Kategori: 2226

AI Avatarları ve AI sohbet öğretmenleri nelerdir? Son yıllarda, eğitim büyük ölçüde değişti, geleneksel sınıflardan dijital öğrenme deneyimlerine ve harmanlanmış öğrenmeye geçti. Bu değişiklik sadece öğrenciler için de uygun değil, aynı zamanda daha kişiselleştirilmiş. Öğrenciler sadece pasif olarak bilgi almakla kalmayıp, eğitimlerine aktif olarak dahil olmak isterler. Bireysel ihtiyaçlarına uyum sağlayan öğrenmeyi ararlar ve burası…

AI okuryazarlığını K-12 okullarında entegre etmek Yapay zeka, günlük yaşamlarımızın bir parçası, internetin bir zamanlar ilk çıktığı ve öğrendiğimiz, iletişim kurma ve çalışma şeklimizi tamamen değiştirdiği gibi, farkında olmadığımız şekilde bir parçasıdır. Tıpkı dijital okuryazarlık 2000'li yıllarda olmazsa olmaz bir beceri haline geldiği gibi, AI okuryazarlığı hızla öğrencilerin ihtiyaç duyduğu yeni beceri haline geliyor. Ve…

AI röportajları adaylara karşı ayrımcılık yapıyor mu? İş liderleri yapay zekayı işe alım stratejilerine dahil ediyorlar, vaat eden aerodinamik ve adil süreçler. Ama bu gerçekten böyle mi? AI'nın aday tedarik, tarama ve görüşmede mevcut kullanımının ortadan kaldırılması değil, aslında önyargıları sürdürmesi mümkün müdür? Ve eğer gerçekte olan busa, bu durumu nasıl tersine çevirebilir ve yapay…

Kendinden emin geri bildirim liderleri nasıl oluşturulur Düzinelerce yeni yöneticiyle işe aldım ve çalıştım ve tekrar tekrar gördüğüm bir model var: geri bildirim vermeleri gerektiğini biliyorlar, ama korku onları geri tutuyor. Veriler bunun izole olmadığını doğrular. Muhtemelen gördünüz, çünkü yöneticilerin yaklaşık% 70'i, öncelikle duygulara zarar verme korkusu nedeniyle (radikal samimiyet) doğrudan geri bildirim vermekle mücadele…

Her öğrenmede mevcut sorun Herhangi bir öğrenmenin temel amacı, formatından bağımsız olarak, bir çalışanın becerilerini geliştirmek, bilgilerini geliştirmek veya iş süreçlerini geliştirmektir. Bu sadece bilgileri emmekle ilgili değildir; Bir kişinin performansında somut ve olumlu bir değişiklik yaratmakla ilgilidir. Öğrenme hedefi olarak bilinen bu önemli hedef, gerçek dünyadaki iş ihtiyaçları ile şekillenir. İdeal bir dünyada, öğrenme…

AI röportajları: Otomatik işe alımlarda nasıl öne çıkılır İş görüşmeleri iş arayanlar için her zaman stresli olmuştur. Görüşmeci ne soracak? Ne kadar katı olacaklar? Dakik olduğumdan nasıl emin olacağım? Bu sorular başvuru sahipleri için hala geçerlidir, ancak işe alımın dijital dönemi daha fazlasını eklemektedir. Profesyonellerin şimdi “Bir insan mı yoksa AI botu tarafından röportaj mı…

Yapay zeka röportajları için en iyi uygulamalar iş liderleri başarılı işe alım için uygulamalıdır Yapay zekayı işe alım sürecinizin çeşitli aşamalarına entegre etmek ve özellikle görüşme, kuruluşunuz için hızlı ve hedefli büyüme vaat etmektedir. Bunun nedeni, zaman alıcı görevleri otomatikleştirerek kazanabileceğiniz hız ve verimliliğin yanı sıra, artan iş yüklerinden kaynaklanan hataları ve gözetimleri ortadan kaldırmasıdır.…

Harici ortak eğitimi için teknik hususlar Harici ortaklara eğitim vermek için doğru teknoloji yığınınız var mı? Müşterileriniz, franchise sahipleriniz, distribütörleriniz ve sözleşme çalışanlarınız, kritik beceri ve ürün bilgisi oluşturmalarını sağlayan eğitim kaynaklarına erişebilir olmalıdır. Bu kılavuz, satışları artıran, tüketici ilişkilerini artıran ve destek maliyetlerini azaltan bir müşteri eğitimi programının nasıl uygulanacağını gösterir. e -kitap sürümü…

E -Öğrenim Kursunu Keşfetme Seçenekleri: Çevrimiçi Pazarlar Vs. Kendi kendine barındıran Kurs yaratma son yıllarda muazzam bir popülerlik kazandı ve milyonlarca insan çevrimiçi öğrenme yoluyla becerilerini geliştirmeye çalışıyor. Ancak, içeriklerinden para kazanmayı amaçlayan kurs içerik oluşturucuları için soru devam ediyor: kurslarını nerede yayınlamalılar? En popüler iki seçenek, e-öğrenme kursu pazarları veya bağımsız kendi kendine barınma…

EQ ve Uyarlanabilirlik: Makine Çağında İnsan Avantajı Yapay zeka ve otomasyon ilerledikçe, bir zamanlar rekabet avantajını tanımlayan beceriler değişiyor. Teknik uzmanlık esastır, ancak akıllı makineler tarafından giderek daha fazla tekrarlanabilir. Benzersiz insan ve stratejik olarak paha biçilmez olan şey duygusal zeka (EQ), uyarlanabilir liderlik ve kişilerarası yeteneklerdir. CEO'lar için bu “sahip olmak güzel” değil. Empatik,…