f çerçeveli düzenleyici değişikliklerleSendikalara sert saldırıHükümet bu Salı günü projesini sunacak çalışma reformu Kongrenin olağanüstü oturumlarda tartışmasını arzulayan: tazminat hesaplama esasında azalma -tatil veya ikramiye dahil edilmeyerek- İşten çıkarmaları finanse etmek için bir Çalışma Yardım Fonu Firmaların %3’ünün SIPA’ya katkısıyla beslenecek olan, Toplu sözleşmelerin süresi dolduktan sonra devamlılığına son verecek aşırı hareketliliğin ortadan kaldırılması ve şirket tarafından yapılan geleneksel müzakerelerin faaliyet müzakerelerine göre üstünlüğü.
Erişimine sahip olduğu resmi bir belgeye göre ZurnaCasa Rosada girişimi azaltmayı hedefliyor şirketlerin işçilik maliyetiişe alma koşullarını daha esnek hale getiriyor ancak aynı zamanda grev hakkını veya “sendika vesayetini”, sendika üyelerinden katkı toplanmasını sınırlıyor ve gerçek istihdamın yaratılmasını teşvik etmek için işveren katkı paylarında önemli bir azalma sağlıyor.
Reform bu Salı günü Casa Rosada'da, Mayo Konseyi'nin genelkurmay başkanı gibi bazı üyelerinin katılacağı bir basın toplantısında sunulacak. Manuel Adorni ve Serbestleştirme BakanıFederico Sturzenegger. Aslında, La Plata'lı ekonomistin Kasım ayında İspanya'da yaptığı bir sunumda öngördüğü gibi, çalışma koşullarının esnekliğiyle birlikte Arjantin'de on yıllardır yürürlükte olan “sendikal modeli” tersine çevirmeyi amaçlayan düzenleyici bir sözlük gibi görünebilir.
Bu gazetenin ulaştığı bilgilere göre reform, anayasayı oluşturan kavramları daha net bir şekilde tanımlamaktadır. ücret sebepsiz işten çıkarmalarda tazminatın hesaplanmasında dikkate alınması amacıyla. Böylece sosyal yardımlar Tatiller, ikramiyeler, bahşişler veya ödüller “ayni ücret” olarak kabul edilmeyecek ve tazminat hesaplamasına dahil edilmeyecektir. Aynı şey sözde “kavramında da olacak”dinamik maaş“, girişimin ek maaş dahil edilmesini mümkün kıldığı (örneğin, işçinin “kişisel” liyakatine göre), ancak işten çıkarılma tazminatı sırasında dikkate alınmayacak.
Aynı şekilde resmi proje de Kıdem tazminatını finanse etmek için yeni zorunlu sistemFAL adı verilen bu sigorta, SIPA'ya (Arjantin Entegre Emeklilik Sistemi) işveren katkı paylarının hesaplanmasında esas alınan maaşların %3'ü oranında zorunlu katkı payından oluşacak. Ancak bu para daha sonra emeklilik sistemine yapılan iş katkısından düşülecek. Devletin dolaylı olarak finanse edilmesiyle sonuçlanacak Tazminatın ödenmesi için.
Proje aynı zamanda aslında bazı şirketlerde meydana gelen bir uygulamayı da resmileştiriyor: tatil bölünmesi en az 7 gün süreyle. Aynı şekilde bir oluşumun “saat bankası” Bu, firmaların klasik fazla mesai ödemek yerine işçinin “fazla mesaisini” “frank” ile telafi etmesine olanak tanıyacak.
Girişim aynı zamanda kayıtlı istihdamın yaratılmasını teşvik edecek bir rejimi de içeriyor. işveren yüklerinde önemli azalma. Bu anlamda yardımlar bir yıl süreyle geçerli olacak ve “SOPA, FNE ve RNAF'a işveren katkıları için yüzde 2, INSSJP'ye (PAMI) yüzde 3 ve Çalışma Yardım Fonu'na yüzde 3” oranı sağlayacak. Her durumda, yeni iş ilişkisinin başlangıcından itibaren ilk 4 yıl için geçerli olacaktır.
Bu arada girişim Halihazırda kayıtlı istihdam için işveren tarafından ödenen sosyal hizmetlerin işleyişine ilişkin katkı paylarında %6'lık bir indirim sağlar.Bu da sendikanın kasasına ağır darbe vuracak. Ayrıca, yasanın yayımını takip eden aydan itibaren INSSJ sosyal güvenlik alt sistemlerine, Ulusal İstihdam Fonu'na, SIPA'ya ve Aile Yardımı Rejimi'ne işveren katkı paylarının aşağıdaki şekilde azaltılacağı öngörülüyor: “Hizmetler ve ticaret” kategorisi için %20,40 ila %17,40 orta ölçekli bir şirket olarak satışları limitleri aştığı sürece; ve Geri kalan özel sektör işverenleri için %18 ila %15.
Proje aynı zamanda toplumu koruyan yasaları da hedefliyor. sendika faaliyeti” başlıklı hükümlerinin belirlenmesiGrev durumunda, aşkın öneme sahip temel hizmetler veya faaliyetler”Başvurusu Haber tarafından durdurulan ve Yargıtay'ın kesin kararını bekleyen 70/23 sayılı mega kararnamenin ruhuyla. Ayrıca düzenlemeler toplantıların yapılmasını sınırlandırıyor ve “işçinin, çalıştığı süre boyunca maaş almayacağını” açıklığa kavuşturuyor. Farklı ayarla “ciddi ihlaller” şirketlerin abluka edilmesi veya ele geçirilmesi.
Arjantin sendika modelindeki temel değişikliklerden bir diğeri de ultraaktivitenin ortadan kaldırılması Toplu sözleşmelerin zorunlu hükümlerinin sona ermesini öngörerek. Ayrıca, her ne kadar “normatif hükümlerinin” korunabileceğini öngörse de, Çalışma Bakanlığı'na uygulamanın durdurulmasına karar verme yetkisi de veriyor. Öte yandan reforma eklenen bir maddeyle şirket sendikalarının sendikal statüye kavuşması kolaylaştırılıyor.
Reform aynı zamanda toplu sözleşmelerin öncelik kurallarında da önemli bir değişiklik öngörüyor: ““Daha küçük kapsamlı bir anlaşma, önceki veya sonraki daha geniş kapsamlı bir anlaşmaya üstün gelir.”şu anda yürürlükte olan mevzuata aykırıdır. Bu, faaliyet anlaşmalarına göre şirket anlaşmalarını tercih eder.
Bu arada metin, işverenin deneme süresi boyunca önceden bildirimde bulunma yükümlülüğünü ortadan kaldırıyor. Hastalık izniyle ilgili olarak, diğer tedbirlerin yanı sıra, meslek mensupları arasındaki “farklılık durumlarına” yönelik bir sağlık kurulunun varlığı düzenleniyor ve “işçi kategorisinin ve çalışma saatlerinin yeni koşullarına uygun olarak” maaş indirimine izin veriliyor.
Bir yanıt yazın