Birçok Amerikalı parayı uzaklaştırmak için istekli Yeni bir Goldman Sachs araştırmasının bulduğu yeni bir Goldman Sachs araştırmasının bulduğu, ancak emeklilik için, ancak bu hedef giderek daha fazla ulaşılamıyor çünkü daha fazla işçi maaş çekimi yaşıyor.
Yaklaşık 3.600 işçi ve 1.500 emekliyi araştıran analize göre, Gen Z, Millennials ve Gen X'i kapsayan genç çalışan Amerikalıların yaklaşık% 42'si temel yaşam masraflarını karşıladıktan sonra yedek bir tasarruf bulunmadıklarını bildiriyor. Ankete göre, yeni başlayanlar arasında, yaklaşık dörtte üçü emeklilik için tasarruf etmek için mücadele ettiklerini söyledi.
Goldman'a göre, ABD'li çalışanların bu güvencesiz finansal konumdaki payı,% 31'inin maaş çekimi yaşadığı 1997'den bu yana önemli ölçüde arttı. Konut ve sağlık hizmetleri gibi temeller maliyete yükselmeye devam ettiği için 2033 yılına kadar Amerikalıların yarısından fazlasına tırmanan yatırım bankası projeleri.
“Daha Fazla Kaydet” gerçekliği görmezden gelir
Bulgular, milyonlarca Amerikalının artık sadece sonlar elde etmesi ile karşılaşırken, Goldman Sachs'ın “finansal girdap” olarak adlandırdığı finansal bir tutam olan emeklilik için para ayırmayı başarıyor. Bu para crunch, yaşlı Amerikalıların dörtte birinden fazlasının emekliliğe yaklaştığını açıklıyor Tasarruf edilmeden – Genç işçilerin karşılaştığı finansal baskılar göz önüne alındığında genişleyebilecek bir boşluk.
Goldman Sachs Asset Management'ın emeklilik başkanı Greg Wilson, raporu tartışmak için bir konferans görüşmesinde, “Bu bulgular bizi çok kritik bir soru sormaya zorluyor: Emeklilik matematiği hala çalışıyor mu? Cevap hayır,” dedi. “İşçilere sadece 'daha fazla tasarruf etmelerini' söylemek, karşılaştıkları gerçekleri görmezden geliyor.”
Bir latte veya avokado tostunu atlamanın, bugün işçilerin karşılaştığı finansal dinamiklerde çok fazla çentik yapması muhtemel değil, Goldman temel masrafların insanların vergi sonrası gelirinden sürekli artan bir pay aldığını tespit ediyor.
Örneğin, ev sahipliği şimdi 2000'de% 33'ten gelirin% 51'ini yiyorken, sağlık hizmetleri maliyetleri, çeyrek yüzyıl önce% 10'dan vergi sonrası kazançların% 16'sını oluşturuyor.
Wilson, “Montaj Amerikalı işçilerin karşılaştığı zorluklar … emeklilik için tasarruf etmeyi her zamankinden daha da zorlaştırıyor.” Dedi.
Bu tür finansal baskılar, büyük ölçüde 1980'lerde şirket destekli emekli maaşlarından 401 (k) planlara geçiş nedeniyle emekliliklerini planlamak ve tasarruf etmek için kendi başlarına oldukları gibi geliyor.
Bir tasarruf aracı olarak, 401 (k) yükü, ne kadar tasarruf edeceğine, nasıl yatırım yapacağına ve emeklilikte paralarını nasıl çekeceğine karar vermesi gereken işçilere kaydırır-New York'taki sosyal araştırma yeni okulunda bir emek ekonomisti olan Teresa Ghilarducci gibi emeklilik uzmanları, kendin yap yaklaşımı, yetersiz olarak tanımlayın.
Bir mucize umudum
Finans profesyonelleri, işgücüne giren X kuşağının, 401 (k) s'ye geçişin ana akım haline gelmesiyle, emekliliğe yaklaştıkça hazırlıksız hissetmelerinin tesadüf olmadığını söylüyor. Şimdi 45 ila 60 yaş, neredeyse yarısı olacağına inandıklarını söyledi “mucize” al Emekli olabilmeleri için geçen yıl bir Natixis çalışması bulundu.
Goldman, bir emeklilik finansmanı boşluğunu tek başına tasarrufla kapatmanın zor olabileceğini kabul etti, ancak bazı stratejilerin yardımcı olabileceğini belirtti. Bazı yaklaşımlar, Gen X ve Millennials gibi yaşlı işçiler için ulaşılamayabilir, ancak çocukları için kullanılabilir – örneğin, 1 ila 20 yaş arası yılda 500 dolar ayırarak, Goldman'ın emeklilik tasarruflarını%14 artırabilir.
Goldman'a göre, bir portföye özel piyasa yatırımları eklemek, daha yüksek getiri yoluyla emeklilik tasarruflarını% 14 artırmaya yardımcı olabilir. Bu stratejiler, bir Trump yönetimi altındaki işçiler için daha erişilebilir hale gelebilir 401 (k) açmayı planlayın Özel sermaye, kripto para birimleri ve diğer alternatif yatırımlar planlıyor.
Son olarak, mümkünse, işçiler, tıbbi faturalar gibi beklenmedik bir masraf durumunda 401 (k) 'ye bastırmaktan kaçınmalarına yardımcı olabilecek bir acil durum tasarruf hesabı finansmanı gibi işverenlerinden faydalanmalıdır.
Yine de, bu yaklaşımlar işveren destekli emeklilik planlarına erişimi olan işçiler için işe yarayabilirken, tüm ABD özel sektör çalışanlarının yaklaşık yarısı erişim yok Bu tür programlar için, bu yılın başlarında bulunan Pew hayırsever güvenlerinden bir analiz. Pew anketinde, bir işveren emeklilik planına erişimi olmayan birçok işçi, bir işveren emeklilik planına erişimi olmayan birçok işçi, 401 (k) olmadan tasarruf etmek mümkün olsa da.
Bir yanıt yazın