Hastane dişhekimlerini ve sağlık hizmetlerinde oynadıkları önemli rolü gözden kaçırmak kolaydır. Bu blogda biz'Bir çalışmanın temel bulgularını, hastane dişhekimlerinin eğitim görevleri hakkında ne çekici bulduğunu, bu bulguların diş hekimliği ve daha geniş sağlık hizmetleri için ne anlama geldiğini ve iyileştirmelerin nasıl yapılabileceğini önermeyi amaçlayan temel bulguları araştırıyor. Hastane dişhekimlerine ışık tutmak istiyoruz – önemlerinin farkındalığını artırmak ve çeşitli ve önemli rollerini vurgulamak.
Hastane dişhekimleri ne yapar?
Hastane dişhekimleri, genel diş uygulamasında veya toplumda tedavi edilemeyen karmaşık diş koşullarına sahip çocuklara ve yetişkinlere bakım sağlar. Bu hastalar sistemik hastalık, konjenital durumlar veya travma nedeniyle ağız sağlığı sorunları olabilir. Hastane dişhekimleri acil durumları ele alır, ameliyat yapın ve diş bakımı gerektiren hastaları daha geniş bir tıbbi planın bir parçası olarak tedavi etmek için çok disiplinli ekiplerle çalışırlar. İşlevselliği ve görünümü geri yüklemek için kapsamlı bir özen sağlarlar, hastaların yaşam kalitesi üzerinde önemli bir etkisi olan hastaların yemesine, konuşmasına ve nefes almasına yardımcı olurlar.
Hastane diş hekimliğinin durumunu incelemek
Çalışmamız hastane diş hekimliğinin durumu hakkında değerli bir fikir vermekte ve hastane dişhekimleri için daha fazla destek, kaynak ve tanınma çağrısı yapmaktadır. Çalışma, Birleşik Krallık'taki hastane diş hekimliğinin uzmanların sıkıntısı ile karşı karşıya kaldığı endişeleriyle tetiklendi – sağlık sistemi ve hasta refahı için çok önemli bir nüfus.
Çalışma 202 yazında gerçekleştirildi4 Hastane dişhekimlerine, işgücü planlaması ve personel mevcudiyeti endişelerini ele alma yolunda dişhekimlerinin bu ortamda neyin bu ortamda çalışmasını sağladığını anlamaya yardımcı olmak için uzmanlık eğitimi hakkında ne çekici bulduklarını sorduğumuzda. Bunu hastane diş hekimliğinin personel seviyelerinden hasta sonuçlarına kadar çeşitli yönlerini inceleyen sorularla birleştirdik.
Çalışmanın dikkate değer bir bulgusu, dişhekimlerinin uzman, çalışma kültürü ve personel kıtlığı olmak için eğitimden caydırıcı yönlerin, hastane dişhekimleri ve bir bütün olarak mesleği geniş bir etkisi olan yönlerdir.
Hastane diş departmanlarının her zamankinden daha fazla baskı altında olduğunu gördük. Kaynaklar ve daha karmaşık ihtiyaçları olan hasta hacmi altında acımasız ve sürdürülemez bir iş yükü oluşturulmuştur. Hastane dişhekimleri, bazılarının ırksal ayrımcılıkla karşı karşıya olduğu ve genel diş hizmetlerindeki eksikliklerin etkilerini hissettiği bazen hoş olmayan bir çalışma ortamında gereken bakımı sağlamak için daha fazla çalışıyorlar. Katılımcılar, personelin işe alımların dondurulması ve hastane dişhekimlerinin işe alınması ve tutulmasında zorlukların zorluklarını bildirmektedir. Bu, daha uzun bekleme sürelerine katkıda bulunur ve hastaların durumları bozulurken bırakılmaktan hoşnutlanmadığı hastane dişhekimleri. Sonuç, bu etkileyen iş memnuniyeti, refah ve genel moral ile değersiz, yorgun ve aşırı gerilmiş hisseden hastane dişhekimleridir.
