Şirketler çalışanlarını görev başındayken arayabilirler. tıbbi hastalık izni onlara durumlarını sormak. Bu, tarafından onaylanmıştır Galiçya Yüksek Haber Divanı (TSJG), yakın zamanda aldığı bir kararda, geçici sakatlık hakkını ihlal etmez mahremiyetne de hakkı dijital bağlantı kesilmesi. Hukuk camiasının tamamının paylaşmadığı tartışmalı bir karar, bazılarının, hasta işçi telefonu alsa da almasa da, yalnızca telefon görüşmesinin alınmasının zaten mahremiyetin ihlali ve çalışanın iyileşmesine zarar veren bir unsur teşkil edebileceğini iddia etmesidir. tıbbi
Çalışanlar ve şirket arasındaki sağlık iznine ilişkin iletişim son zamanlarda değişti. Yakın zamana kadar doktorun kendisini taburcu ettiğini şirketine bildirmek ve raporu kendisine göndermekle görevli olan kişi, Nisan 2023'ten itibaren işçidir. Sosyal Güvenlik Evrak işlerinden doğrudan sorumlu olan kişi. Bu, bir amirin belirli eylemlerinin astının mahremiyetini ihlal edebileceği veya onu doğrudan veya dolaylı olarak görevine iadesini hızlandırmaya zorlayabileceği karmaşık bir alan olan iş sağlığıyla ilgili olarak şirket ile çalışan arasındaki etkileşimi azaltmıştır.
Galiçyalı hakimler, avukatın sosyal ağlarda paylaştığı kararda bu konuya hükmetti. Pere Vidalburada bulunmayan işçinin durumu hakkında soru sormak için yapılan bir nezaket ziyaretinin, yasa dışılık. Yeter ki bu doğrudan bir zorlama içermesin veya işçiyi işine dönüşünü hızlandırmaya zorlamasın.
Yargılanan gerçekler şirketle ilgilidir Bosch, diğer otomotiv veya endüstriyel şirketler için parça üretiminde uzmanlaşmıştır. Özellikle güvenlik sistemleri konusunda uzmanlaşmış yan kuruluşunda. Şirket artan seviyelerden endişe duymaya başladı. devamsızlık ve gelişimini izlemek için bir protokol oluşturdu. Her çalışma ekibinin koordinatörünün işe gelmeyen üyelerini aramasını sağlar.
Karara göre çağrı her zaman “sağlık durumlarını sormak, hiçbir durumda onları zorlamamak, geri dönmelerini istememek ve hatta yokluklarının nedenini bile öğrenmemek” şeklindedir. Resmi amaçlardan biri de iznin işle ilgili olup olmadığının bilinmesi, ilk aramanın devamsızlıktan beş gün sonra yapılması ve ardından “ilk görüşmeye bağlı olarak” yapılmasıdır. İşçi bir daha çağrılmamayı isterse şirket bunu yapmaz.
Ve Galiçya yargıçları, tüm bu varsayımlar karşılandığı sürece uygulamanın herhangi bir yasa dışılığa yol açmayacağını düşünüyor. “Böylece geçici sakatlık izninde olan işçinin sağlık durumuna ilişkin telefonla aranması, bu kişinin internete bağlanması gerektiği anlamına gelmemesi nedeniyle dijital bağlantının kesilmesi hakkı ihlal edilmektedir. şirket yazılımı bilgisayarlar, kurumsal cep telefonları vb. aracılığıyla gelen mesajlara cevap verme zorunluluğunun bulunmaması NaberKarara göre, yapılacak işle ilgili olarak e-posta, görüntülü görüşme veya diğer herhangi bir dijital iletişim türü kullanılamaz.”
Ayrıca “çağrılar samimi ve işçiye nasıl olduğunu, bir şeye ihtiyacı olup olmadığını sormaya odaklanıyorlar ve eğer işçi ilk çağrıya cevap vermezse artık ısrar etmiyor ve bir daha aramıyor, işçi de aradığını söylediğinde de aynı şey oluyor. aranmak istemiyorum.” Buna ek olarak, hakimlere göre hastalık izni izleme protokolünün amacı “iş arkadaşları arasında iyi bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlıyor.” “Eğer amaç 'iyi bir çalışma ortamı' yaratmaksa, Çalışma müfettişi, “Devamsızlık düzeyi ne olursa olsun neden bunu yapmayasınız?” diye soruyor. Armand FolchLinkedin profilinde.
Tartışmalı kriter
Galiçyalı TSJ tarafından ifade edilen kriter tartışmalara yol açtı ve başvurulan farklı hukuki kaynaklar, diğer TSJ'lerin benzer davalar aldıklarında farklı davranabileceğini ve bunun en uygun çözüm olması gerektiğini öne sürüyor. Yargıtay doktrini birleştiren kişi. Col·lectiu Ronda'nın avukatı Jordi Juan Monreal kararın, şirketin çağrılarının işçinin durumuyla ilgilenmenin ötesinde belirli bir çıkar gözetmediğini varsaydığını eleştiriyor. “Onları büyükanneleri ya da erkek kardeşleri değil, işçinin geçici sakatlık sürecinde kısmi çıkarı olan, şirketle bağlantılı bir kişi arıyor. Yani bu işçi bir an önce geri dönüyor. Bu fedakarlık değil. jest “diyor Monreal.
Avukat, işçi cevaplasa da vermese de, sırf bir çağrı almanın, özellikle de şirket iznin nedenini bilmiyorsa, zaten zorlama olarak yorumlanabileceği konusunda uyarıyor. “İşyerinde tacize uğraması veya şirket içindeki başka bir çatışma nedeniyle işçi hastalık iznine çıkarsa ne olur? Bu, iyileşmelerine zarar verebilir” diye ekliyor.
Okumaya devam etmek için abone olun
Bir yanıt yazın