Yakın tarihli bir özgeçmiş oluşturucu araştırmasına göre, 1.342 ABD yöneticisine, kaç tanesinin kimin terfi ettiğini ve kovulduğunu belirlemek için AI kullandığını öğrenmek için doğrudan raporlar verdiğini, bu yöneticilerin 10'unda 6'sından 6'sı, altları hakkında karar vermek için AI'ya “güveniyor”.
Muck'ın derinliklerine girmeden önce temel bulgular:
- Bu yöneticilerin çoğunluğu artış (%78), promosyonlar (%77), işten çıkarmalar (%66) ve hatta sonlandırmalar (%64) belirlemek için AI kullanıyor.
- 5'ten 1'den fazlası, AI'nın insan girdisi olmadan nihai kararlar almasına izin verin
- Çalışanları yönetmek için AI kullanan yöneticilerin üçte ikisi resmi AI eğitimi almadı
- Yöneticilerin neredeyse yarısı AI'nın raporlarını değiştirip değiştiremeyeceğini değerlendirmekle görevlendirildi.
İşyerinde AI araçlarını kullanan katılımcıların% 65'inden% 94'ü, altlarıyla ne yapacağını belirlemek için bunları kullanıyor. Personel söz konusu olduğunda bu yöneticiler AI'yı tam olarak ne kullanıyor?
- % 97 eğitim materyalleri oluşturmak için kullanın
- Çalışan geliştirme planları oluşturmak için% 94
- Performansı değerlendirmek için% 91
- Taslak Performans İyileştirme Planlarına% 88 (PIP'ler)
- Yükselişleri belirlemek için% 78
- Promosyonları belirlemek için% 77
- İşten çıkarmaları belirlemek için% 66
- Fesihleri belirlemek için% 64
Yalnızca bu araçları kullanan yöneticilerden geri çekildiğinizde sayılar oldukça farklı görünüyor, ancak performansı değerlendirmenin ve PIP'lerin oluşturulduğunu görüyorsunuz, insan yönetimi görevleri AI'ya her zaman veya sık sık boşaltıldıkça oldukça popüler.
Araçların kendilerine gelince, ChatGPT, yukarıda listelenen görevleri gerçekleştirmek için yöneticilerin% 53'ü ile Robot HR olarak en çok kullanıyor. İkinci olarak% 29 ile Copilot geliyor ve arkaya getirmek% 16 ile İkizler.
Endişelenmemiz gereken kısım (bu gibi kararlarda makinelerin insanlardan daha iyi olduğunu düşünen biri değilseniz, duygular ve küçük ofis politikaları ile bu kadar boksulmadıkları için):
Takımlarını yönetmeye yardımcı olmak için AI kullanan yöneticiler arasında, Çoğunluk (%71) AI'nın çalışanlar hakkında adil ve tarafsız kararlar verme yeteneğine olan güveni ifade eder.
Yöneticilerin dikkate değer bir payı, AI'nın sınırlı gözetim ile çalışmasına izin verir. % 20'den fazlası AI'nın insan girişi olmadan her zaman (% 5) veya sıklıkla (% 16) karar vermelerine izin verdiğini söylerken,% 24'ü bazen bir diğeri de yapar. Bununla birlikte, neredeyse tüm yöneticiler AI odaklı bir tavsiyeye katılmıyorlarsa adım atmaya istekli olduklarını söylüyorlar.
Ve bu bölüm:
İnsanları yönetmek için AI kullanan yöneticilerin sadece üçte biri (% 32), insanları yönetmede etik olarak kullanma konusunda resmi eğitim aldıklarını,% 43'ünün gayri resmi rehberlik aldığını söylüyor. Yaklaşık dördü (%24) hiç eğitim almadıklarını söylüyor.
Resume Builder'ın baş kariyer danışmanı Stacie Haller, anket sonuçlarından “İnsan yönetiminde 'insanları' kaybetmemek önemlidir” dedi. “Yapay zeka veriye dayalı içgörüleri destekleyebilirken, bağlam, empati ve yargıdan yoksundur. Yapay zeka sonuçları, verdiği, önyargılı veya manipüle edilebilen verileri yansıtır. Kuruluşlar, yasal sorumluluklardan kaçınmak, kültürlerini korumak ve çalışanlar arasında güveni korumak için AI'yi etik olarak uygulama sorumluluğuna sahiptir.”
“Kuruluşlar AI hakkında uygun eğitim ve net yönergeler sağlamalı veya haksız kararları ve çalışan güveninin erozyonunu riske atmalıdır” dedi.
Bir yanıt yazın