Kaynaklardan biri, “Enstitüdeki deneyimleri nedeniyle birkaç işbirlikçisi, doğrudan ATDT personeli tarafından (CRT'de) onlarla iletişime geçiyor, ancak IFT'nin söndürülmesinden ve komisyonun tatmin edilmesinden bir gün önce bir gün vazgeçmelerini istiyorlar.” Dedi.
Genişletme, CRT'de boşluk karşılığında tasfiyelerini açıkça terk etmeleri istenen IFT işçilerinin bir listesine sahiptir.
Kaynak, “Enstitünün durumundan bağımsız olarak işgücü sorunu, kamu hizmetine adanmış insanlar için çok karmaşıktır. Kesin olmaları zordur ve şimdi ATDT personeli daha savunmasız profillere (ekonomik olarak) odaklanıyor, böylece isteklerine yol açabilirler,” dedi kaynak.
ATDT, CRT operasyonel şablonunu kısa bir süre içinde oluşturma baskısı ile karşı karşıya, çünkü başkan Claudia Sheinbaum, yeni düzenleyici organın genel kurulunu entegre edecek komisyon üyelerini belirlemek için listelerin listesini gönderecek.
Bu pozisyonları işgal ettiği düşünülen isimler arasında Tania Villa ve Víctor Hilario, şu anda ATDT personelinin bir parçası olan eski FT yetkilileri de var.
Telekomünikasyon konusunda uzmanlaşmış bir avukat olan Jorge Moreno Loza için, ATDT'nin işlemi, işçilerin haklarına saygı duyulması gerektiğini belirleyen yeni telekomünikasyon politikasını oluşturan kararnamenin dokuzuncu geçici makalesinin hükümlerine aykırıdır.
ATDT, IFT içindeki durumu reddetti ve işçilerin iş haklarına saygı duyulacağından emin oldu.
Uzman, “Bir başkasını başlatmak için bir bölümü kapatmayan yeni bir düzenleyici oluşturmak için çok fazla acele var, işçilerin hakları ihlal edilir. Tüm bu hız, sektörün operasyonunu izleyecek yeni varlığın işleyişini etkileyebilir.” Dedi.
Buna, tasfiyelerin yalnızca profesyonel kariyer hizmeti durumu altında istihdam edilen işçilere, tanınmış iş istikrarına sahip olan tek kişi oldukları iddiası altında verileceği eklenmiştir.
Bu, araştırma otoritesi ve iç kontrol organı gibi alanlarda kilit işlevlere sahip olmasına rağmen, IFT savunmasız bir şablonda 200'den fazla işçiyi bu hükmün dışında bırakılacak olan bir şablonda bırakıyor.
Yeni telekomünikasyon yasasının kararnamesi, “Tazminat iş istikrarından hoşlanan kamu görevlilerine ödenecek (…) İstikrardan hoşlanmayanlar, yürürlükteki hükümler açısından feshedilecek” diyor.
Baslı işgücü hakları?
Yeni bir iş yeri sunmak karşılığında tasfiyenin ödenmesinin şartlanması, hükümet alanında sık sık yapılan bir uygulamadır, ancak mutlaka meşru olmasa da, Dispatch Little'ın ortağı avukat Estefanía Rueda García'yı uyarır.
Otonom organların ortadan kaldırılması, işgücü haklarını korumak için çatışmalara neden olmuştur. Örneğin Inai işbirlikçileri, polis unsurları tarafından enstitüdeki çalışmalarında tazminat için mücadele ettiği için kapsüllendi.
Başka bir dava, işçilerin istifasını istifa etmesini sağlayan tazminat vermesini isteyen kadınlara karşı şiddeti (Conavim) önlemek ve ortadan kaldırmak için ulusal komisyondur.
“Bunun doğru olduğunu söyleyemem, çünkü bu kopukluklar en iyi koşullarda, kimseyi zorlamadan veya haklarını koşullandırmadan gerçekleşmelidir. Ancak, genellikle kapıyı başka bir iş fırsatına açık bırakma müzakeresinin bir parçası olarak yapılır.”
Garcia ayrıca, kurumsal geçiş süreçlerinde – kamu bağımlılıklarının ortadan kaybolması veya yeniden yapılandırılması gibi – belirli bir bütçe öğesinin tazminat, yerleşim ve tasfiyeleri karşılamak için atanmasının yaygın olduğuna dikkat çekiyor.
“Ancak bütçe planlaması her zaman Meksika'da en iyisi değildi ve muhtemelen bu nedenle bazen işçileri az miktarda müzakere etme eğilimindesiniz” dedi.
Nisan ayında, Federal Telekomünikasyon Enstitüsü Maliye Bakanlığı'ndan 622 milyon pesodan fazla bütçe uzatması istedi, çünkü bu yıl için talep ettiklerinin% 29,8'ine eşdeğer sadece 500 milyon peso atandı.
Ancak geçen Haziran ayında, denetleyici varlık, genişlemedeki belgeye göre, “bütçe yeterliliğine sahip olduğunu” belirterek bu olasılığı reddetti.
Toplu işçi eylemi
Moreno Loza, Cofetel'in IFT'ye yol açmak için söndüğünde, geçişin daha fazla gayretle gerçekleştirildiği için birçok işgücü hakının ihlal edilmediğini hatırladı. Ancak bu kez, enstitüyü ortadan kaldırmak için mevcut süreçte planlama eksikliği, düzenleyicinin işbirlikçileri tarafından toplu eylemlerin ortaya çıkabileceği bir belirsizlik ortamı yaratıyor.
Analist, “IFT, yasalara göre emek yerleşimleri için bir bütçeye ihtiyaç duyulduğunu birkaç kez konuştu, ancak ihmaller, tahmin eksikliği nedeniyle, şimdi tüm sonuçları görüyoruz.”
Ancak kolektif yasal mekanizma bir zorlukla karşılaşacak: son hâkimler, sulh hakimleri ve bakan seçimi popüler oyla.
Estefanía Rueda, Yargı'nın bir parçası olan iş mahkemelerinde, kampanyaları sırasında devlet kurumlarıyla bağlantıları veya yakınlıkları sırasında gösterilen adaylar tarafından oluşturulacakları konusunda uyardı.
Avukat, “Bu insanların normal bir vatandaş olan bir işçi ile hükümet varlığı olan bir işveren arasındaki çatışmaları nasıl çözmek için ne kadar tarafsız olacağını sorguluyoruz, çünkü hükümet sistemini korumak için, belki de bu hakimler buna sahip olmasalar ve yasaların gereksinimlerini ve formalitelerini takip etmemiş olsalar bile hükümete neden olacaklar.”
Bir yanıt yazın