İşleri değiştir içeren karmaşık bir karardır. konfor alanından uzaklaşın diğer hayati yönlere öncelik vermek. Ancak bu bir karar epeyce yaygın, anket verilerine göre 'Kalan İş Araştırması', şirket tarafından yapıldı HEY (Ernst & Young) araştırıyor günümüz toplumundaki emek eğilimleri.
Bazı şok edici veriler
Onun en son anket Son zamanlarda EY şu sonuca vardı: 2024'te çalışanların %38'i Kendilerinin olduğunu iddia ediyorlar niyet öyle 2025'te iş değiştir. Verileriyle ilgili olarak şunları iddia etti: mevcut yetenek şurada bulunur “bir şirketten diğerine akıcı bir şekilde geçen insanlar.”
arasında işçiler Her zamanki iş yerinden ayrılmak isteyenler, %26 üzerinde çalışmaya devam etmeyi planlıyor aynı sektör, bir süre %25 tercih etmek tamamen değiştir Elbette. A %20 seçti yeni işine başlasırasında %4 çalışmayı bırakacak ve diğeri Yüzde 4'ü emekli olacak.
Değişikliğin ardındaki nedenler
içinde EY anketi da tedavi edildi sebepler bunun için işçilerin neredeyse yarısı İş hayatlarında değişiklik öneriyorlar. En çok üstün oldu Daha iyi ekonomik tazminat arayışı: A %39 bunun onun olduğunu itiraf etti ana teşvik. Şuna: %34 Bu yeni yola girecek olanların motive etmek en iyisi genel sağlık programlarıve %25 odaklanmak daha iyi fırsatlar.
Şirketler üzerindeki etkiler
sektörler başka ne işçi akışı deneyime odaklananlardır teknolojik 'donanım' ve 'yazılım' ve şirketlerinin inşaat ve mühendislik.
Anketi HEY araştırdı etki bu personel hareketi içinde var şirketler bundan muzdarip olan ve şu sonuca varan işlerin terk edilmesi bu bir gösterge O yansıtır O kuruluş durumu.
Çalışma şunu belirler: çalışan kalıcılığı şirkette dikkat çekici, bir anlamına gelir olumlu gösterge göre, şirket için 'Kalan İş Araştırması' bir “ile bağlantılıdırdaha iyi üretkenlik ve daha iyi iş sonuçları“.
Bir yanıt yazın