'İş kucaklama' iş atlamasının yerini aldı

Sözde büyük istifa “büyük konaklama” haline geldi. Ancak uzmanlar, işçilerin sadece kalmadıklarını söylüyorlar – onlar “iş sarılıyor”.

İş kucaklama, geçen hafta yazdı.

ABD Çalışma Bakanlığı'nın iş açıklıkları ve İşçi Ciro Araştırması verilerine göre, işçilerin işlerini gönüllü olarak terk etme oranı yıl başından bu yana% 2 civarında kaldı. Covid-19 pandeminin ilk günleri dışında, 2016'nın başından beri seviyeler sürekli olarak düşük değildi.

North America'da gerçekten işe alım laboratuarında ekonomik araştırma direktörü Laura Ullrich, istifa oranının işçilerin daha geniş işgücü piyasası algılarının bir barometresi olduğunu söyledi. Bu durumda, başka bir iş bulma konusunda gergin olabilirler ya da bir tane bulma yetenekleri konusunda hevesli olmayabilirler.

Mevcut yapışma, 2021 ve 2022 yıllarında işçilerin sergilediği tarihi iş atlama oranından keskin bir kontrasttır, ancak uzmanlar mevcut işgücü piyasası eğilimleri göz önüne alındığında bunun mantıklı olduğunu söylüyor.

ZipRecruiter'in üç aylık bir anketine göre, “çok fazla iş” mevcut “çok fazla iş” bulunduğuna dair “çok fazla iş” bulunduğuna dair payı, ikinci çeyrekte yaklaşık% 26'dan% 38'e yükseldi.

Ullrich, “İşgücü piyasasında, işe alımların, bırakılmaların ve işten çıkarma oranlarının düşük olduğu bu durgunluk var.” Dedi. “Çok fazla hareket yok.”

Korn Ferry'de yönetici arama danışmanı Matt Bohn, “Dünyada biraz belirsizlik var – ekonomik, politik, küresel – ve bence belirsizlik insanların doğal olarak kalmasına neden oluyor” dedi.

Dinamiği, bazen aralarında oturan ve bir yatırım fırsatı bekleyen ürkek yatırımcılara eşitledi.

İş piyasası, daha yüksek faiz oranları rejimi arasında yavaş yavaş soğutulmuştur, bu da işletmelerin para ödünç almasını ve operasyonlarını genişletmesini daha maliyetli hale getirir.

Geçtiğimiz yıl boyunca işe alım oranı, on yıldan fazla bir süredir en düşük hızına düştü (Covid-19 pandeminin ilk günleri hariç)-yani yeni bir iş aramak isteyenler nispeten zor bir zaman geçirebilir.

Son aylarda iş büyümesi de keskin bir şekilde yavaşladı, bu da ekonomistler daha geniş bir ekonomik yavaşlamanın kanıtı olarak işaret ediyor. İşsiz işçi başına iş açılışlarının oranı, Mart 2022'de yaklaşık 2: 1'de zirveye çıkmasından bu yana yaklaşık yarıya düşmüştür; Mevcut federal verilerin son ayı olan Haziran 2025'te kabaca 1: 1 idi.

Daha fazla CEO, bu ayın başlarında yayınlanan bir konferans kurulu anketine göre, önümüzdeki 12 ay boyunca işgücünü genişletmekten daha genişletmeyi planladığını bildirdi – 2020'den beri ilk kez gerçekleşti. Hisse senetleri sırasıyla% 34 ila% 27 idi.

Kişisel Finansmandan Daha Fazlası:
Mortgage oranları 'önemli bir iyileşme' yaptı
Yatırımcılar neden bu ekonomide bir 'kahraman' olmaya çalışmamalı
Okul öğle yemeği fiyatları neden arttı

Uzmanlar, bir işte uzun süre kalmanın doğası gereği kötü olmasa da, iş “sarılmak” dikkatsizler için bazı riskler oluşturabilir.

Birincisi, bazı kazanç büyümesi feda ediyor olabilirler, çünkü iş değiştiriciler genellikle mevcut rollerinde kalanlardan daha yüksek ücret artışı emrediyorlar.

Örneğin, mevcut rollerinde çok rahat olan işçiler, iş piyasası geliştiğinde pazarlanabilirliği ve kariyer büyümesini etkileyebilecek ek sorumluluk almak veya yeni beceriler öğrenmek yerine durgun olabilir. İşverenler ayrıca bu tür işçilerin artık performans standartlarını karşılamadıklarına karar verebilir.

Buna ek olarak, iş piyasasında hareket eksikliği, son mezunlar gibi yeni katılımcıların iş bulmasını zorlaştırabilir.

Düzeltme: Bu makale Korn Feribot ve Konferans Kurulu raporlarının zamanlamasını düzeltmek için güncellenmiştir.