İş yerinde program değişiklikleri göründüğünden daha yaygındır. Birçok şirkette Kısa sürede vardiyalar değiştirilir, kalkışlar öne alınır veya çalışma saatleri değiştirilir. Ancak İspanyol çalışma mevzuatı bu kararlara net sınırlamalar getiriyor.
İş avukatı Ignacio de la Calzada yakın zamanda üç durumu açıkladı: İş yerindeki program değişiklikleri yasa dışı olabilirİşçi Yasasının belirli iş kararları karşısında çalışanı koruduğunu hatırlayarak.
Programı bir günden diğerine değiştirin
İşyerinde en yaygın program değişikliklerinden biri meydana gelir Şirket vardiyayı veya günü değiştirmeye karar verdiğinde aniden bir işçinin. Ignacio de la Calzada'ya göre bu her zaman yasal değil.
O İşçi Tüzüğü Günün sözde düzensiz dağılımını sağlayan bir araç bazı şirketler programları uyarlamak için kullanıyor üretim ihtiyaçlarına. Ancak bu ihtimalin de net bir sınırı var: İşçiye önceden bildirimde bulunulması gerekiyor.
O İşçi Tüzüğü'nün 34. maddesi çalışanın en az beş gün önceden bilgilendirilmesi gerektiğini belirtmektedir. Öyleyse, Bir şirket programdaki değişikliği bildirirse işyerinde bir günden diğerine çalışma kurallarını ihlal ediyor olabilirsiniz.
Bu ön bildirim çok önemlidir, böylece işçi kişisel yaşamını düzenleyebilir, özellikle çocuk bakımı veya aile uzlaşması gibi konularda.
Seni eve erken göndereceğim ve saatleri telafi etmeni isteyeceğim
Bir diğeri iş yerinde değişiklik planlama iş avukatına göre bu durum sıklıkla meydana geliyor şirket işçiyi gönderdiğinde İş olmadığı için günü bitirmeden eve gitmek.
Bu durumlarda, Bazı şirketler daha sonra çalışana soruyor O saatleri başka bir gün toparlayabilir miyim? Ancak kanun açıktır.
O İşçi Tüzüğü'nün 30. Maddesi İşçinin müsait olması ancak şirketin ona iş verememesi durumunda maaşın yine de ödenmesi gerektiğini belirtiyor.
Bunun anlamı, çalışanın Bu saatleri telafi etmenize gerek yoktur. başka bir zamanda.
Ayrıca firmanın bu süreyi daha sonra telafi etmek istemesi halinde bu saatler dikkate alınabilir. mesai. Ve ona göre İşçi Tüzüğü'nün 35. MaddesiSözleşmede aksi belirtilmedikçe fazla mesai isteğe bağlıdır.
Onayınız olmadan sözleşme saatlerini değiştirin
Üçüncü vaka Ignacio de la Calzada'nın belirttiği iş yerinde program değişiklikleri Sözleşmeli saat sayısının değiştirilmesiyle ilgilidir.
Bir şirket bir işçiyi başka bir yere transfer ettiğinde tam zamanlı yarı zamanlıBu sadece programdaki bir değişiklik değildir. Bir olarak kabul edilir sözleşmenin yenilenmesi, bu, sözleşmede belirtildiği gibi yeni bir sözleşmenin imzalanması gerektiği anlamına gelir. İşçi Tüzüğü'nün 12. maddesi.
Öte yandan, yarı zamanlı çalışanın daha az saat çalışmaya başlaması, çalışma koşullarının önemli ölçüde değiştirilmesi.
Bu durumda kanun işçiye farklı seçenekler öngörmektedir. İşçi Tüzüğü'nün 41.3 maddesi: Değişikliği kabul edin ve hatta tazminat ve işsizlik yardımlarına erişim hakkıyla birlikte sözleşmeyi feshedin.
Bir yanıt yazın