İstihdam istatistiklerinde parlayan her şey altın değil. Sosyal Güvenlik Yarasası Bağlantı ve Reform tarafından teşvik edilen reformlar Yolanda Daz İşgücü piyasası kıtası, uzun zamandır ödenen istikrardan uzakta olağanüstü bir gelişmeyi tercih etti. Ve bunun kanıtı, sözleşme fesihlerinde üstel artıştır. . işten çıkarmaişgücü ilişkilerinin sonu, deneme Ve işçilerin kayıpları tetikleniyor Süreksiz sabit. Tüm bunlar, aylık hükümet bakiyelerinde fark edilmezken, Avrupa Komisyonu İspanya'yı AB Haber Divanı'ndan önce kınadı, ulusal mevzuatı tam olarak, çalışma süresi veya ücret açısından şeffaf ve öngörülebilir çalışma koşulları gerektiren topluluk düzenlemelerine uyarlamamıştır.
Sosyal Güvenliğin istatistiksel mikrodatlarında birkaç endişe verici eğilim vardır. Bir başlangıç için İşten çıkarmalar% 80 geri döndü 2020 ve 2021 verileri, pandeminin etkisi ile güçlü bir şekilde işaretlendiğinden, işgücü reformundan önceki son karşılaştırılabilir yıl olan 2019 ile ilgili olarak. Dünya tarafından analiz edilen kayıtlara göre, Ocak ve Haziran 2019 arasında biriken 281.332'ye kıyasla, 2025'in ilk çeyreğinde 507.433 işten çıkarma gerçekleşti.
Burada toplu işten çıkarmalar, bireysel disiplin, kabul edilemez ilan ve nesnel nedenler için işten çıkarmalar dahil edilmiştir. Herkes aynı şekilde gelişmemiş olsa da. Sosyal Güvenlik Yaralı İstatistikleri, şirketin ekonomik, teknik, örgütsel veya üretim nedenlerinin işten çıkarılmasının% 119 arttığını gösterirken, kabuller aynı dönemde% 57 azalmıştır. Öte yandan, beceriksizlik veya işe adaptasyon eksikliğinden kaynaklanan işten çıkarmalar%72, disiplin%62 ve gruplar%52 artmıştır.
Deneme süresinde düşük
Daha çarpıcı, mümkünse, Duruşma döneminde sözleşme kayıpları. Belirsiz işe almayı teşvik etmek amacıyla İşçi Reformu, şirketlerin şirketlerini geçici sözleşmeler yapmakla önemli ölçüde sınırlamaktadır. Sonuç olarak, girişimciler, belirli bir zaman geçirmeden önce bir sözleşmenin maliyetsiz olarak söndürülmesini sağlayan duruşma döneminin marjından yararlanmaya başladılar. İstatistiklerde doğrudan bir yansıması olan ve bir yıl önce daha önce bir yıl önce genelleştirilen bir manevra Yolanda Daz belirli bir kampanyayı başlattı İş denetimi sözleşmelerin feshedilmesinde olası hileli uygulamaları tespit etmek.
Veriler kendileri için konuşuyor: Bu yılın ilk döneminde, deneme süresinde 488.896 kayıp (teknik olarak işten çıkarılma olarak kabul edilmemiştir), bu amaç için 335.581 yaralıların kaydedildiği 2019'un aynı dönemine göre% 46 daha fazla olmuştur. Ancak özellikle çarpıcı, bu kayıpların işçiler arasında büyümesidir. Altı yılda% 352'ye kadar kovulduğu belirsiz sözleşmeler2019'un ilk yarısının sadece 77.454'ünden Ocak – Haziran 2025 arasında biriken 350.459'a kadar. Aksine, duruşma döneminde geçici sözleşmelerin kayıpları, işverenlerin, testi ve ekonomik maliyetsiz işçilerle işçilerle işçileri atmak için 257.509'dan 137.500'e kadar%46 olmuştur.
Eğilim, Nisan 2024'te Başkan Yardımcısı Daz'ın, işgücü müfettişlerine deneme süresinde başlıklı teknisyenler için altı ayı geçemeyen olası istismarlara karşı harekete geçmelerini emretmesine rağmen (25'ten az işçiye sahip olan şirketlerde, üç aydır altı aydır. Üç aydır altı aydır. Bu çalışmaya göre, Avrupa'nın bu yönlendirme sürecine göre üç aydır. devlet, Brüksel, İspanya için tjue ekonomik yaptırımlarını talep etti.
Süreksiz sabit
İstihdam istatistiklerinin altında yatan eğilimlerden bir diğeri, bu işçilerin hareketsizliği dönemlerine yol açmak için süreksiz sabit sözleşmelerin sona ermesiyle ilgilidir. 2019'un ilk yarısında 430.215 süreksiz sabitlik varsa, 2025'in ilk altı ayında 2.465.298,% 473 MS'den az değilse. Çalışma reformu, istatistiklerde belirsiz olarak sayılan bu sözleşme yöntemini genelleştirmeyi amaçlamaktadır, ancak pratikte büyük istikrarsızlık gerektirir. Sonuç olarak, bu tür sözleşmelerin hem yüksek hem de kayıpları Sosyal Güvenlik kayıtlarında çekildi.
Orantılı olarak, Dubrivance Daimi İşçilerin hareketsizliğine geçiş nedeniyle sözleşmelerin kayıpları, 2019'daki toplam kayıpların% 3,8'inin 2025'te% 21,2'ye kadar geçti. Bu arada, deneme süresini aşmama fesih, ağırlıklarını% 2.9'dan% 4.2'ye yükseltti. Bunlar, işgücü piyasasının istihdam istatistiklerini yansıtan ve işe alımda oynaklıkta güçlü bir artış gösteren ve sonuç olarak, zamansallık oranının azaltılmasına rağmen daha fazla iş istikrarsızlığı gösteren eğilimlerden bazılarıdır. İspanya Bankası son yıllık raporunda uyardı: “İspanyol ekonomisinde bir yüksek işgücü rotasyonu gözleniyor”, İstikrarlı işgücü ilişkilerini teşvik etmek ve kriz durumlarında işsizlik geçişlerinden kaçınmak için 2021 reformunda getirilen önlemlere rağmen.
Bir yanıt yazın