2025'in ikinci kısmı, bakış açısından çok dinamik olmayı vaat ediyor. iş fırsatları. Önümüzdeki birkaç ay, bir yandan, son derece uzmanlaşmış sektörlerde artan bir talebi, diğer yandan şirketler için doğru becerileri bulmada artan bir zorluk gören güçlü bir kutuplaşma ile karakterize edilmeye devam edecektir. Avcılar grubu tarafından önerilen analiz, nitelikli personelin araştırılması ve seçimidir.
Avcılara göre “İtalyan istihdam manzarası, özellikle stratejik ve yüksek inovasyon sektörlerinde yeteneklerin yapısal bir eksikliği ile işaretleniyor. Aslında, yaklaşık olarak, yaklaşık olarak, yaklaşık olarak Ulusal düzeydeki şirketlerin% 50'si personel bulmak için mücadele ediyorsektörlerde ortaya çıkan belirli kritik sorunlarla Metal İşleme ve Elektronik, BİT, Lojistik ve Ulaşım. Bu zorluk sadece yüksek seviyeli profilleri değil, aynı zamanda giderek daha küreselleşen ve karmaşık bir pazarda rekabet etmek için gerekli olan belirli teknik becerilere sahip rakamlara da uzanıyor “.
Büyüyen sektörler ve yeni mesleki fırsatlar. “Yaşadığımız objektif zorluklara rağmen – Gözlemevi tarafından işlenen verilere göre Silvia Movio – Hunters Grubu Direktörü – 2025'in ikinci yarısı iş fırsatlarıyla dolu olma sözü: dijital dönüşüm ve sürdürülebilirliğe dikkat yeni profesyonel figürler yaratıyor ve bu sektörlerde mevcut olanların talebini artırıyor.
En çok talep edilen rakamlar
Bu alanlarda, tahminlerimize göre, ortalama +% 10 fırsatlar için büyüyecekler. Siber Güvenlik Uzmanları, Veri Analisti ve Yapay Zeka UzmanlarıSürdürülebilirlik ve enerji verimliliği ile ilgili profesyoneller için% +9, biyomedikal ve dijital sağlıktaki teknik profiller için% +9 ve dijital lojistik ve akıllı tedarik zincirindeki uzman rakamlar için% +15 “.
Ve yüksek teknoloji sektörü işgücü piyasasının ana motorlarından biri olmaya devam ediyor. Bilgisayar altyapılarının artan karmaşıklığı ve şirket verilerini koruma ihtiyacı siber güvenlik uzmanlarına olan talebi beslemektedir. Verilerin patlaması ve iş kararları için stratejik önemi, veri analisti ve AI uzmanları gibi rakamları son derece aranmaktadır. Aynı zamanda, yazılım geliştirme, mevcut sistemleri yenileyebilecek ve geliştirebilen yazılım programcıları ve mühendisler için sürekli bir istekle temel bir sütun olmaya devam etmektedir.
Ekolojik geçiş aynı zamanda ilginç iş fırsatları sunmaktadır: Yeşil Ekonomi Sektörü, sürdürülebilirlik, enerji verimliliği ve ESG uygulamaları ile ilgili rakamlar gerektirir. Şirketler, faaliyetlerinin çevresel ve sosyal etkilerinin giderek daha fazla farkındadır ve sürdürülebilir uygulamaları kurumsal stratejilerine entegre etme ihtiyacı, bu değişikliğe rehberlik edebilecek uzmanların aramasını zorlamaktadır. Çevre mühendislerinden yenilenebilir enerji danışmanlarına kadar, Yeşil sektör de yakın gelecekte üstel büyümeye yöneliktir.
Sağlık ve biyomedikal sektör
Sağlık ve biyomedikal sektör de dinamik bir evrimi doğrulamaktadır. Son iki yılda, hastanelerde otomatik çözümlerin benimsenmesi, esas olarak teletıp gelişiminden kaynaklanan önemli ölçüde artmıştır. Sağlığın sayısallaştırılması, tıbbi cihazlarda inovasyon ve farmasötik araştırmaların ilerlemesi, nitelikli profesyonellere olan talebi artırıyor. Özellikle Avcılar Grubu, biyomedikal, kimyasal, biyoteknoloji ve eczane mühendisliğinde becerilere sahip teknik profiller için güçlü bir talep kaydeder.
E-ticaret platformlarının yayılması ve teknolojinin ilerlemesi (süreç otomasyonu, yapay zeka, depoların akıllı yönetimi) ile lojistik, çoğu durumda, özellikle lojistik veri analizi, dijital tedarik zinciri yöneticisi, BT'nin beceri ile öngörüyle yöneticiyle birlikte planlayıcı veri analizi arayan şirketleri bulmak zor olan bir dizi profesyonellik gerektiren gerçek bir devrim yaşar.
“Gördüğümüz gibi – devam ediyor Movio – iş fırsatları sıkıntısı yoktur, ancak aynı zamanda ileri endüstriyel üretim için temel olan yüksek nitelikli adayların eksikliğini kaydediyoruz. Kıtlıkları, özellikle imalat şirketlerinin yenilik ve üretkenliğini yavaşlatabilir, aynı zamanda teknik becerilere ek olarak, teknik becerilere ek olarak, proje yönetimi, proje kapasitesinin ve proje kapasitesinin, liderlik kapasitesinin, liderlik kapasitesinin, liderlik kapasitesinin, rekabet edebileceği) devam edecektir. Artık bir artı değil, zorlukları yönetmek ve kurumsal büyümeye katkıda bulunmak için temel kalite “.
Bir yanıt yazın