Anayasa Mahkemesi bir kez daha hamile kadınların lehine karar verdi ve işyerinde aktif olanlar.
Yakın zamanda alınan bir kararda, İkinci İnceleme Dairesi, hamile bir kadın tarafından açılan vesayet başvurusunu inceledi. işvereninin hizmet sağlama yöntemi kapsamında sözleşme ilişkisini sonlandırdığı kişi.
Davacı, Yüksek mahkemeden yapılan açıklamaya göre, hamilelik durumunu WhatsApp üzerinden bildirmesine rağmen geri çekildiğini belirtti. bir şirket yöneticisine.
“Oda biliyordu davacının gelişmiş iş istikrarı, sosyal güvenlik, eşitlik ve asgari yaşam standardı haklarını korudu.” ve iş istikrarı ve hamileler için Devlet tarafından özel koruma sağlanmasına ilişkin içtihatı yineledi.
Verdiği kararda, Yargıç Juan Carlos Cortés González'in sunumuyla Mahkeme önünde “işveren şirketin, kadının tam olarak bildiği hamileliğini dikkate almadan ve daha önce iş müfettişine başvurarak izin almadan sözleşmeyi feshederek bunları ihlal ettiğini” değerlendirdi.
Anayasa Mahkemesi'nin tam odası.
Fotoğraf:
Bu süreçte şirket, işveren şirketin tasfiye süreci adına, davacının işine geri dönmesini ayarlamak mümkün değildi; Ancak Mahkeme alternatif koruma önlemleri alınmasına karar verdi.
Bu anlamda alt mahkemenin kararını iptal ederek sanığa “maaşlarını ödemesini ve Ayrılık anından itibaren 10 Şubat 2023 tarihine kadar sosyal yardımların alınması durdurulduŞirketin tasfiye işleminin Ticaret Odasına tescil edildiği tarih.”
Ayrıca herhangi bir EPS tarafından iptal edilmemesi halinde kıdem tazminatı ödenmesine hükmetmiş, Maddi İş Kanunu'nun 239. maddesinin 3. ve 4. paragrafları uyarınca doğum izni.
Haber Başyazısı
X'te: @JusticiaET
Bir yanıt yazın