Doktor Tazminatı: Bütçe Kısıtlamaları Ortasında Yetenek Nasıl Elde Tutulur

Doktor tazminatı, adil piyasa değerini (Geri Ödemeyi Önleme Tüzüğü ve Stark Yasasına ilişkin düzenleyici standartlara uymak için), bütçe ve mali kısıtlamaları ve tazminat paketini alan doktorun genel memnuniyetini dikkate alması gereken karmaşık bir konudur. 2024 Medscape Hekim Tazminat Raporu'na göre, doktor tazminatları 2023'te ortalama %3 arttı. Bu, sendikasız çalışanlar için %4'lük ulusal ortalamanın gerisinde kalıyor. Ek olarak, ankete katılan doktorların yaklaşık yarısı, tazminat paketlerinin pozisyonlarına ilişkin beklentileri karşıladığını düşünüyor. Bu, %50'ye varan oranda tazminat söz konusu olduğunda daha fazlasının istendiğini hissettiği anlamına geliyor.

Medicare geri ödemelerinin %2 oranında azalması ve enflasyonun ülkenin çoğu için hala büyük bir endişe kaynağı olmasıyla birlikte, doktor uygulamaları bütçe dahilinde kalma ihtiyacını nasıl dengeleyebilir ve yetenekli doktorları elde tutmak için rekabetçi tazminat paketleri sunmayı nasıl başarabilir?

GÜVENLİ 2.0

Personeli, özellikle de yeni mezunları teşvik etmenin bir yolu, 401(k) planınızda öğrenci kredisi eşleştirme programı sunmaktır. Bu maç, yüzdelik maç ve hak kazanma planı açısından mevcut 401(k) maçınızla aynı kuralları izleyecektir; ancak çalışanlar tarafından yapılan öğrenci kredisi ödemelerini, sanki çalışanların 401(k) planına yaptıkları katkılarmış gibi ele alır. Bu, çalışanın plana tek bir dolar bile katkıda bulunmamış olmasına rağmen işveren eşleşmesine olanak tanır. Bu, mevcut bir nakit harcaması olsa da, plandaki hak kazanma kuralları nedeniyle, katılımcının eşleşen katkıları hak etmesi veya kaybetmesi gerektiğinden, bu yöntem bir nevi çalışanı elde tutma planı sağlar.

İş yaşam dengesi

Yetenekli hekimleri elde tutmanın bir başka yöntemi de iş-hayat dengesinin daha iyi kurulmasına olanak tanıyan programlar sunmaktır. Bu, ailelerini büyüten ve evde daha fazla sorumlulukları olan deneyimli sağlayıcılarınıza daha çok çekici gelebilir. İster çocuklara ister yaşlanan ebeveynlere bakım olsun, esnek bir programa sahip olmak, stresi azaltabilir ve sağlayıcı, ailelerine ve hastalarına bakabileceğini bildiğinde genel iş memnuniyetini artırabilir. Doktorların amaçlarını tanımlamalarına yardımcı olacak bir plan sunmak, bu amaca ulaşmak için en iyi zaman yönetimini sunan bir programın seçilmesine yardımcı olmak ve yaşam değişiklikleri zorunlu hale geldikçe bu planları periyodik olarak gözden geçirmek ve ayarlamak için bir süreç sürdürmek. Bu politikalar, hekim çalışanlarınızla eşitlik oluşturma konusunda uzun bir yol kat edebilir.

Kültür

Kültür muhtemelen elde tutma açısından en az maliyetle en fazla katma değer sağlayan unsurdur. Aşağıdakileri yaparak çalışanlarınız için davetkar ve gelişen bir kültür oluşturun:

• Yukarıda bahsedilen iş-yaşam dengesi seçenekleri veya kariyer gelişimi ve satın alma/satın alma uygulamalarına yönelik yollar gibi politika ve prosedürlerin şeffaf olduğu bir ortam sağlamak.
• İdarenin sorunlu noktaları tespit edebilmesi ve zamanında harekete geçebilmesi için düzenli olarak katılım anketleri sağlamak.
• Doktorlarınızın ilgisini çeken ve onlara kariyer yollarında rehberlik eden temel mentorluk programları sunuyoruz.

Özetle, hekim memnuniyetinin belirlenmesinde ve sonuç olarak yüksek düzeyde kalıcılığın sağlanmasında pek çok faktör devreye girmektedir. Bütçe kısıtlamaları nedeniyle tazminatın sağlam olmadığı ve enflasyonun bu dolarların nereye gideceğini etkilediği durumlarda, uygulama liderlerinin doktorlarının gerçekten neye değer verdiğine bakmaları ve ardından muayenehanelerinde memnuniyet ve kalıcılık oluşturmak için bu fikirleri uygulamaları gerekir.

Yazar: Kristina Odermann, CPA, MST | kodermann@Finans

Doktor Tazminatı: Bütçe Kısıtlamaları Ortasında Yetenek Nasıl Elde Tutulur yazısı ilk olarak Withum'da yayınlandı.