Kategori: 2226

Kolaylaştırma Efsanelerinin Çürütülmesi Kolaylaştırıcılık dünyasına adım atmak dönüştürücü bir deneyim oldu; birçok insanın kolaylaştırıcının rolü hakkında sahip olduğu temel yanlış anlamaların ortaya çıkmasına yardımcı oldu. Devam eden öğrenme ve düşünme yoluyla, kolaylaştırmanın genel olarak varsayıldığından çok daha incelikli ve karmaşık olduğunu fark ettik. Kolaylaştırmayla ilgili keşfettiğimiz bazı efsaneler ve bunların ardındaki gerçekler aşağıda verilmiştir. Kolaylaştırmaya…

Öğrenme ve Geliştirmeniz Ne Kadar İyi Performans Gösteriyor? Yenilikçi Bir Olgunluk Modelini Keşfetmek Yeni teknolojiler, eğitim verme yöntemleri ve iş modelleri, son yıllarda öğrenme ve geliştirme ortamını büyük ölçüde değiştirdi. Peki öğrenme eylem planınızın beklentileri karşılayıp karşılamadığını ve gerçek bir değişim yaratıp yaratmadığını nasıl belirleyebilirsiniz? Bu bölümde e-Öğrenim Senaryosuz podcast'te, 360Learning'in Öğrenme Direktörü David James,…

Uyarlanabilir Öğrenmeye Kısa Bir Giriş Eğitimi düşündüğünüzde aklınıza sınıflar veya yapılandırılmış kurumsal öğrenme programları gelebilir. Bu geleneksel eğitim yöntemleri yaygın olmasına rağmen genellikle her öğrencinin kendine özgü ihtiyaçlarını karşılama konusunda yetersiz kalmaktadır. Bir örneğe bakalım. Bir liderlik kursu aldığınızı hayal edin. Grubunuzda orta düzey yöneticileri, orta ölçekli bir şirketin CEO'sunu ve deneyimli bir BT yöneticisi…

Tatil Sezonunda İK Süreçlerinin Verimli Olması Neden Önemli? Tatil sezonu söz konusu olduğunda İK profesyonelleri temelde Noel Baba'nın yardımcılarıdır. Noel Baba'nın tatil tarihlerini karşılamaya yönelik sihirli yardımlarla dolu bir atölyesi varken, İK ekipleri çok fazla şeyi tek başına hallediyor. Tatil sezonu yılın en güzel zamanı olsa da İK departmanları için ekstra iş yükü anlamına gelir.…

Kurs Tasarımı ve Kolaylaştırılmasında Efsaneleri Yıkmak Son kariyer değişimim sırasında kolaylaştırma dünyasına adım atmak gerçekten ufuk açıcı bir deneyim oldu; yalnızca kolaylaştırma zanaatını öğrenmek açısından değil, aynı zamanda kurs tasarımının etkili öğrenme deneyimlerini şekillendirmede nasıl önemli bir rol oynadığı açısından da. Bir kurs tasarlamak, yalnızca içerik sunmanın çok ötesine geçer; öğrencileri sürece dahil olmaya ve…

Yüksek Performans Gösterenler İçin Gerçekçi Stres Yönetimi Uygulamaları Azimli çalışanların çoğu zaman rollerinin ötesine geçmek için kendi refahlarından fedakarlık etmeleri şaşırtıcı değildir. Ancak beklentileri sürekli aşma ve aşma ihtiyacının zihinsel ve fiziksel olarak korkunç sonuçları vardır. Liderler olarak, çalışanlarımıza uzun vadede hizmet edecek sağlıklı, sürdürülebilir çalışma alışkanlıkları oluşturma konusunda rehberlik etmek bizim görevimizdir. Bu nedenle,…

Ekiplerinizi Güçlendirmek İçin Uzaktan Öncelikli Çalışma Kültürü Oluşturmak Çalışanlarınızın yalnızca işbirliği yapabileceğine ve şirketin hedeflerini şahsen gerçekleştirebileceğine inanmak, kuruluşların başarılı bir uzaktan çalışma kültürünü uygulamasını engelleyen zihniyet engellerinden yalnızca biridir. Bu kılavuz size gerçek katılımı nasıl artıracağınızı ve ekiplerinize gerçekten gelişmek için ihtiyaç duydukları Öğrenme ve Geliştirme fırsatlarını nasıl sunacağınızı gösterir. e-Kitap Yayını Ekiplerinizin Gelişmesi…

İşgücünüzü Büyümeye Hazırlayın LinkedIn yakın zamanda kullanıcı araştırmasının sonuçlarını 2024'ün en çok talep gören 11 becerisi listesinde yayınladı. [1] LinkedIn araştırmasına göre bu beceriler şöyle: Uyarlanabilirlik İletişim Müşteri hizmetleri Liderlik Proje yönetimi Yönetmek Analitik Ekip çalışması Satış Sorun çözme Araştırma Araştırmaları, LinkedIn kullanıcılarının yarısından fazlasının gelecekte yapay zeka tarafından artırılacak veya bozulacak bir işe sahip…

Adil Kullanım Neden E-Öğrenimde Norm Olmalı? Etkileyici videolar ve slaytlarla mükemmel bir çevrimiçi kurs oluşturduğunuzu hayal edin. İçeriğin her parçasını dava edilmeden kullanabileceğinizden kesinlikle emin misiniz? Telif hakkı, başka birinin yaratıcı çalışmasını kullanmanızı yasaklayan, eserin yasal yönüdür. Kitaplardan videolara, müziğe ve evet, stok fotoğraflara kadar her şeyi korur. E-Öğrenim'de, kendi başınıza yaratmadığınız materyallerle karşılaşmanız kaçınılmazdır.…

6 Yaygın Uyum Eğitimi Zorluklarının Üstesinden Gelmek Eğitim stratejinizi geliştirmeye, şirket hedeflerine ulaşmanıza yardımcı olacak şekilde cilalamaya zaman ve para ayırırsınız. Tüm bu dikkatli planlamanın ardından zorunlu uyum eğitimi ilgisiz bir eklenti gibi gelebilir. Uyum eğitimini “işaretlenecek bir kutu” veya sonradan akla gelen bir düşünce olarak ele almak, onun önemini ve etkisini zayıflatır. Bu durum,…