Mesleğin, personele E-posta imzalarından EBM'yi kaldırmalarını söyleyen özel sermaye sahibi firmalardan sadece haftalar sonra ve bazı durumlarda, kamu muhasebesi içindeki LinkedIn profilleri, verilerini IPA'ya bildiren yüzlerce kamu muhasebesi firmasında ortalama personel sayısı üzerinde rakamlar bıraktı. Hazır?
2020 ve 2024 yılları arasında, tüm firmalarda EBM lisansına sahip personelin ortalama yüzdesi yüzde 56.0'dan yüzde 48,4'e düştü. Bu düşüş tüm firma boyutlarında meydana geldi ve hem işe alım uygulamalarında hem de kimlik doğrulama eğilimlerinde sistemik bir değişim olduğunu düşündürdü. Daha geniş bir dizi danışmanlık ve danışmanlık hizmeti sunma eğiliminde olan daha büyük firmalar, 2024 yılında personelin sadece yüzde 41,5'i ile daha düşük EBM oranları bildirmektedir.
Pitchforks'u almadan önce (hala son öfke turundan serinliyorlar, onlara bir mola verelim), IPA'nın birçok firmanın, CAS gibi bir EBM gerektirmeyen alanlara tekliflerini büyük ölçüde genişlettiğini fark ettiğini belirtiyor. Bu tekliflerin başarısının bu hizmetleri sağlayan EBM sahiplerinin güvenilirliği ve uzmanlığı üzerine nasıl inşa edilebileceği konusunda bir argüman var, ancak bugün buna girmemiz gerekmiyor. Eğer cömert olmak istiyorsak, bunun bir kısmının EBM numaralarını azaltmaya ve faturalandırılabilir saatlerini almanın başka yollarına uyum sağlayan firmalar olduğunu da öne sürebiliriz.
Bu eğilim yeni bir şey değil. 2019 yılında, o yıl yayınlanan AICPA Trendleri raporu, kamu muhasebe firmalarındaki yeni işe alımların% 31'inin, 2016'dan 2018'e kadar yüzde 11 puan artışı olan mezun olmayan mezunlar olduğunu belirtti. 2021 yılına kadar bu sayı, % 42.7. Ne yazık ki, AICPA'nın 2023 raporunda, 2021'de kiralanan mezun sayısını doğru bir şekilde yansıtamadıklarını belirttiği gibi, bu eğilimin devam edip etmediğini söyleyemiyoruz. Spitball'a gerek duymalıydık, son yıllarda kamu muhasebe firmalarında işe alınan muhasebe dışı mezunların sayısının kolayca yarısı veya daha fazla geçtiğini tahmin ederiz. Muhtemelen AI'nın kimsenin bahsettiği tek şey haline gelmesinden bu yana iki yıldan bile daha yüksek.
90'lı yıllardan birine, 2020'lere kadar EBM firmalarındaki personelin yarısından daha azının EBM OH olacağını ve ayrıca özel sermaye ve risk sermayesinin işin bir parçasını elde etmek için kendi üzerine tırmanacağını söylemeye çalıştığınızı düşünün. Fındık olduğunu düşünürlerdi.
Bir yanıt yazın