Döviz kurunun son çıkışı, Arjantin'deki maaş tercihleri haritasında yeniden yapılandırma belirtileri göstermektedir. Global Bordro Yönetim Platformu için yapılan Opinaia Danışmanı tarafından yapılan bir araştırma, maaşlarını pesoda toplamayı tercih eden işçilerin oranında bir artış olduğunu ortaya koymaktadır. Ancak ileri, En çok seçilen alternatif, maaşın döviz ve pezoda bir kısmını tahsil etmeye devam ediyor. Paralel olarak, IPSOS ile işbirliği içinde yapılan Santander tarafından yapılan bir rapor, Arjantinlerin çalışmasının geleceğine bir bakış yansıtıyor. Danışanların% 60'ının önümüzdeki nesillerin henüz var olmayan işler üzerinde çalışacağına ikna olmuştur.
“Arjantinli işçilerin maaş beklentilerindeki eğilimler” raporuna göre, Ankete katılanların% 50'si tamamen pesoda toplanmayı seçeceklerini söyledi. Stoktan önce kayıtlı% 33'e kıyasla 17 puanlık bir artış. Öyle olsa bile, Beş yıllık bir aşama, daha seçilmiş bir seçenek olarak baskındır almak Pezolardaki maaşın bir kısmı, bir diğeri ise yabancı para.
Her neyse, Katılımcıların% 72'si seçme şansına sahip olmadığını söylüyor İstediğiniz halde peso, yabancı para veya her ikisinin bir kombinasyonunda ücret alırsanız.
Yerel para biriminde maaş algılama fikri, orta ve uzun vadede gelişmiş olsa da, çoğu işçi seçmeye devam ediyor para birimlerinin çeşitlendirilmesi için. Bu seçimin nedenleri arasında Yerel masrafları karşılama ve tasarruf olasılığını vurguluyorlar Dolar (%36) ve olası devalüasyonlara karşı barınak (%24).
Her şeyi yerel para biriminde toplamayı seçenler için ana neden Pratikliktir. % 32 dedi Ağırlık günlük kullanım para birimidir, ve% 17'si masrafları yönetmek için sunduğu kolaylık için seçer. Fakat, Sadece% 7'si kilo stabilitesine olan güveni ifade ederbu da seçimin operasyonel ihtiyaçlara ekonomik bir mahkumiyetten daha fazla yanıt verdiğini gösterir.
Maaşın nasıl toplanacağını seçme olasılığı eşit olarak dağıtılmaz. Arasında daha yaygındır:
Banco Santander ve Ipsos tarafından yapılan yeni bir küresel çalışma, iş dünyasının yaşadığı derin değişim konusunda uyarıyor. Bir bağlamda Yapay Zeka (AI) işleri yeniden tanımlar ve sürekli öğrenme vazgeçilmez hale gelir, “Geleceğin Becerileri” raporu giderek daha yaygın bir algı ortaya koymaktadır: 10 Arjantin üzerinden 6'sı Buna inanıyorlar Önümüzdeki nesiller henüz icat edilmemiş işlerde çalışacak.
Arjantin'de rapor bir Geleneksel eğitim sistemi ile işgücü piyasasının talepleri arasında artan kopukluk. O Katılımcıların% 39'u pratik deneyimin örgün eğitimden daha değerli olacağına inanıyor, Ve neredeyse yarısı, zaman geri dönebilirse farklı bir oluşum seçeceğini belirtiyor.
Bu yeni paradigma sadece eğitim sistemleri için değil, aynı zamanda şirketler ve işçilerin kendileri için de zorlukları gündeme getiriyor. işgücü devresi dışında olmayacak şekilde kalıcı olarak güncellenmelidir.
. Yapay zeka, istihdam dönüşümünün ana motoru olarak görünür. Arjantin'de, % 58'i, ona hakim olmanın bir iş bulmanın veya korumanın anahtarı olacağına inanıyor. Küresel düzeyde, 3 kişiden 1'i AI'nın mevcut istihdamlarının yerini almasından korkuyor.
Santander Arjantin CEO'su Alejandro Butti, “Yapay zekanın yükselişi sadece çalışma tarzımızı değil, aynı zamanda öğrenmek için de değişiyor. Bu değişime daha erişilebilir ve sürekli eğitim fırsatlarıyla eşlik etmek için kolektif sorumluluğumuz var.” Dedi.
Bu anlamda, Raporda, 10 Arjantinden 8'inin eğitime devam etme gereğini hissettiğini gösteriyor. Ancak zaman maliyetini ve eksikliğini engeller olarak tanımlarlar. Ayrıca, % 44'ü sürekli eğitim yetersiz olan kamu teklifini göz önünde bulundurunve% 43'ü mesleki gelişim fırsatları sağlamaktan sorumlu şirketlere işaret etmektedir.
Sürekli eğitim artık bir seçenek değil, bir zorunluluktur. Ankete katılanların% 45'i bu görevi bireysel bir sorumluluk olarak kabul ederken, başka bir büyüyen segment şirketlere, üniversitelere ve devlete yeniden dönüşüm sürecine eşlik etmek için bakıyor.
Butti, “Bugün özel sektör, aktif bir değişimin motoru olma fırsatına ve sorumluluğuna sahiptir. Sürekli oluşum bir trend değildir: daha rekabetçi bir ülke inşa etmek istiyorsak, daha adil ve gelecek için hazırlıklı bir yapısal ihtiyaçtır.” Dedi.
Zorluklara rağmen, Arjantinlerin% 71'i önümüzdeki on yıl içinde ülkede çalışmaya devam etmek istiyor. Bu, yerel yetenekleri güçlendirmenin ve beceri boşluğunu azaltmanın stratejik bir öncelik haline gelmesinin anlamına gelir.
Raporun en göze çarpan verileri arasında:
Bir yanıt yazın