anda bir çalışanın artık gelip yapması beklenmiyor işama memnuniyetle ve mutlu gel. Patronu ve sınıf arkadaşlarıyla 'işten sonra', şirketin bir parçası olduğunu, onunla özdeşleştiğini ve bu iş için sevilen biri için yapacağı gibi fedakarlıklar yapması. Ataño çoğunluk olsaydı, verimli olmanın yeterli olduğu ofisler, bugün mesleklerle karıştırılan gittikçe daha fazla meslek var. Birden fazla vesileyle toksik olan bu zor ilişki, son kitabında analiz eden İspanyolca ve Amerikan Katalanına çevrildi Sarah Jaffe (Denton, 1986): 'İş, karşılıksız bir aşk' (Capitan Swing)/ 'La Feina no t'estimar' (Ara llibres).
Bir girişimci bana görevinin işçilerinin Pazar gecesini hayal ettikleri bir şirket yaratmak olduğunu söyledi, çünkü bu ertesi gün tekrar işe gitmek zorunda kalacakları anlamına gelir. Ne derdim?
Bunu başarmak için ne yaptı?
Dinlenme odasına video oyunları kurdu ve ücretsiz meyve dağıttı.
İşçilerine kendi dünyalarını inşa etmeleri için koşullar vermek yerine, o dünyayı ofiste inşa etmeyi tercih eden şirketler var. Kitabımda röportaj yapan işçilerden biri olan Kevin, programcısı video oyunlarıTercih ettiği günün Cuma olduğunu vurguladım, çünkü şirket onları ofise getirdi Ev yapımı yemek… Ofiste yerseniz, 'ev yapımı' olmayı bırakır, değil mi? Birçok insana gençler Onları baştan çıkarabilirsiniz, ama sonra yaşlanırlar, randevu almak, bir aile oluşturmak ve tüm gün ofiste harcamak istiyorlar.
Birçok şirket, sadece çalışanları kontrol etme takıntısından dolayı telework'ü ortadan kaldırdı
Video oyunlarına ve ofiste meyvelere para harcayan şirketler neden maaş yükseltmiyor?
Çünkü o zaman kontrol sahibi olmayı bırakacaklardı. Telafetiyle olanla aynı. Birçok şirket, pandemiden sonra ortadan kaldırdı. Çalışanları az ya da çok üretken oldukları için değil, bir mesafeden onları kontrol etmeleri daha zor olduğu için. Kontrol sahibi olmak tarihsel olarak patronların her zaman istediği şeydir. Amerika Birleşik Devletleri'nde şirketler, işçilerinin istediği maaş artışlarına katılmak yerine sendika iddialarını iptal eden avukatlara milyarlarca dolar harcıyor. Birçok durumda maaş yükseltmek daha ucuz olurdu, ancak mesele ekonomik değil, kimin komutada olduğu üzerinde.
Özellikle işinizi beğendiyseniz …
Bire bir aynı. Patronunuzun mutluluğunuzdan sorumlu olduğu fikri genelleştiriliyor ve bu başka bir kontrol biçimi. Eğer teleworking, bunu pijamalarda yapabilirim, öfkeli, çığlık atıyor veya ağlıyor, ama ofiste olsaydım, orada olduğum için çok mutlu olduğumu iddia etmeliyim, çünkü patronunuz ne kadar mutlu olduğunuzu söylüyor ve bu şirkette geleceğinizi koşullandıracak.
İş yerinde mutlu olmamam gerektiği anlamına mı geliyor?
Bu, iş sevgisinin güvencesizliğin bir kapısı olabileceği anlamına gelir.
Milyonerler çalışmaktan hoşlanmıyor, zengin sınıflar eğlence sınıfları
Sence Donald Trump işini seviyor mu?
Hayır, asla ofiste değil, her zaman golf oynuyor. Onun yanında George W. Bush 'Frenk üzümü' gibi görünüyor. Trump, büyük bir ırkçı miting vermeyi seviyor ve birçok insan onu avladı. Güç, kontrol sahibi olmayı seviyor, ama çalışmaktan hoşlanmıyor. Milyarderlerin büyük çoğunluğu çalışmaktan hoşlanmıyor. Örneğin Jeff Bezos, kız arkadaşıyla uzaya seyahat etmenin daha farkında. Thomas Pikkaty zaten, tarihsel olarak zengin sınıfların eğlence sınıfları olduğunu söylüyor.
Elon Musk, Hükümet Verimliliği Ajansı'ndan halkının haftada 120 saat çalıştığını varsayıyor …
'Büyük toplar' (19 yaşındaki Musk danışmanlarından birinin takma adı) mı? İstediğiniz şey bu … Bu insanlar sadece veda etmeye, bazı e -postalar göndermeye ve sonra ofislerinde 'selfie' yapmaya çalışan departmanlara gidiyorlar. Bu haftada 120 saat çalışmıyor … Musk, sadece daha fazla saat çalışması gerçeği nedeniyle çok daha verimli oldukları fikrini yansıtıyor ve bu saçmalık. Saatlerce çalıştığını söyleyerek büyük servetini haklı çıkarmayı planlıyor.
Musk, sadece daha fazla saat çalışmanın çok daha verimli olduğu fikrini yansıtıyor ve bu saçmalık
Musk, saatlerce çalışmanın meşruiyetini çağıran tek kişi değil, birçok politikacı sabah beşte kalkacağını varsayıyor …
Ve eğer sabah beşte kalkmazsanız, bunun nedeni belirsiz olduğunuz için, çünkü değmezsin ve bu yüzden fakirsiniz. Bir Uber sürücüsü veya bir Glovo teslimatçısı ne kadar erken kalkarlarsa ve saatlerce çalışırlarsa çalışırlar.
Politikacılar, çocuklarına bakmak için bir toplantıyı iptal ederlerse sabah beşte beşte yükselmekten daha iyi bir örnek verecekler mi?
Tamamen. İş dışındaki sorumluluklarımızın ikincil veya önemli olmadığı fikri saçma. Herkes önemlidir, ancak kimse gerekli olmamalıdır.
Bugün hırslı olmak daha karmaşıktır çünkü iş raporları daha az
Birçok genç arasında, 'sessiz hırs' kavramı popüler hale getirilmektedir, bu da saatlerinizi yaparken, eve gitmek ve bağlantıyı kesme konusunda özetlenir. Hırsızlıktan yoksun mu?
'Gelecek için Cuma' öğrenci grevlerinde dua eden bir afiş gördüm: “Bir iş ya da gezegen olmazsam ne çalışacağım?” Günümüzde hırslı olmak daha karmaşıktır, çünkü çalışmanın birkaç yıl önce bildirdiği aynı maddi koşulları bildirmesi daha karmaşıktır.
Okumaya devam etmek için abone olun
Bir yanıt yazın