Doktor tazminatında adil piyasa değerinin (“FMV”) sağlanması, sağlık hizmetlerine, özellikle de karmaşıklıklarla dolu doktor idari tazminatı için hayati önem taşır.
En sık tıbbi müdürlük hizmetleri için kullanılan idari hizmetler düzenlemeleri, genellikle Stark Yasası olarak bilinen doktor kendiliğinden ayrılma yasası (“PSL”) ile kesişmektedir. Ayrı tıbbi direktör tazminatı ve diğer roller için yaygındır, ancak genellikle genel bir tazminat planına etkili bir şekilde dahil edilmez. Ayrıca, bu düzenlemeler hem FMV hem de ticari mantıklılık için önemli uyum hususlarına sahiptir. Tazminatın uygun olmasını ve hizmetlerin gerekli olarak yeterince belgelenmesini sağlamak önemlidir.
Çağrı düzenlemeleri için temel hususlar
Başlamak için idari düzenlemelerin yapısal karmaşıklıklarını dikkate almak çok önemlidir. Sağlayıcının uzmanlığının yanı sıra, dikkate alınması gereken temel yapısal faktörler şunları içerir:
- Belgeler, özellikle zaman sayfalarının kullanılıp kullanılmadığı
- Toplam saat çalıştı ve bunu uygun şekilde ayarlamak için bir mekanizma
- Faydalar ve yanlış uygulama maliyetlerinden kim sorumlu
- Diğer sağlayıcı tazminat türlerinin istiflenmesi
Bir idari düzenlemenin yapısal unsurlarının ötesinde, diğer bazı faktörler tazminat seviyelerinin belirlenmesini etkiler. Değerin en yaygın itici güçler:
- Uzmanlık
- Yıllarca süren deneyim, özellikle benzer idari deneyim
- Araştırma uzmanlığı
- Servis hattının boyutu/iş kapsamı
- Yerel pazar faktörleri
Yukarıdaki noktalara dayanarak, pazar anket verilerinin idari hizmetler bağlamında sınırlamalarını tanımak önemlidir. Bu tür veriler yararlı olabilmesine ve kullanılması gerekse de, idari ücretin belirli değer sürücülerine göre nasıl değiştiğini etkili bir şekilde sergilemekten yetersizdir.
En İyi Uygulamalar
Bir sağlık sisteminin idari hizmet düzenlemelerini değerlendirirken, yapılandırılmış ve tutarlı bir yaklaşım benimsemek adalet, rekabetçiliği teşvik edebilir ve uyumluluğu basitleştirebilir. Bu düzenlemelerin gözden geçirilmesi genellikle faydalıdır ve tipik olarak aşağıdaki adımları içerir:
- İhtiyaçlar için tüm idari hizmetleri inceleyin
- Ticari mantıklılığı değerlendirmek
- Klinik tazminatla ilgili olası istifleme sorunlarını anlayın
- Uzmanlık alanları arasında ve içinde adalet sağlayın
- Ücret yapılarının ve miktarların uygunluğunun gözden geçirilmesi
- Çalışma çabasının (saat) nasıl izlendiğini inceleyin
- Mevcut düzenlemeleri düzenli olarak gözden geçirme ve ayarlama ve yeni düzenlemeler oluşturmak için bir süreç oluşturun
Bir profesyonelin düzenlemeleri ve süreçleri gözden geçirmek için iletmek, piyasa normlarıyla uyumlu kalmak, tazminatın adil ve rekabetçi olup olmadığını değerlendirmek ve düzenlemelerin finansal şartlarının gerekçeli olmasını sağlamak için avantajlı olabilir.
Bize Ulaşın
Bu konu hakkında daha fazla bilgi için lütfen Withum'un Sağlık Değerleme Ekibinin bir üyesi ile iletişime geçin.
Hadi sohbet edelim
İdari hizmetler için etkili bir yaklaşım geliştiren (tıbbi direktör) tazminat ilk önce Witum'da ortaya çıktı.
Bir yanıt yazın