İyileştirme Çözümleri
Bu zorlukları ele almak ve sektörü korumak için proaktif adımlar atılmalıdır. Yüksek kaliteli bakım sunmak için gerekli altyapı, ekipman ve personele sahip yeterli sayıda diş hekimini sağlamak için diş departmanlarına daha fazla kaynak tahsis edilmelidir. Hastane dişhekimlerine yatırım yaparak komiserler, ihtiyaç duyan hastalar için özel bakımın sağlanmaya devam edebilmesini sağlayabilirler. İyileştirilmiş çalışma koşulları, tutulmayı iyileştirme, diş hekimlerini sektöre çekme ve hastane diş hekimliğini uzun vadede daha sürdürülebilir hale getirme etkisi ile işyeri kültüründe bir değişime yol açabilir.
Çözüm
Bu çalışma, hastane dişhekimlerinin ve zorluklar Günlük uygulamalarında karşılaşırlar ve eylem ihtiyacını vurgularlar. Hastane dişhekimleri sağlık sisteminin önemli bir parçasıdır. Çalışmalarının farkındalığını ve zorluklar Karşılaşıyorlar, mesleğin bu hayati sektörünü daha iyi takdir edebilir ve onları destekleyen bir sağlık sistemine doğru çalışabiliriz. Hastane dişhekimlerinin korunması ve elde tutulması sadece personeli tutmakla ilgili değildir –'Bir hastane ortamında özel diş hizmetlerine güvenenler için yüksek kaliteli, şefkatli bakımın sürdürülmesi hakkında. Hastane dişhekimleri sıkıntısı, savunmasız nüfus için gecikmiş veya yetersiz bakıma ve entegre bakım sağlama konusunda tehlikeye girebilir.
Peter Dyer
BDA Hastane Diş Hizmetleri Merkez Komitesi Başkanı (CCHDS)
Bu önemli çalışma, kariyerlerinin farklı zamanlarında tüm hastane dişhekimlerinin karşılaştığı zorlukları açıkça tanımlamıştır ve bazı yaygın temalar yanıtlar aracılığıyla bir iplik olarak çalışmıştır. Birçok zorluk, özellikle de hastaları içerenleri yaşadıktan sonra, bunların hala düzenli olarak kariyer memnuniyetimizin zarar görmesinden hayal kırıklığına uğradım. Bununla birlikte, çalışma, hastalara yardım etmek, işten zevk almak, hastalar tarafından takdir edilmek ve başarı duygusu kazanmak gibi hastane diş hekimliğinin üstlenmesinin son derece olumlu nedenlerini de tespit etmiştir. Diş alımı ve bazı stajyerlerin zorbalık ve taciz etnik kökenlerinden bazı stajyerlerin deneyimi ile ilgili acilen ele alınması gereken bazı sorunlar vardır. Hastane dişhekimliği hizmetindeki ırkçılık tolere edilemez ve tolere edilemez.
Peter, Londra Kraliyet Dişhekimliği Hastanesi'nden ve Londra Üniversitesi Koleji Hastanesi'nden Tıpta Diş Hekimliği'nden mezun oldu. Morecambe Bay NHS Foundation Trust Üniversite Hastanelerine, tıbbi direktör olarak çalıştığı ve şimdi sağlık personelinin değerlendirilmesinden ve yeniden değerlendirilmesinden sorumlu olduğu oral ve maksillofasiyal cerrahi danışmanlığı olarak atandı. Oral cerrahi alanında klinik kıdemli öğretim görevlisi, BDA'nın eski başkanı ve CCHDS Başkanıdır. Peter, 2024 yılında diş hekimliği ve tıbbın hizmetleri için bir OBE ile onurlandırıldı. CCHDS, ihtiyaçlarını savunan ve çalışma koşullarını iyileştirmek ve onları etkileyen politikaların geliştirilmesine yardımcı olmak için çıkarlarını temsil etmede önemli bir rol oynayan hastane dişhekimlerinin arkasında duruyor.
Bir yanıt yazın