Ülkenin geleceği için çok önemli bir konu: İtalya'da güven ortamının ve ara organların merkeziliğinin nasıl yeniden inşa edileceği. Bu, bugün Napoli'de Royal Continental Oteli'nde düzenlenen 106. Ulusal Manageritalia ulusal toplantısındaki tartışmanın merkezine yerleştirilen toplantıdır. Belirsizlik ve hayal kırıklığının damgasını vurduğu bir sosyal ve ekonomik bağlamda, ticaret, ulaştırma, turizm, hizmetler ve ileri üçüncül sektörlerdeki yöneticiler, üst düzey yöneticiler ve yönetici profesyonellerden oluşan Ulusal Federasyon Manageritalia, yöneticileri, uzmanları, kurumların temsilcilerini ve üretken dünyayı, yaygın güvensizliğin nasıl aşılacağı ve uyum, temsil ve sorumluluğa dayalı yeni bir ülke anlatısının nasıl teşvik edileceği üzerinde düşünmek üzere bir araya çağırdı.
Ipsos'un 30'dan fazla ülkede yürüttüğü uluslararası araştırmaların da vurguladığı gibi, yaygın kötümserliğin hakim olduğu bir bağlamda, ekonomik temelleri diğerlerinden daha üstün olmasına rağmen İtalya, en olumsuz düşünceye sahip ülkeler arasında yer alıyor. İtalyanların yüzde 74'ü ülkenin yanlış yöne gittiğine inanıyor, yüzde 71'i ekonomiye olumsuz bakıyor. Sorunlara verilen ana yanıtlar arasında istihdam ve ekonomi (%57) yer alıyor, her ne kadar kendi bölgelerinde bu durumun daha az belirgin olduğunu düşünseler de (%34). Yoksulluğun (%74 katılıyorum) ve eşitsizliğin (%75 katılıyorum) arttığına dair güçlü bir algı var. Sadece %41'i kendisini orta sınıf veya üst sınıf olarak görüyor ve %55'i ekonomik durumundan memnun değil. Kurumlara karşı yaygın güvensizlik ortamı (%49 ancak %42'si bu güvene sahip olduğunu beyan ediyor).
Anket aynı zamanda İtalya'nın algı ile gerçeklik arasında en büyük uçurumun olduğu ülke olduğunu ve bir şirkette yönetim rolüne sahip olanların görevinin aynı zamanda işe yarayan şeylerin (sosyal sermaye, gönüllülük ve sosyal sorumluluğa, eğitime, refaha ve bölgeyle ilişkilere yatırım yapan uyumlu şirketlerin artan rolü) geliştirilmesine katkıda bulunmak olduğunu da gösteriyor. İtalyanların %77'sine göre, pazarda rekabetçi kalabilmek için şirketin mutlaka faaliyet gösterdiği bölgede yarattığı ekonomik ve sosyal refahla bağlantılı olması gerekiyor. Bu senaryoda yöneticilerin, yönetimin ve temsilin rolü çok önemlidir.
Manageritalia Başkanı Marco Ballarè'ye göre “güveni yeniden inşa etmek sadece politik veya ekonomik bir hedef değil, aynı zamanda herkese meydan okuyan kolektif bir misyondur: kurumlar, işletmeler, medya, okullar, vatandaşlar. Ülke çok uzun süredir büyümedi; kayıtlarımızı değiştirmemiz ve insanlar için anlamı ve yeni teknolojilerin sunduğu fırsatları bir araya getiren yeni bir iş organizasyonu vizyonunu uygulamamız gerekiyor”.
“İleriye dönük seçimlere ihtiyacımız var – diye devam ediyor Ballarè – Üretkenliği artıran, rekabet gücünü destekleyen ve kaliteli çalışmayı teşvik eden yapısal reformlara. Gelişmiş üçüncül sektörleri, dijitalleşmeyi, yeşil geçişi, eğitimi ve araştırmayı geliştiren bir sanayi politikasına ihtiyacımız var. Ve her şeyden önce güveni yeniden inşa etmemiz gerekiyor: vatandaşların, ailelerin, işletmelerin güveni.”
“İşe yarayan bir İtalya hakkında konuşmanın zamanı geldi,” diye bitiriyor Ballarè; yenilik yapan, saklamadan ama tam tersine, örneğin vergi kaçakçılığına karşı çıktığımızda sıklıkla yaptığımız gibi işe yaramayan şeyleri kınayan veya keskin bir demografik gerileme yaşayan bir ülkede aile hayatı ile iş arasındaki uzlaşmayla doğum oranı lehine belirli önlemler uygulamaya yönelik girişimler yürüttüğümüz bir İtalya. Mutlak düşüş anlatısından uzaklaşmalı ve İtalyan potansiyeline inanmaya dönmeliyiz, Erdemli deneyimlere, uyumlu işletmelere, kolektif refaha her gün katkıda bulunan insani ve sosyal sermayeye değer veren Manageritalia, bu sürecin aktif bir parçası olmak, yöneticilerin ve ara organların diyalog, yenilikçilik ve katılım için katalizör rolünü güçlendirmek istiyor” dedi.
Ipsos Doxa başkanı Nando Pagnoncelli'nin altını çizdiği gibi: “Çalışanlar, paydaşlar ve topluluklar ile güvene dayalı ilişkiler kurmak ve şirketleri daha kapsayıcı, sürdürülebilir ve uyumlu modellere yönlendirmek yöneticilerin görevidir. Ortak iyiliğe yönelik bilinçli yönetim sayesinde şirketler güven ve inovasyonun lokomotifleri haline gelebilir.”
Bu, ankette ifade edilen beklentilerle örtüşmektedir: Aktif nüfusun %41,2'si için, ara organların tüm ülkenin büyümesine ve sosyal refahına katkıda bulunması gerekir; %31,4'ü, kamu politikaları ve kamu hizmetlerinin eksikliklerini telafi ediyor; %20,8'i kamu yetkililerinin kararları ve görüşleri arasında arabuluculuk yapmak, %22,6'sı “aşağıdan” işbirliği ve katılım kültürünü teşvik etmek ve yalnızca %16,8'i esas olarak üyelerin çıkarlarını korumaya odaklanmaktır.
Kurultay, geleceğe netlik ve umutla bakma, bizi birleştiren unsurları güçlendirme ve bilgi, uyum ve sorumluluğa yatırım yapma çağrısıyla sona erdi. Çünkü ancak bu şekilde savunma gerilemesinden çıkıp daha güçlü, daha adil, daha özgüvenli bir ülke inşa etmek mümkün olacaktır.
Bir yanıt yazın