Hayaletlik iş piyasasında daha yaygın hale geliyor

“Gölgelenme” yalnızca flört olgusu değil: İşyerinde de daha yaygın hale geldi. Kariyer uzmanları, bu güvenilmez davranışın işverenlerin ve iş arayanların itibarına zarar verme riski taşıdığını söyledi.

Gölgelenme kavramı – birisiyle iletişimin aniden ve beklenmedik bir şekilde kesilmesi (yani ortadan kaybolma) – 2010'ların ortalarında sosyal medya ve flört uygulamalarının ön plana çıkmasıyla ortaya çıktı. Merriam-Webster, “hayalet”in bu yeni çağ tanımını 2017 yılında sözlüğe ekledi.

Uygulama, işe alım sürecinde hem iş başvurusunda bulunanlar hem de işverenler arasında yaygın hale geldi.

Kişisel Finans'tan daha fazlası:
İş kaybından sonra maaş çeki olmadan nasıl geçinilir?
Toplu işten çıkarmaların ortasında iş arama konusunda yeni bir yaklaşım benimsemek en iyisi
İşçiler iş piyasasında olumsuzluk yaşıyor ancak bu garanti olmayabilir

Indeed'in iş sitesi tarafından 2023 baharında yapılan bir ankete dayanan Aralık ayı raporuna göre, iş arayanların yaklaşık %78'i potansiyel bir işvereni hayalet olarak gördüklerini söyledi. Bu oran, %68'in gittiklerini söylediği önceki yıla göre bir artış. Kariyerlerinin bir döneminde işe alım sürecinde AWOL.

Indeed'in bulgularına göre iş arayanların yaklaşık %62'si gelecekteki iş aramaları sırasında hayalet olmayı planladıklarını söyledi; bu oran 2022'de %56 ve 2019'da %37'ydi.

Ancak ortadan kaybolanlar sadece başvuru sahipleri değil: İş arayanların %40'ı, bir işverenin ikinci veya üçüncü tur görüşme sonrasında kendilerini hayalet olarak gördüğünü söyledi; bu oran 2022'de %30'du.

Indeed raporuna göre veriler, gölgelenmenin “hala yükseliş eğiliminde” olduğunu ve “geçici bir moda” olmadığını gösteriyor.

Gölgelenme yeni bir fenomenmiş gibi değil. İşe alım firması Randstad'ın iş profesyonellerinden sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Jill Eubank, işe alım sırasında zayıf iletişim sergileyen iş arayanlar ve işverenlerin her zaman olduğunu söyledi.

Kendisi, bunun son yıllardaki yaygınlığının muhtemelen sıcak iş piyasasının Kovid-19 salgınına girip daha sonra bu salgından çıkmasına atfedilebileceğini söyledi.

ABD ekonomisinin pandemiye bağlı durgunluktan sonra yeniden açılmasıyla 2021'in başlarında işgücüne olan talep arttı. İşsizlik oranı yaklaşık iki yıldır tarihi düşük seviyelere yakın seyrediyor ve işten çıkarmalar yaklaşık üç yıldır sürüyor. İşletmelerin işçi ihtiyacının bir göstergesi olan iş fırsatları, salgın döneminde tarihi zirvelere ulaştı; İşten ayrılmalar da öyle; işçilerin başka yerlerde iş bulma yeteneği veya istekliliğinin bir barometresi.

Eubank, iş piyasasının giderek soğumasına rağmen hala güçlü olduğunu söyledi.

İş adaylarının muhtemelen çok fazla seçeneğe ve yüksek başarı olasılıklarına sahip olduklarını hissettiklerini ve bunun sonucunda da gölgelenmenin arttığını söyledi.

“Seçeneklerinin olduğunu düşünüyorlar: 'İletişim kurmama gerek yok çünkü buraya gidebilirim' [for a job]ya da başka bir fırsatım var'” dedi Eubank.

Gelişen Psikoloji Merkezi'nin 2023'te yaptığı bir ankete göre, Y kuşağı ve Z kuşağı çalışanlarının yaklaşık 6'sından 1'i, mülakat sürecinde olası bir işverenin hayaletini gördü; bunun başlıca nedeni, artık işi istememeleri, başka bir iş teklifi almaları veya kötü bir mülakat deneyimi yaşamalarıydı. , bir zihinsel sağlık platformu.

Randstad tarafından 2019'da yapılan bir ankete göre çalışanların üçte ikisi (%66) bir iş teklifini kabul edip ardından geri çekerek veya işe başlama tarihlerinden önce ortadan kaybolarak işverenleri “hayalet” haline getirdi.

Ek olarak, Gelişen Psikoloji Merkezi'ne göre çalışanların %35'i, görüşme sürecinde işverenler tarafından hayalet olarak görüldüklerini söyledi.

Indeed'in İş Arama Akademisi'nde kariyer stratejisti olan Clint Carrens, sorunun bir geri bildirim döngüsüne dönüştüğünü söyledi.

Carrens, “İş arayanlar, işverenlerin gölgelenme konusunda daha da kötüleştiğini düşünüyor” dedi. “Birçok kişi, eğer işverenler bunu normal görgü kuralları olarak görürlerse, o zaman kendilerinin de bu davranışta bulunacağı yaklaşımını benimsiyor. Bu neredeyse döngüsel bir sorun.”

Ancak uzmanlar, gölgelenmenin potansiyel itibar kaybı yoluyla her iki taraf için de risk taşıdığını söyledi.

Carrens, “Bir koç olarak iş arayan birinin işverenini hayalet olarak görmesini asla tavsiye etmem” dedi.

Bunu yapanların işveren tarafından “kırmızı bayrakla” işaretlenebileceğini ve örneğin gelecekteki bir iş fırsatına erişimlerini kaybedebileceklerini söyledi.

Carrens, işverenlerin gölgelenmenin işe alım sürecinde süreyi kısaltarak kendilerine kısa vadeli bir kazanç sağladığını düşünebileceğini, ancak bunun aynı zamanda uzun vadede markalarına da zarar verdiğini, özellikle de iş arayanların olumsuz deneyimlerini çevrimiçi olarak dile getirmeleri halinde, ekledi.