Kategori: 2226

Çalışan dinleme stratejinize dahil edilecek yöntemler ve araçlar Çalışanların dinleme, çalışanların katılımı ve elde tutma üzerindeki olumlu etkisi nedeniyle iş liderleri arasında daha fazla ilgi görmektedir. Bununla birlikte, onu uygulama arzusuna sahip olmasına rağmen, birçok lider ne gerektirdiğini tam olarak anlayamayabilir, sadece anketlerin bariz seçeneğine odaklanır. Anketler bir çalışan dinleme programının değerli bir bileşeni olsa…

Doğru AI eğitimini bir L&D Pro olarak bulmak Görevleri otomatikleştirmekten daha akıllı kararlar vermemize yardımcı olan AI araçları, tüm endüstrilerde olmazsa olmazsa olmaz. Daha fazla şirket AI'yı entegre etmeye başladığında, AI okuryazarlığına duyulan ihtiyaç hızla artıyor. Bu, liderler ve üst yönetim de dahil olmak üzere tüm işgücü için etkili AI eğitim programları oluşturması gereken L&D…

Bir bakışta tarama: Sorularınız cevaplandı Tecrübeli kurs geliştiricileri bile, 2000'den beri var olmasına rağmen, SCORM hakkında kalıcı sorular yaşayabilirler. Neyse ki, bu kılavuz aradığınız cevaplar, Scorm Paketinizi test etmek ve mevcut kurslarda değişiklik yapmak da dahil olmak üzere aradığınız cevaplara sahiptir. e -kitap sürümü Scorm hakkında google yaptığınız 10 soru Bu fluff hile sayfası, SCORM'u…

Kilit çıkarımlar Paylocity, verimliliği artırmak için tasarlanmış bulut tabanlı bir HRIS çözümüdür. 50 ila 1000 çalışanı olan orta ölçekli şirketler için uygundur. Platformun ortalama maliyeti 22 ila 32 dolar arasında değişiyor. Fiyatlandırma, ayda çalışan bir (PEPM) modeline dayanmaktadır. Platform, 100'den fazla ülkede bordro otomasyonunu destekliyor. Kritik işlevleri basitleştirmek isteyen İK, BT ve finans departmanları için…

Kuruluşunuzun ihtiyaçları için bir çalışan dinleme programı nasıl tasarlanır Modern işletmeler çalışanlarına her zamankinden daha fazla öncelik veriyor. Aktif olarak geri bildirimlerini ararlar ve önemli kararlar verirken kullanırlar. Bu şekilde, çalışan deneyimini geliştirmeyi ve işbirlikçi, kapsayıcı ve şeffaf bir çalışma ortamını geliştirmeyi amaçlıyorlar. Peki bir iş lideri bunu nasıl başarır? Sadece bir açık kapı politikası…

Taze L&D Insights mı arıyorsunuz? E -Öğrenim programınızın gerçekten bir etki yaratıp yaratmadığını nasıl belirlersiniz? L&D Profesyonelleri neden sonuç odaklı öğrenmeye odaklanmalı? Sistemler düşünme eğitim hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilir mi? Belirli bir sırayla, Temmuz ayından bu soruları ve daha fazlasını cevaplayan en iyi konuk makale seçimleri. e -kitap sürümü Konuk Gönderi Kılavuzu: E -Öğrenim Endüstrisinde…

AI Hızlı Mühendis nedir? Chatgpt veya Gemini gibi AI araçlarına bir soru yazdıysanız, bilmeden bile anında mühendisliğe aşina olursunuz. AI Hızlı Mühendislik, AI modellerinden mümkün olan en iyi sonuçları alan girdiler veya “istemler” ile ilgilidir. Kulağa basit geliyor, ancak üretken AI daha akıllı ve daha popüler hale geldikçe, bu sistemlerle nasıl konuşulacağını bilmenin becerisi oldukça…

Satış etkinleştirme stratejiniz eşit mi? Yüksek çalışan cirosu, düşük müşteri memnuniyeti istatistikleri ve kaçırılan gelir hedefleri, etkisiz satış dönüşümü ve etkinleştirme programlarının belirtilerinden sadece birkaçıdır. Bu kılavuz, geleneksel eğitime bağlı kalma risklerini ve iş hedeflerinize ulaşmak için doğru L&D çözümünü nasıl kullanabileceğinizi araştırır. e -kitap sürümü Satış ekipleri neden mücadele ediyor ve nasıl daha iyi…

Etkinliği ölçmeyi bırakın ve etkiyi kanıtlamaya başlayın Liderlik inceleme toplantısın. Slaytlar bitti. KPI'lar uçuyor. Finans, ops ve satışların her biri kritik sayılarda hareket gösteriyor. O zaman L & D'nin dönüşü. “Bu çeyrekte işe alım kursumuzda% 92'lik bir tamamlama oranı vardı.” Bir duraklama. Kibar bir baş sallama. Sonra oda devam eder. Bu, birçok L&D takımı için…

Bu ders değil. Bu yetenek. Herhangi bir toplantı odasına girin ve bir CEO'ya L&D işlevlerinden ne istediklerini sorun. “Daha fazla e -Öğrenim kursları” demeyecekler. “LMS'de daha iyi bir UX” demeyecekler. Ve kesinlikle “daha yüksek kurs tamamlama oranları” demeyecekler. Söyleyecekleri şu: “İnsanların daha yüksek bir seviyede performans göstermesini istiyorum.” Ve bu kopukluk var. Birçok L&D takımı…