Arşiv – (Id) CCOO Genel Sekreteri, UNAI SORDO, İkinci Başkan Yardımcısı Yolanda Díaz ve UGT Genel Sekreteri Pepe Álvarez, geçen Aralık ayında yapılan çalışma gününün azaltılması için anlaşmanın imzalanmasından sonra / A. Pérez Meca – Europa Press – Arşiv
Bakanlar Konseyi tarafından onaylandıktan sonra bu günlerde çok şey konuşuluyor Çalışma saatlerini haftada 37.5h'ye düşürme hukukunun önerisi (Yıllık bir hesaplama, unutmayalım), bu önlemin boyutlarına göre şirketler üzerindeki etkisi hakkında. Bazı aktörlerin, işverenlerin ve muhafazakar partilerin küçük ve orta ölçekli şirketi nasıl vurguladığını görmek.
Rakipler tarafından günün azaltılmasında açıklananlara aykırı olan bazı 'çevrimiçi' yansımaya işaret eden bazı verileri paylaşmadan önce, yasama çerçevesinde insanların hakkına erişimi ayırt eden herhangi bir önlemin sosyal olarak anlaşılır olduğunu açıkça belirtmek istiyorum. ve bu durumda çalışan insanlar olan çoğunluğun haklarını temsil edenler için kabul edilemez. Ama elbette, benden daha bilgili bazı hukukçular, yasal sistemden, anayasaya değer verebilirler. Her ikna olmaz, ölçülecek karşıtların bu değerlendirmeye girmemesi için.
Ancak Bazıları toplu pazarlığın olması gerektiğini söyleyecek Bu önlemleri düzenlemesi gereken ve biraz nüansa katılıyorum. Şimdi yasa 40 saat beliriyor ve toplu pazarlık, toplu sözleşmelerde orta günü 38.2h'ye çıkardı ve istediğimiz, şirketlerde maksimum yasal gün ile gerçek gün arasındaki bu ilişkiyi iyileştirmek, bu 38, 2 saat sonra çıkacak Bu alıştırmada 40 yıldan fazla. Ve işverene evet olduğunu söylemek istiyoruz, Çalışma koşullarını düzenlemeye devam etmek için toplu pazarlık bir araç olarak kullanmaya devam edeceğiz Her alanda, ancak işçi sınıfının yararına müzakere temelini iyileştirmek, toplu anlaşmalarda 37.5H'nin altındaki günü kademeli olarak azaltır. Bu nedenle, hiç kimsenin karışık olmadığını, sendikalar aynı zamanda taraflar arasında, çalışma koşullarını düzenlemek için otonom toplu pazarlığın sağlam savunucularıdır ve herhangi bir işçiye uygulanabilecek minimum temelleri belirleyen yasama çerçevesinin iyileştirilmesi ile çelişmez.
KOBİ'ler üzerindeki etkisi üzerine tartışmaya giriyoruz; Bu anlamda bunu söylemeliyiz 2023 itibariyle İspanya'da 1.337.847 KOBİ, toplam şirketlerin% 99,65'i vardı ve toplam istihdamın% 56.72'sini temsil etti. 9.3 milyon kişi. Tabii ki, önlemler KOBİ'lerden farklıysa, geri kalanı için, yasanın etkisinin şirketlerin sadece% 0,35'ini ve çalışanların% 43.28'ini yarısından daha az etkilemesi gerektiğini söyleyebilecek.
Ancak en alakalı şey, 2018'den 2023'e kadar (IPYME, Avrupa Komisyonu ve ETCL-çeyrek işgücü maliyetinden alınan verilere göre), Küçük işletmelerin büyümesi, Aynı dönemde, işgücü reformunda işe alma veya SMI'daki artış gibi çalışma koşullarının iyileştiği. 1 ila 2 işçinin mikro merkezli ve bu dönemde 20.000'de azaltılmıştır, aksine, 6 ila 9 işçinin 5.000 şirket ve 16.000 şirket 10 ila 49'dan fazla işçi artmıştır. Orta boyutlu şirketlerin (50 ila 249 işçi) sayısı da 2.742 arttı. KOBİ'deki işçiler bu yıllarda ortalama 6.4'ten 6,9'a geçti.
Aynı zamanda şirketin büyüklüğüne karşı bir direnç, iş kumaşının sağlığının iyileştirilmesinin bir işareti, KOBİ'ler gerçek üretkenliklerini ücretlerin evriminden çok daha fazla artırdı Aynı yıllarda 2018-2023. ETCL'ye göre verimlilik% 6 arttı ve gerçek ücretler% 0,6'lık bir satın alma gücünü kaybetti. Girişimciler lehine üretkenlik ve maaşlar arasında% 6,6'lık bir boşluk.
Ve son olarak, Ekonomi Bakanlığı için mevcut bir kamu aracı olan iş marjları Gözlemevi'ne göre, son yıllarda brüt sömürü/satış sonuçları arttı.
Bu nedenle, sürekli olarak taahhüdünün kapsayıcı ekonomi için olduğunu ve küçük işletmelerin amacının büyümek olduğunu söylediğinde Pimec Başkanı ile çok tutarlıdır.
Bu yüzden KOBİ'nin büyüdüğünü ve para ve üretkenlik kazandığını paylaşıyorum ve İstihdam ve çalışma koşulları sosyal diyalog ve hükümet eylemi ile gelişirken yapar, İşverenler ve işçiler için en kapsayıcı ekonomiyi yapmak.
Bu nedenle, üretken kumaşın ve işgücü piyasasının mevcut koşullarından teyit ediyorum. Günün azaltılmasını etkili hale getirmek için maddi marjlar vardır, 21. yüzyıl topluluğuna yanıt vermek için en önemli sosyal gelişmelerden birini kolaylaştırmak, kadınlar tam olarak ücretli iş dünyasına dahil edilmiş kadınlar ve demografik olarak değişen bir nüfusun co -cevaplanması ve bakımında ilerlemek için en iyi zaman eğilimi, Yaşlanma ve yaşam beklentilerini artırma.
Bir yanıt yazın