Kategori: 2226

8 benzersiz çalışan avantajı ile yetenekleri çekmek ve elde tutmak Potansiyel adaylar bir iş teklifini değerlendirirken cazip faydaları ne düşünüyor? İyi bir maaş ve sağlık sigortası esas olmakla birlikte, bir çalışanın bir şirket için çalışmaya ikna edilmesi gerektiğinin minimum değeridir. Rekabetçi fayda paketlerinin bu modern çağında, işletmeler, işletmelerin çalışanlara sunabileceği parasal ve parasal olmayan avantajların…

Anket AI güdümlü eğitim tercihlerini ortaya koyuyor Genel Etik ve Uyum (E&C) Eğitim? Bu geçmişte kaldı. Aralık 2024'te ürün kullanıcı grupları arasında yapılan yeni bir öğrenme içeriği anketi, etik ve uyum eğitiminde kişiselleştirmeye odaklanan AI ile çalışan öğrenmeye yönelik önemli bir kaymayı vurgulamaktadır. Önemli bir bulgu, yapay zeka ile çalışan öğrenmenin daha akıllı, daha kişiselleştirilmiş…

Yenilikçi öğrenme yoluyla iş gücünüzü güçlendirmek E -öğrenme manzarası, kişiselleştirme, oyunlaştırma, sürükleyici öğrenme, işbirliği ve mikro öğrenme gibi eğilimler tarafından yönlendirilen – günümüzün dinamik işgücünün ihtiyaçlarını karşılamak için tasarlanmış hızla gelişmektedir. Bunlar sadece teknolojik gelişmeler değil, modern öğrencilerin taleplerini karşılamak için tasarlanmış stratejik araçlar. Kuruluşlar için bu eğilimler daha yüksek katılım, daha iyi öğrenme sonuçları…

Üniversite CIO'ları ve BT yöneticileri için hayati bir rehber Günümüzün dinamik eğitim manzarasında, sağlam bir öğrenme yönetim sistemi (LMS) sadece bir platformdan daha fazlasıdır – kurumunuzun akademik misyonunun dijital omurgasıdır. Yükseköğretim enstitüleri için, özel olarak inşa edilmiş bir LMS'ye yatırım yapma kararı, benzersiz ihtiyaçları karşılamak için özel çözümler vaat ederek önemli bir karardır. Ancak, bu…

Yenilikçi öğrenme çözümlerine ve sürekli değişen teknoloji ekosistemlerine dalmak Hassan Mourad, Kashida'da teknoloji inovasyonunun ortağı ve direktörüdür ve 2011'den beri şirket içinde ilerlemeleri yönlendiriyor. Bugün bizimle kendi kendine yazma, genai ve yüzlerce yazarlık aracı ve öğrenme platformu dünyasında özel e-öğrenme geliştirme hakkında konuşuyor. Ayrıca, harika bir öğrenme deneyimini oluşturan her bir bileşenin önemine ve çok…

Kuruluşunuz için en iyi çalışma modeli nedir? Öğrenmenize yardımcı olacak 6 ipucu Birkaç yıl öncesine kadar, bir işletmenin çalışma modeli beyinsizdi. Genellikle tam sekiz saatti ve çalışanlar sabah 9'dan akşam 5'e kadar ofise gelmek zorunda kalacaklardı, bazı endüstriler bu programı veya müşterileri farklı zaman dilimlerinde veya diğer gereksinimlerde barındırmak için saat sayısını değiştirebilir. Bununla birlikte,…

Neden eski okul katılım eğitimini kesmiyor Yirmi yıl önce, yeni işe alımların yerleşik kılavuzlardan oluşan bir dağdan geçtiğini görebiliyor, gözleri üçüncü sayfaya kadar parlıyor. Öfkeli vardı: “Bu işi seviyorum, ama bu okul gözaltına alınması gibi geliyor.” O an bir uyandırma çağrısıydı. 2025'te, ABD işgücünün% 60'ından fazlasını oluşturan gelecek nesil – GEN Z ve binyıllar –…

LMS tarafından öğrenmeyi güçlendirin Öğrenmenin geleceği, günümüzün öğrenme profesyonellerinden uyarlanabilirlik, yenilik ve stratejik düşünme gerektirir. Kuruluşlar hızlı dijital dönüşüm ve hibrit bir çalışma kültürüne geçişle karşı karşıya kaldıkça, öğrenme ve geliştirme (L&D) işlevi, temel becerilere ve esnek öğrenme fırsatlarına sahip çalışanları güçlendirmek için gelişmelidir. Çevrimiçi Öğrenme Yönetim Sistemleri (LMSS) ve veri odaklı stratejiler aracılığıyla, L&D…

Yapay zeka ve uyarlanabilir öğrenme sadece LMSS'de bir eğilim mi? Daha önce çevrimiçi bir kurs aldıysanız, büyük olasılıkla bir Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS) aracılığıyla yaptınız. Bu platformlar, eğitmenlerin ve şirketlerin öğrenme deneyimleri yaratmasına, sunmasına ve yönetmesine yardımcı olur ve hatta öğrencilerin ilerlemesini izler ve sınavlar veya ödevler düzenler. Ancak son yıllarda LMSS yeni bir teknoloji…

L&D Personel Artırma Dış Kaynak Kullanımı Kazandığında Kurumsal Öğrenme ve Gelişim dünyasında (L&D) bir şey kesindir: Dahili ekibinizdeki talepler, personel sayısınızdan daha hızlı büyüyor. Yeni araçlar, daha sıkı son teslim tarihleri, gelişen iş öncelikleri ve daralan bütçeler, L&D liderlerini zor çağrılar yapmaya zorluyor. En büyüklerden biri mi? Öğrenme projelerini dış kaynaklardan sağlama veya ek destek…