Berlin-Isı yükü, sağlık ve sosyal sağlık çalışanları durumunda dolaşım sorunlarına yol açar. Bu, bugün Berlin'de sunulan Techniker Krankenkasse'nin (TK) yeni sağlık raporundan ortaya çıkıyor.
Genel olarak, kadınların bu tanıda daha fazla vakası vardı. 15 ve 30 yaşları arasındaki gençler de özellikle etkilendi.
TK sigortalı kişilerin ısı ve hastalık izni arasındaki görünmez ilişkiler, belirli teşhisler nedeniyle rapor için incelenmiştir. Verilere göre, 2024'teki ısı günleri etrafındaki işçiler, bazı hastalıklar nedeniyle mevsimsel olarak beklendiğin iki kattan fazla idi.
Dolaşım problemlerine ek olarak, bu bir kene ısırığı, böcek ısırıkları, düşük tansiyon, güneş yanığı ve bazı yara enfeksiyonları sonucunda borreliosis dahildir. Çoğu zaman, çalışanlar ısı inme veya güneş çarpması nedeniyle ısı günlerinden sonra hastalık iznindeydi. Buna karşılık, inşaat sektöründeki genç erkek çalışanlar özellikle etkilenmiştir.
“Genel olarak bakıldığında, daha yüksek sıcaklıklarla bariz bir bağlantıda olan teşhisler, şu ana kadar genel hastanenin çok küçük bir kısmını oluşturdu,” dedi Thomas Grobe, Sınavı gerçekleştiren Sağlık Kalitesi ve Sağlık Hizmetlerinde (Aqua Enstitüsü) Enstitüsü'nden (Aqua Enstitüsü).
Grobe, “Her yük, kişisel performans önemli ölçüde düşse bile hastalık iznine yol açmaz. Bu, istihdam edilen insanların verilerinde şu anda sadece buzdağının ucunu görüyoruz” dedi.
İşyeri üzerindeki etkisi
Hastalık izninin incelenmesine ek olarak, rapor için çeşitli endüstrilerden yaklaşık 1.000 çalışanın araştırılması da yapıldı. İklim değişikliğinin iş dünyası üzerindeki etkileri ve istihdam sağlığı hakkında soru soruldu.
Buna göre, ankete katılanların yaklaşık yüzde 60'ı iklim değişikliğinin işyerini ve sağlıklarını zaten etkilediğini veya önceki yıllarda onları etkilediğini belirtti.
Sonuçlar ayrıca, çoğunlukla dışarıda çalışan çalışanların iklim değişikliğinin etkilerinden önemli ölçüde etkilendiğini ve içinde çalışan çalışanlardan (yüzde 77 ve yüzde 50) daha fazla etkilendiğini göstermektedir.
Esas olarak çalışan çalışanlar, iklim değişikliğinin sonuçlarını otururken çoğunlukla işlerini yapan çalışan insanlardan daha net hissediyorlar (yüzde 75 ve yüzde 39).
Çalışanın bakış açısından, iklim değişikliğinin özellikle zihinsel sağlıkları (yüzde 49) ve fiziksel hastalıklar (yüzde 45) üzerinde etkisi vardır. Daha düşük performans ve verimlilik de sıklıkla belirtilmiştir (yüzde 43).
TK CEO'su Jens Baas, “İklim değişikliği, iş dünyasının gözleri kapatmaması gereken bir sağlık riskidir.” Baas, “Güçlü ve uzun süreli ısı zaten işyerindeki insanların sağlığı ve güvenliği üzerinde bir etkiye sahiptir. Isı yorgun, dolaşıma gider ve konsantrasyon bozukluklarına yol açabilir. İş kazaları riski artar ve çalışanların verimliliği azalır.” Dedi.
Çalışanlara ek olarak, durum hakkında yaklaşık 350 işveren de soruldu. Şu anda konuyu çalışanlardan daha az acil olarak takdir ediyorlar.
“Ankete katılanların sadece yüzde 40'ı şu anda iklim değişikliğinin çalışanlarının sağlığı üzerindeki etkilerini görüyor.” Dedi.
Krapf, “Şimdiye kadar, ankete katılan şirketlerin sadece küçük bir kısmı olumsuz sonuçları önlemek için önlemler aldı.” Dedi. İşveren nedenleri çok yüksek maliyetler (yüzde 41), bürokratik çaba (yüzde 28), organizasyonel çaba (yüzde 27), net yasal gereklilik (yüzde 25) ve teknik gereksinim eksikliği (yüzde 24).
Ankete göre, çalışanlar öncelikle şirket içinde sürdürülebilir davranış farkındalığı (yüzde 38), klima sistemleri (yüzde 35) ve daha esnek çalışma saatleri (yüzde 27) gibi yapısal ayarlamalar istiyorlar.
KRAPF, çalışanlar üzerindeki sağlık etkilerinin önümüzdeki yıllarda artmaya devam edeceğini vurguladı. Bu nedenle işverenler yakında uygun önlemleri planlama fırsatını kullanmalıdır.
KRAPF'e göre, özellikle ruh sağlığı önemli bir rol oynamaktadır. Şirket için iklim değişikliğinin önemi hakkında açık iletişim, çalışanlar arasında güven ve yönelim yaratabilir.
Baas, “Bizim için bir sağlık sigortası olarak sonuçlar açık: şirketler iklim değişikliğinde çalışma konusuyla aktif olarak ilgilenmek zorundalar.” Dedi. “Çeşitli endüstrilerin özel ihtiyaçlarına dikkat etmek önemlidir. Profesyonel şirket sağlık yönetiminin bir parçası olarak, örneğin ısı koruması için uygun, sağlık geliştiren yapılar kurulabilir”.
Bu sadece sağlığı teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanların memnuniyetini de artırır ve TK CEO'su'na göre iyi işler sağlar.
Bir yanıt yazın