Krishna ayrıca şirketin yapay zeka iş portföyünün 9,5 milyar doları aştığını ve bu teknolojiyi dahili üretkenliği optimize etmek ve maliyetleri azaltmak için kullandıklarını da açıkladı.
Aslında işten çıkarma haberi IBM için bu yılki tek haber değil. Mayıs ayında şirket yaklaşık 200 kişiyi işten çıkaracağını duyurmuştu ancak The Wall Street Journal, bu kararın, yapay zeka ajanlarının insan kaynakları alanına ait personelin görevlerini üstlenmesi nedeniyle alındığını bildirdi.
O dönemde alınan karar bir alandaki personeli etkilese de IBM, daha sonra satış ve yazılım geliştirme sektöründe daha fazla personelin işe alındığını da detaylandırdı. Ancak bu işten çıkarma turu için şu ana kadar yeniden işe alım planı açıklanmadı.
Big Tech, stratejiyle yeniden işe almalarına rağmen insanları işten çıkarmaya devam ediyor
Ekim ayı, yapay zekanın büyük teknolojideki insan işlerinin önüne geçtiği bir başka aydı. Örneğin Amazon, şirketi daha verimli hale getirmek için 14.000 kurumsal çalışanını işten çıkaracağını duyurdu.
Meta ise SuperAI laboratuvarındaki liderliği pekiştirmenin yanı sıra hiyerarşik yapıyı azaltmak ve daha çevik bir şekilde çalışmak amacıyla AI biriminden yaklaşık 600 çalışanın işten çıkarıldığını duyurdu.
Ancak bu personel azaltma kararı, bunun sonsuza kadar böyle kalacağı anlamına gelmiyor ve bunu gösteren yöneticilerden biri de, belirli bir strateji seviyesinden başlayarak kadrosunu yeniden genişleteceğini birkaç gün önce doğrulayan Microsoft CEO'su Satya Nadella.
Bir röportaj sırasında CEO, işlerini yeni yollarla yapma becerisine sahip çalışanları arayacakları için işgücünün “Yapay Zeka öncesinde sahip olduğumuzdan çok daha fazla etkiyle büyüyeceğini” söyledi.
“Sanırım unutma ve öğrenme süreci gelecek yıl kadar sürecek ve ardından iş gücündeki büyüme maksimum kullanımla birlikte gelecek” yorumunu yaptı ve bu durumu, fakstan e-postaya geçmek için yeniden eğitimin gerekli olduğu birkaç on yıl önce olanla karşılaştırdı.
Bir yanıt yazın