Coursera CEO'su, yapay zekanın işleri kabul etmesi nedeniyle mezunların rekabetçi kalabilmeleri için önemli ipuçları

İşverenler yapay zeka kullanmaya devam ettikçe giriş seviyesi işlerin azalmasıyla birlikte Coursera'nın CEO'su, mezunların iş piyasasında rekabetçi kalmaları ve röportajlarda öne çıkmaları için en önemli ipuçlarını paylaştı.

Amazon'da Jeff Bezos'un eski teknik danışmanı olan Greg Hart, Şubat 2025'te çevrimiçi öğrenme platformu Coursera'nın başkanı ve CEO'su oldu. Haberlerin'e yapay zeka çağında gençlerin diplomanın yanı sıra ek öğrenim de almalarının önemli olduğunu söyledi.

Röportajda “Oğullarıma verdiğim tavsiye, yapabileceğiniz en iyi şeylerden biri, özellikle mikro yeterliliklerle üniversite diplomanızı geliştirmektir” dedi.

Mikro yeterlilik belgeleri, belirli bir beceri veya bilgi için sertifika sağlayan kısa kurslardır ve tamamlanması geleneksel bir derece veya diplomaya göre daha az zaman alır. Hart, lisansüstü işlerin yerini yapay zekanın alması riskiyle karşı karşıya olduğundan, dereceleri ek sertifikalarla tamamlamanın giderek daha önemli hale geldiğini söyledi.

Büyük firmalar bu yıl personelini işten çıkarıyor ve bunun bir parçası olarak yapay zekayı gösterdiler; Amazon'un yapay zeka üzerine bahis oynayarak 14.000 işçiyi işten çıkarmasına, Salesforce'un yapay zekanın şirketteki görevlerin %40'ını yapabileceğini söyleyerek 4.000 müşteri destek rolünü azaltmasına kadar.

Bu arada, Chartered Personel ve Gelişim Enstitüsü (CIPD) tarafından 2.019 üst düzey İK profesyoneli ve karar verici arasında yakın zamanda yapılan bir ankete göre, Birleşik Krallık'taki işverenlerin %62'si asistanlık, büro işleri, idari ve idari rollerin büyük olasılıkla yapay zekaya kaptırılacağını öngörüyor.

Ek olarak, Birleşik Krallık Öğrenci İşverenleri Enstitüsü yıllık Öğrenci İşe Alım Anketinde yalnızca 17.000 mezun pozisyonu için 1,2 milyon başvurunun yapıldığını tespit etti; bu da yoğun rekabetin ve gençlere sunulan sınırlı pozisyonların altını çiziyor.

“Onlar [micro credentials] Coursera's Hart, işverenlere yalnızca okuduğunuz üniversite diplomasını almakla kalmayıp, aynı zamanda bunu genellikle daha fazla işgücü odaklı bir şeyle güçlendirdiğinizi gösterin,” diye ekledi.

Yapay zeka hakim olduğundan, birçok çalışan LinkedIn'in Yükselen Beceriler raporuyla beceri geliştirme fırsatlarını takip ediyor ve bu yılın başlarında yapay zeka okuryazarlığının insanların profillerine eklediği en popüler beceri olduğunu keşfetti.

Hart, iş görüşmelerine giden yeni mezunların deneyimlerinin yanı sıra kişilik ve karakter özelliklerini de öne çıkarması gerektiğini açıkladı.

Hart, “Diyelim ki şu anda üniversitede okuyan genç bir insansınız, genellikle ilk işinizde öncelikle onların sizde gördükleri özelliklere göre işe alınacaksınız” dedi.

“Tecrübenizden ziyade bir insan olarak zihniyetinizi ve özelliklerinizi değerlendirecekler, çünkü tanım gereği, gerçekten çok fazla deneyiminiz yok ve bu yüzden sizi gerçekten deneyiminiz için değil, kişilik özellikleriniz için işe alıyorlar.”

Hart, işverenlerin işe almak istediği “en önemli özelliklerden birinin” “proaktif, çalışkan ve inisiyatif alan, hazır olduğunu kanıtlayan, öğrenen kişiler” olduğunu belirtti.

Bu özellikleri göstermenin en iyi yolu, derecenizin yanı sıra özellikle alanınıza uygun mikro yeterliliklere sahip olmaktır. Örneğin Hart, finans alanında uzman olan oğlunu finans için yapay zeka konusunda ek bir ders almaya teşvik etti.

Aslında uzmanlar daha önce Haberlerin'e yapay zeka nedeniyle işten çıkarılan çalışanların, daha maliyetli ve zaman alıcı yeni bir diploma almak yerine, kısa kurslarla yapay zeka okuryazarlığını artırmak da dahil olmak üzere yeni beceriler konusunda kendilerini eğitmeleri gerektiğini söylemişti.

CNBC'ye yaptıkları açıklamada, ek öğrenimi sürdürme kararlılığının bu özellikleri işe de taşıyacağınızı gösterdiğini söylediler.