İş işvereni Ceoe Ulusal Mahkeme'nin tartışmalı yönetici odasından önce bir temyiz başvurusu yaptı. için Toplu Anlaşmalar Ulusal Danışma Komisyonu'nda Katalan Pimec'e bir plazadan vazgeçmekten kaçının (CCNCC), Avant -Garde'nin ileri sürdüğü bilgilere göre. Örgüt, 10 Nisan'da BOE'de yayınlanan kararın, hem Ceoe hem de Cepyme'nin komisyondaki yerlerin Katalan KOBİ'lerinin temsilcisi ile yeni bir oyuncu kadrosu ile müzakere etmek için on gün marj verildiği süreci felç etmek için yargı yolunu seçti.
Tedbir aslında 27 Ağustos'ta yayınlanan başka bir siparişe karşı zaten sunulan başka bir kaynağın genişletilmesi. Bu emir, hükümetin, işverenin ve sendikaların bulunduğu bu danışma komisyonunda sosyal muhatapların yeni üyelerini durdurma ve atama prosedürünü topladı. İkincisi, Nisan ayında, bu emirlerin uygulanmasını askıya almak için ihtiyati önlemlerin uygulanmasını talep etmenin yanı sıra Anlaşmalar Komisyonu'nun yürütülmesi ve uygulanması da düzenlenmiştir.
Tartışma, gerekli olan minimum temsile ulaşan yeni organizasyonların olması durumunda temsilcilerin bırakılmasının beklendiği açıklandığı noktadan geliyor. Bölgesel alanda% 15 olarak ayarlanmış. Böylece, iş için Pimec tanınacak ve bu kuruluşa Ceoe'dan gelmesi gereken komisyonda bir yer teslim edilmelidir. İşveren anlaşmaz ve iş için açık tüm prosedüre başvurmuştur, çünkü ona göre bir PIMEC temsilcisi, yaklaşık%6'da hesapladıkları temsilciliğini sağlamak olacaktır.
Sanki bu birkaç argümanmış gibi, Pimec, başka bir Ulusal İş Derneği'ne dahildir, Conpyme. Bu, Ceoe ve Cepyme'nin Katalan KOBİ'lerin organizasyonuna verilmesi gereken pozisyonu geçersiz kılmak için yükseltme iddiasıdır, çünkü bu kuruluşların aynı foment bölgesinin işvereni de% 15'ten fazla temsilciye sahip olma gerekliliğini karşılamaktadır. Ancak, devlet kurumsal organlarındaki notlar büyük işverenin bir parçası olduğu için tanınmamaktadır.
“Şaşırtıcı ve endişe verici”
Pimec'ten Ceoe'nin adli rotaya başvurması “şaşırtıcı ve endişe verici” düşünüyorlar Komisyona girişinizi engellemek için. Medyaya gönderilen bir açıklamada, “KOBİ'ler iş dokusunun% 99'undan fazlasını ve istihdamın% 70'inden fazlasını temsil ediyor ve sesleri, toplu anlaşmalar gibi kilit sorunların karar verildiği organlarda göz ardı edilmeye devam edemez.”
Çatışmanın tırmanmasını önlemek için Katalan örgütü Ceoe ve Cepyme ile bir müzakere süreci açın “Vokların daha adil bir kadrosu” kabul etmek ve büyük şirketlerin mevcut altı yerden beşini yoğunlaştırmasını önlemek için. “Kurumların gerçekten çoğul, haklı ve temsili bir sosyal diyalog modelini garanti etmek için çalışmaya devam edeceğine güveniyoruz.”
Bir yanıt yazın