Gerçekten İspanya’da ne kadar iş yapılıyor?

Çalışmanın yasallığı (haftada 40 saat), fiili gerçeklik (33 saat) ve işçilerin bir kısmının kendilerini her gün içinde bulduğu belirsizlik (ücretsiz fazla mesai) arasındaki tutarsızlık, İspanya gibi bir işgücü piyasasının kahramanıdır. PSOE ile Sumar arasındaki hükümet anlaşmasının ardından yasanın çalışma sınırını haftada 37,5 saate nasıl düşürdüğünü görebiliriz. Bu rakamdan pek çok kusur ortaya çıkacaktır: Kamu çalışanlarıyla özel şirketlerin çalışma saatleri karşılaştırıldığında şu anda mevcut olan kusurlar kadar; erkekler ve kadınlar; maaşlı ve serbest meslek sahibi; kendi anlaşmaları olan ve olmayan şablonlar…

EPA’nın (Aktif Nüfus Araştırması) bu yılın ikinci çeyreğine ilişkin en son verileri, İspanya’da efektif çalışılan saat sayısının 33 olduğunu tespit ediyor. Son birkaç yılda, işgücü piyasasında dalgalanma kendini gösterdi. Örneğin 2020 yılının ilk çeyreğinde pandemi nedeniyle faaliyetlerin felç olduğu bir dönemde çalışma saati 26,6’ya düştü. Maksimum seviye, haftada ortalama 36 saatin aşıldığı 2008 ortasında, ekonomik balonun ortasında kaydedildi. Son 15 yılda işgücü piyasasında inişler ve çıkışlar yaşandı.

Ancak şu anda Sosyal Güvenlik’e kayıtlı yaklaşık 21 milyon üye arasında dikkate değer farklılıklar bulunuyor. Örneğin, 2022’de hafta içi çalışan istihdam edilen erkekler haftada ortalama 38,6 saat, kadınlar ise 33,8 saat çalıştı.

Erkeklerin mesleki statülerine göre, haftada en çok saat çalışanlar (sırasıyla 46,1 ve 43,7); işveren ve işçisi olmayan ya da bağımsız çalışanı olmayan girişimciler; toplam çalışan sayısı 37,4.

Kadınlar haftada ortalama 33,8 saat çalıştı ve erkekler gibi işverenler ve iş kadınları, çalışanı olmayan veya kendi hesabına çalışan işçiler gibi haftada en fazla saat çalışanlardır (sırasıyla 42,2 ve 39,4). Toplam çalışan sayısı 33,0 saattir. haftada.

Avrupa’da da ciddi farklar var. Çalışma gününün yasal olarak kısaltılmasına ilk imza atan ülke, tarihi 35 saat ile Fransa oldu. Geri kalan bölgelerde hesaplama her ülke içinde bile farklılık göstermektedir.

2021 yılı verilerine göre Avrupa’da en uzun çalışma günü haftada 42,3 saat ile Sırbistan’da yaşanıyor. Portekiz, Yunanistan, Romanya, Hırvatistan, Slovenya veya Polonya gibi diğer ülkelerde de İspanya’dan daha fazla iş var. Buna karşılık kıtamızda çalışma saatlerinin en kısa olduğu ülkeler Almanya, Hollanda, Danimarka, Avusturya, Finlandiya, Belçika, İsviçre, İrlanda ve Norveç’tir. Hepsinin arasında haftada yaklaşık 35 saat veya daha az çalışıyorlar. Hollanda 32,4 saat ile çalışma gününün en kısa olduğu ülkedir. Onu 33,7 saatle Avusturya, 34,1 saatle Norveç ve 34,6 saatle Danimarka ve Almanya takip ediyor. Birleşik Krallık’ta haftalık çalışma günü 37 saat ile 40 saat arasında değişmektedir ve diğer taraftan İtalya ve Fransa’da (haftalık çalışma günleri 35 saattir) bölgeye bağlı olarak büyük bir fark vardır. . Geri kalan ülkeler haftada 37 saatin üzerinde seviyelerdedir.

İspanya örneğinde başka ülkelerde yaşanmayan bir gerçeklik var: Fazla mesai, özellikle kayıt dışı veya ücretsiz çalışma saatleri genel sayıyı artıracak. İspanya’da her hafta işyerinde altı milyondan fazla saat fazladan çalışılıyor. 2022’de bir önceki yıla göre yüzde 8 oranında artış gösterdiler ancak bu fazla mesai saatlerinin 10’undan 4’ünün telafisi yapılmadı.

Ülkemizde yılın ilk çeyreğinde 870 binin üzerinde çalışan fazla mesai yaptı. Her ne kadar yasa, bir yıl boyunca yapılabilecek maksimum fazla mesai saatini 80 saatle sınırlandırmış olsa da.

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) gerçekte kaç saat çalışıldığını şöyle tanımlıyor:

Hesaplanan saatler

  • Normal çalışma dönemlerinde çalışılan saatler.

  • Fazla çalışılan süre ve genellikle normdan daha yüksek oranlarda ücret ödeniyor (fazla mesai).

  • İşyerinde geçirilen ve işyerinin hazırlanması, onarım ve bakımı, fatura, zaman çizelgesi ve raporların hazırlanması gibi faaliyetlere harcanan zaman.

  • Örneğin iş malzemelerinin eksikliği, makine arızası veya kazalar nedeniyle işyerinde bekleyerek geçirilen süre.

  • Bir saatten az süren çay ve kahve molalarını da içeren kısa dinlenme sürelerine karşılık gelen süre.

Hariç tutulan saatler

  • Yıllık izin, tatil veya hastalık izni gibi ödenen ancak çalışılmayan saatler.

  • Öğle yemeği molası.

  • Evden işe ve evden işe giderken harcanan zaman.

  • İş yönetmeliği dosyasından etkilendiği için çalışılmayan süre.


Yayımlandı

kategorisi

yazarı:

Etiketler:

Yorumlar

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir