Dijital platform dağıtım sürücülerine yönelik reform ne zaman yürürlüğe girecek?

Ne zaman yürürlüğe girecek?

DOF, kararnamenin yayınlandıktan 180 gün sonra, yani 22 Haziran 2025'e denk gelecek şekilde yürürlüğe gireceğini belirtiyor.

Uygun olduğu takdirde, IMSS teknik konseyi ve Infonavit yönetim kurulu, kararnamenin yürürlüğe girmesini takip eden beş gün içinde, işçilerin sigortasına yönelik zorunlu katılım pilot testi yoluyla genel kuralları DOF'ta yayınlayacak. dijital platformlar.

Son olarak Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı'nın (STPS) da platform çalışmalarında maaştan elde edilen net gelirin hesaplanmasını belirleyecek genel hükümleri yayınlamak için kararnamenin yürürlüğe girmesinden itibaren beş gün süresi olacak.

Günde sekiz saat mi çalışmalılar?

Dijital çalışanlar, gerçekte çalışılan sürenin yılda 288 saatten fazla olması durumunda şirketin kârına katılma hakkına sahip olacak.

Yeni hükümler, çalışılan her saat için 45 dakika etkin çalışma olacağını belirtiyor, yani yeni görevlerin alınması için 15 dakika beklemeyi öngörüyorlar. Bu parametrelerle, işçilerin günde sekiz saat çalışması gerekmiyor; bunun yerine haftanın altı günü, günde altı saat çalışma yapmak zorunda kalacaklar, bu da haftada 36 saat veya ayda 144 saat çalışma anlamına geliyor.

“Fiilen çalışılan çalışma süresi”, işçinin dijital platformda bir görevi, hizmeti, işi veya işi sağlamayı kabul etmesinden, söz konusu hükmün kesin olarak sonuçlandığı ana kadar geçen süre olarak anlaşılacaktır.

Platform için ayrılan çalışma süresi çalışan tarafından tanımlanacak ve sabit programlar olmadan kendisini belirleme konusunda tam özgürlüğe sahip olacak, gerektiğinde istediği zaman bağlanıp bağlantıyı kesebilecek.

Ayrıca, dijital platform çalışanının birbirini takip eden 30 takvim günü boyunca faaliyetini durdurması halinde, iş ilişkisi, işveren açısından herhangi bir yükümlülük veya tazminat olmaksızın otomatik olarak sona erdirilmiş sayılacaktır.

Uygulama distribütörlerinin artık sahip olması gereken avantajlar

Dijital platformları yöneten gerçek ve tüzel kişilerin fiili olarak çalıştıkları süre içerisinde iş riski oluşması durumunda sosyal güvenlik rejimi kapsamında sigorta ödemelerinden sorumlu olacakları bir ikincil istihdam ilişkisi kurulacaktır.