BT personeli için soru “hızlı” genel ekonomidir. Nitelikli işçilerin garantisine özellikle dikkat eden bir ekonomist olan Jurek Tiedamann, Pazartesi günü yayınlanan Köln Enstitüsü (IW) analizinde yazıyor. Bu nedenle eğilim özellikle nitelikli bir BT uzmanı vardır. Bununla birlikte, tüm sektörler için geçerli değildir: örneğin, kalkınma kontrol dahil yasal ve vergi danışmanlığı sektöründedir.
Nitelikli işçiler için açık pozisyonların sayısı 2023 ve 2024 yılları arasında Almanya'da yüzde 4,3 azaldı, soruşturmadan ortaya çıkıyor. Bununla birlikte, BT mesleklerinde bu düşüş yüzde 26,2'den önemli ölçüde daha güçlüydü. Mutlak sayılarda, ortalama açık BT pozisyonu sayısı geçen yıl 46.431'e düştü.
Çalışmaya göre, önemli düşüş zayıf genel ekonomik kalkınmanın ve artan ekonomik belirsizliklerin sonucudur. Şirketler yatırımlardan tasarruf ediyor ve BT personeli için başvuruyu doğrudan azaltan birçok projeyi erteliyor. Diğer endüstriler de etkilense de, BT sektörü ortalamanın üzerinde zayıflar.
Dondurulmuş kompleks BT projeleri
BT uzmanlarının yüksek lisans derecesi veya diploması olan düşüşü en güçlü olanı karşıladı. Bu son derece uzmanlaşmış uzmanlar için açık pozisyonların sayısı bir yıl içinde yüzde 33,7 oranında azalmıştır. Bilgisayar ve ticari bilgi teknolojisindeki çöküş (eksi 46.2 veya yüzde 38.2) özellikle sertti. Bu muhtemelen yerel şirketlerin özellikle uzmanlar hakkında çok fazla bilgi gerektiren karmaşık BT projeleri için ayrılmış olmasıdır.
BT işçileri ayrıca diğer gereksinim seviyelerinde önemli ölçüde daha az talep edildi. Eğitimli BT uzmanları için açık pozisyonların sayısı 2023 ve 2024 arasında yüzde 19,6 azaldı. SO -Called BT uzmanlarının yüzde 8,6'sı ile biraz daha düşüktü. Bu, donanım, yazılım, ağlar ve BT sistemleri ile ilgili çok çeşitli teknik etkinlikler yapan uzmanlar anlamına gelir.
Kaymak
Sektöre bağlı olarak, BT uzmanlarına olan talebin farklı geliştiği söyleniyor. Bazı alanlar bir artış bile kaydetti. Tavsiye ve vergi revizyonu, açık BT pozisyonlarının sayısının yüzde 518,4 ve 1770 işinin arttığı yasal olarak daha açık bir şekilde. Bu avantaj, örneğin yapay zeka (AI) kullanarak bu sektörlerin acil sayısallaştırılması ile ilgilidir. İnşaat mühendisliği, enerji arzı ve sigorta sektöründe de hafif bir artış olmuştur. Ancak genel olarak, BT uzmanlarının uygulanması, Federal İstatistik Ofisi tarafından kaydedilen 88 ekonomik sektörün sadece 25'inde artmıştır.
En büyük düşüş, çoğu uzmanın çalıştığı BT hizmet sektöründe gösterilmiştir. Burada 5821 koltuk ilan edildi, bu da yüzde 31,6'dan daha azına karşılık geldi. Bunun nedenlerinden biri, şirketlerin giderek daha fazla iç veya yurtdışına geçiş yapmalarıdır. Otomotiv sektöründe bile, açık BT pozisyonlarının sayısı bu sektördeki mevcut krizi yansıtan üçte birinden (yüzde 36,8) azalmıştır.
AI'nın etkileri?
Yazar, açık noktaların düşüşü ile AI kullanımı arasında doğrudan bir bağlantının tespit edilemediğini söylüyor. Mevcut çalışmalar, kilit teknolojinin gelecekte BT uzmanlarına olan ihtiyacı bile artırabileceğini göstermiştir. Şu anda bir destek olarak görülmektedir ve insan çalışmasının yerini almaz. Bununla birlikte, uzun vadede, BT çalışanlarının gereksinimlerinin değişmesi muhtemeldir: IA ile uğraşmak daha önemli hale gelirken, rutin faaliyetler otomatiktir.
RationalFX ödeme hizmet sağlayıcısı tarafından yapılan mevcut bir ankete göre, AI'nın işgücü piyasası üzerindeki etkileri giderek daha açık hale geliyor. Bu nedenle çok sayıda şirket yüzlerce çalışanı otomasyon araçları, sohbet botları ve hatta yapay zeka programları ile değiştiriyor. Araştırma ekibi, ABD İletişimi'nden deşarj reklamlarını, TrueUp Work Portal, TechCrunch ve Tracker işten çıkarmalarından inceledi. Yaklaşık % 71'i ABD şirketleriyle ilgileniyordu. Liderler arasında Intel ve Microsoft yer alıyor.
Kalifiye işçilerin eksikliği
BT uzmanları için başvuru azalmasına rağmen, nitelikli işçilerin eksikliği birçok alanda yüksek kalır, IW analizi bulunabilir. 2024'te 13.500'den fazla açık BT pozisyonu tamamen matematiksel olarak doldurulamadı. 6920 pozisyonu özgür kaldığı BT uzmanlarının eksikliği. Bu, on kişiden neredeyse yedisinin (yüzde 69,9) matematiksel olarak doldurulamayacağı anlamına gelir.
Tiedemann, tahminler, BT mesleklerinde hem istihdamın hem de nitelikli işçilerin eksikliğinin 2028 yılına kadar yeni maksimumlara ulaşması gerektiğini gösterdi. Gençlerin eğitimi gibi önlemlerle mücadele etmek, kambiyavalutların teşvik edilmesi ve uluslararası uzmanların işe alımı ve bağlılığı hala çok önemlidir.
(VBR)
Bir yanıt yazın