Patronun favorisi olmasanız bile, yöneticinizin gözüne girmek moralinizi ve üretkenliğinizi artırabilir ve sonuçta kariyerinizi geliştirebilir.
Ancak göze çarpan bir çalışan olmak için son teslim tarihlerini karşılayan çalışkan bir çalışan olmaktan çok daha fazlası gerekir.
Tasarımı yönetmeye yardımcı olan Gensler'in eş CEO'ları ve küresel eş başkanları Andy Cohen ve Diane Hoskins, “İyi anlaşıyoruz”un ötesine geçen bir ilişki istiyorsanız patronunuzla kişisel düzeyde bağlantı kurmanız gerektiğini söylüyor. ve mimarlık firmasının dünya çapında 7.000'den fazla çalışanı bulunmaktadır.
Hoskins, genç çalışanların (Z kuşağı ve Y kuşağı) üst düzey yöneticilerle güçlü, empatik ilişkiler kurmada özellikle başarılı olduklarını fark etti.
“Gensler'in genç çalışanlarının çoğu, ister iş ister iş dışındaki yaşam, hobilerimiz ve ilgi alanlarımız hakkında olsun, kahve alıp konuşmak için takvimimde 15 dakika bulacak” diyor. “Bu sohbetleri ne kadar takdir ettiğimi ve keyif aldığımı size anlatamam.”
Yöneticinizle resmi olmayan bire bir görüşme yapmak, daha gündelik, serbest akışlı bir sohbete olanak tanır; bu da güven oluşturmanıza yardımcı olabilir ve onlara kariyer hedeflerinizi nasıl daha iyi destekleyebilecekleri konusunda fikir verebilir.
“Bu tür konuşmalarda çoğu patron, 'Bu kişinin kariyerleriyle ilgili bazı düşüncelerini açığa çıkarmasına veya yeni bir şey denemesine yardımcı olmak için ne önerebilirim veya söyleyebilirim?' diye düşünüyor” diyor. “Bu konuşmalar gerçekten anlamlı ve üretken olabilir.”
Patronunuzla daha güçlü bir ilişki geliştirmek için ara sıra kahve sohbeti planlayarak başlayın (Hoskins, 15 dakikadan fazla bir süreye ihtiyacınız olmadığını söylüyor) ve heyecanlandıkları mevcut iş projelerine ek olarak ilgi alanları ve hobileri hakkında sorular sormaya hazırlıklı olarak gelin. hakkında.
Ne hakkında konuşmamanız gerektiğine gelince, Alison Green, geniş çapta okunan tavsiye blogu Ask A Manager'da yöneticinizle din, politika veya para sorunlarını tartışmaktan kaçınmanın akıllıca olduğunu söylüyor. Green, kişisel yaşamlarınızla ilgili daha gündelik konuşmaların iyi olduğunu söylüyor, ancak ilişki sorunlarınız veya terapistinizle ne tartıştığınız hakkında ayrıntılara girmemelisiniz.
Check-in için takvimlerinde zaman bulmak zor olsa da Cohen, küçük hareketlerle patronunuzla güçlü bir kişisel ilişki kurabileceğinizi söylüyor.
Örneğin: Bir toplantının başında haftalarının nasıl geçtiğini sorabilir, katkılarından dolayı takdirlerinizi ifade edebilir ve onları doğum günleri veya iş yıldönümleri gibi özel günlerde kutlayabilirsiniz.
“Birçok insan patronlarından korkar, ancak iyi bir lider çalışanlarından haber almaktan, takılmaktan ve açık iletişim hatlarına sahip olmaktan hoşlanır” diyor. “Olumlu bir çalışma ortamı oluşturmak için bu gerçekten önemli.”
Hoskins, çoğu çalışanın farkına varmadığı şeyin şu olduğunu ekliyor: “Patronunuzun sizi sevmesini istediğiniz kadar, onlar da sizin onları sevmenizi istiyorlar. Bu yüzden görülmekten ve onlarla yakın bir ilişki kurmaktan korkmayın.” “
2024'te hayalinizdeki işe girmek ister misiniz? Almak CNBC'nin yeni çevrimiçi kursu İş Görüşmenizde Nasıl Başarılı Olursunuz işe alma yöneticilerinin gerçekte ne aradığını, beden dili tekniklerini, ne söylenip söylenmeyeceğini ve ücret hakkında konuşmanın en iyi yolunu öğrenmek. Haberlerin okuyucuları 25OFF indirim koduyla %25 tasarruf edebilir.
Bir yanıt yazın