Kategori: 2226

CX'i bir sonraki seviyeye taşıyan öğrenme deneyimleri yaratmak Yüksek ciro ile uğraşmak, mevsimsel personelin hızlı bir şekilde karşılaşması ve uyumluluğa ayak uydurmak, misafirperverlik endüstrisinin mücadele etmesi gereken zorluklardan sadece birkaçıdır. Bu kılavuz, bunların üstesinden nasıl geleceğinizi ve ekiplerinizi e-öğrenme yoluyla yüksek basınçlı ortamlara nasıl hazırlayacağınızı gösterir. Gerçek dünya örnekleri ve YG'nin en üst düzeye çıkarılacağı,…

Liderlik ve örgütsel gelişim Mevcut iş dünyasının dinamik ortamında, esneklik artık benzersiz bir satış noktası değil, hayatta kalma koşuludur. Şirketler, liderlik ve örgütsel kalkınma için esneklik eğitimi yoluyla sorunlara ve krizlere yanıt verme aracı olarak esnekliklerini, güçlendirilmelerini ve dayanışmalarını giderek daha fazla artırmanın yollarını arıyorlar. Esnek işletmeler yaratmak için bir yöntem olarak stratejik yetenek gelişimi…

Halk sağlığı liderlerini çevrimiçi eğitim ile risk analizinde eğitmek Halk sağlığı liderlerinin her şeye hazırlıklı olması gerekir. Kesinlikle, eğer Covid-19 bize bir şey öğretirse, bu. Fakat bu eğitim açısından ne anlama geliyor? Bir toplum olarak yarının halk sağlığı liderlerini mümkün olan en iyi eğitim kursuna nasıl yönlendirebiliriz? Çevrimiçi eğitim yoluyla risk analizi güçlü bir cevap…

Yeni nesil bir öğrenme platformu kuruluşunuza ne kadar değer getirebilir? Mevcut L&D platformunuz işgücü geliştirme potansiyelinizi sınırlıyor mu? Birçok kuruluşta iyi planlanmış bir eğitim stratejisi olsa da, tercih ettikleri teknoloji gerçek performans iyileştirme yolunda yer almaktadır. Bu e-kitap, yeni nesil öğrenme platformlarını ve çalışanlarınız için daha hedefli, anlamlı ve ilgili öğrenme girişimleri oluşturmanıza nasıl yardımcı…

PIP nasıl yayınlanır? Bir Performans Geliştirme Planı (PIP), bir çalışanı belirlenen performans standartlarına ulaşmaya yönlendirmeyi amaçlamaktadır ve sadece bir kağıt parçası olmanın ötesine geçer. Gartner, bir PIP'nin işyerinde hedeflerine ulaşmayan çalışanlara rehberlik etmeyi ve iyileştirmeler yapmalarına yardımcı olduğunu söylüyor. Bir çalışanın gelişmesine yardımcı olmak için her zaman bir PIP kurulmalıdır, sadece ateşleme gerekçeleri sunmak için…

Çalışan Deneyimi Neden Bugün Önemlidir? Olumlu bir çalışma ortamı ile memnun olmayan çalışanlarla dolu bir çalışma ortamı arasındaki fark derhal gösterir. Ve bu tamamen çalışan deneyimi ile ilgili. Çalışan deneyimi, insanların bir şirket için çalıştıkları süre boyunca, başvurdukları günden ayrıldıkları ana kadar her şeydir. Neden bu kadar önemli? Bu sadece insanları mutlu etmek değil, aynı…

Takımınız için neden eleştirel düşünme faaliyetleri bir zorunluluktur? En iyi performans gösteren ekiplerin çoğu, üyelerinin eleştirel düşünme becerileri nedeniyle öne çıkıyor. Eleştirel düşünme sık sık gözden kaçan yumuşak bir beceridir, ancak ekibinizin başarısına katkıda bulunabilir. İnsanların çözümlere daha derinlemesine dalmasına, doğru soruları sormasına ve yeni ve etkili fikirler bulmasına yardımcı olur. Özellikle insanların hızlı kararlar…

Kodlamadan özel eğitim çözümleri oluşturmak Öğrenme ve Geliştirme (L&D) ekipleri geleneksel rollerinin çok ötesinde gelişmiştir. Bugün, sadece eğitimden değil, aynı zamanda organizasyonel büyüme, çalışan performansı ve stratejik işgücü dönüşümünü mümkün kılmaktan da sorumludurlar. Artan sorumluluklar ve artan öğrenci beklentileri ile L&D ekipleri operasyonlarını kolaylaştırmalı, manuel görevleri azaltmalı ve yönetim kurulu genelinde daha fazla verimlilik sağlamalıdır.…

Başarılı L & D için neden bir pazarlamacının püf noktalarına ihtiyacınız var? İnsanların iyi bir reklam gördüklerinde neden telefonlarından bakamayacağını hiç merak ettiler, ancak eğitim oturumunuzdan kaçınmak için her şeyi yapacaklar mı? Çünkü pazarlamacılar L & D'nin hala eksik olduğu bir şey anladılar. Bir düşün. En son ne zaman birisinin zorunlu eğitim konusunda heyecanlandığını gördünüz?…

E -Öğrenim ve İK Tech B2B işletmeleri için ipuçları Dönüştüren bir web sitesi oluşturmak için İşletmelerden tüketiciye (B2C) kurumsal web siteleri genellikle sınavlar ve canlı destek sohbetleri, ilgi çekici görüntüler, kullanıcı dostu ve mobil dostu tasarımlar, sadakat programları ve satın alma deneyiminin kurs katılımları ve iş arayanlar için eğlenceli ve kolay olmasını sağlamak gibi etkileşimli…