İspanya emeklilik sistemi son on yılda önemli reformlardan geçmiştir. Sistemin sürdürülebilirliği ile çalışanların ihtiyaçları arasında bir denge arayışı. Emekliliğin ertelenmesine yönelik teşviklere rağmen, önemli sayıda işçi erken emekliliği tercih etmeye devam ediyor. genellikle normal yaşta emekli olanlardan daha yüksek emekli maaşı alıyorlar. Görünüşte çelişkili olan bu olgu bir dizi faktörle açıklanmaktadır.
2011 ve 2021 reformları sırasıyla emeklilik yaşını artırmayı ve gecikmiş emeklilikleri teşvik etmeyi amaçlıyordu. 2013'ten bu yana uygulanan ilk reform, katkı şartlarını karşılamayanların yasal emeklilik yaşını kademeli olarak artırdı. İkincisi ise 2021'de tanıtılacak. Yıllık %4 oranında ilave katkı payı veya sabit bir miktar yoluyla emekliliğin ertelenmesi için mali teşvikler teklif edilmesi, Efektif emeklilik yaşını yasal yaşla uyumlu hale getirmeye çalışıyoruz.
Gecikmiş emekliliklerde artış gözlenmesine rağmen, Erken emeklilik tercihi sürüyor. Veriler, Ekim 2024'e kadar emekliliklerin %28,5'inin erken emekli olduğunu gösteriyor. 2015'te kaydedilen %43,8'den düşük olsa da oldukça önemli bir rakam. Bu veri, erken emekliliğin, getirdiği cezalara rağmen, çalışan nüfusun önemli bir kısmı için cazip bir seçenek olmaya devam ettiğini ortaya koyuyor.
Erken emekliliğe erişen çalışanların profili
Bu bariz paradoksun anahtarı, erken emekliliğe erişenlerin profilinde yatmaktadır. Genellikle bunlar uzun kariyerli ve yüksek katkıları olan işçilerdir. Her ne kadar erken emeklilik katsayıların uygulanmasını gerektirse de Emekli maaşındaki kesintiler, bu işçilerin yüksek prim matrahı indirimi dengeler, bu da daha düşük prim matrahıyla normal yaşta emekli olduklarında elde edecekleri nihai emekli maaşından daha yüksek bir nihai emekli maaşı ile sonuçlanır.
Yani şunu söylemek istiyorum Daha fazla emekli maaşı alıyorlarsa bunun nedeni daha yüksek miktarlarda katkıda bulunmuş olmalarıdır. Daha mütevazı emekli maaşı sağlayan orta veya düşük katkı payına sahip işçiler, emeklilik yaşının ilerletilmesinden hiçbir şey kazanmıyor.
Rakamlar da bu gerçeği doğruluyor. 2024 yılında ortalama erken emeklilik maaşı ayda 1.759,58 avro olacak. 1.460,89 avroya ulaşan ortalama normal emeklilik maaşını aşıyor. Bu fark, ortalama erken emeklilik maaşının (1.801,22 avro) normal emeklilik maaşını 217,92 avro (1.583,30 avro) aştığı genel rejimde daha da belirgindir. Ortalama erken emeklilik maaşının belirgin şekilde daha düşük olduğu serbest meslek rejimi (RETA) ile karşılaştırıldığında fark daha da belirgindir.
Dikkate alınması gereken bir diğer faktör ise ortalama erken emeklilik yaşının gelişimidir. Son on yılda 2014'teki 62,1 yıldan 2024'te 63,5 yıla çıktı. Bu artış, erken emekliliğin hala tercih edilmesine rağmen, biraz gecikme eğilimindedir. Cinsiyetler arasındaki fark da konuyla alakalı: Erkekler ortalama 63 yaşında erken emekli olurken, kadınlar 63,4 yaşında emekli oluyor.
Gönüllü veya gönülsüz emeklilik
Gönüllü ve gönülsüz erken emeklilik arasında ayrım yapmak önemlidir. İlki, emekliliğin iki yıla kadar öne alınmasına izin verirken, ikincisi, işten çıkarmalar veya şirket kapanması gibi durumların etkisiyle dört yıla kadar avansa izin veriyor. 2024 yılında normal emeklilik yaşı 66 yıl altı ay, yani en az 38 yıl prim yatıranlar için 65 yıl olacak.
Kısacası, erken emeklilikte daha yüksek emekli maaşlarının görünürdeki çelişkisi, bu yolu seçenlerin katkı tabanının daha büyük olmasıyla açıklanmaktadır. Her ne kadar reformlar sistemin sürdürülebilirliğini garanti altına almak için emekliliğin ertelenmesini teşvik etmeyi amaçlasa da, Uzun kariyerler ve geçmiş katkıların yüksek olması gibi faktörler, erken emekliliğin bir segment için cazip bir seçenek olmaya devam ettiği anlamına geliyor Çalışan nüfusa özel. Emeklilik sisteminin geleceği, bu faktörlerin dengelenmesine ve uzun vadede sürdürülebilirliğinin sağlanmasına bağlı olacaktır. Emeklilik eğilimlerinin sürekli izlenmesi ve politikaların sosyoekonomik gerçeklere uyarlanması bu hedefe ulaşmada hayati önem taşıyacaktır.
Bir yanıt yazın