Kategori: 2204

Buna ek olarak, halk artık birkaç yıl öncekiyle aynı değil. Uzman, “Günümüzde insanlar daha az dinliyor, daha fazlasını talep ediyor ve daha çabuk sıkılıyor” diyor. Buna rağmen, Meksika Toplantı Endüstrisi Konseyi'ne (COMIR) göre kongre, fuar ve konferansları içeren toplantı sektörü 2023'te 383.000 milyon pesodan fazla gelir elde etti; bu, ulusal GSYİH'nın %1,6'sına denk geliyor. Kuruluş…

“Bugün iş aramak da strateji gerektiriyor. Adayların bir iş tanımını okumayı öğrenmesi ve profillerini algoritmanın tanıyacağı kelimelerle uyarlaması gerekiyor,” diye açıkladı Computrabajo işgücü piyasası araştırmaları başkanı Alejandra Martínez. Ankete katılanların %57'si özgeçmişlerini geliştirmek için halihazırda yapay zekayı kullanıyor ve neredeyse yarısı boş pozisyonları daha hızlı bulmak için bundan yararlanıyor. Fakat, yalnızca dörtte biri bu konuda…

Üniversitelerde yapay zeka: öğretimine daha yüksek düzeyde genel bakış Meksika'da, yapay zeka alanında uzmanlaşmış bir kariyer öğreten bazı üst düzey eğitim teklifleri vardır ve ortalama süre, diğer herhangi bir lisans veya mühendislik derecesi gibi, 8 yarıyıl veya dört yıldır. Akademik planların genel amacı, karmaşık sorunları çözmek, süreçleri optimize etmek ve her şeyden önce sosyal, bilimsel…

Bu noktada talihsiz bir an gibi görünen olay küresel bir tartışmaya dönüştü. liderlik, güç ve duygusal yönetimBölüm, baskı altındaki bir iş adamını açığa çıkarırken, aynı zamanda egonun vicdanı nasıl gölgede bıraktığını da ortaya çıkardı. Bunun ardından Nawat gözyaşlarına boğuldu ve özür diledi. İş adamı, sözleri, verilen zararın derin bir yansımasından çok, sonuçlara ilişkin şaşkınlığa benziyor…

Süreci Bimbo'nun personel ve işçi ilişkileri alanından yöneten Cantú, önceki ayların titiz planlama ve duygusal kontrol altına almanın bir karışımı olduğunu ortaya koyuyor. Ekipler doğaçlama yapamayacaklarını biliyorlardı. İnsan kaynakları, iç iletişim ve operasyon alanları arasında, personel transferindeki ilerlemenin, sendika anlaşmalarının ve yeni ücretlendirme planlarının gözden geçirildiği haftalık toplantılar belirlendi. Her adımın sürekliliği ve kesinliği garanti…

Hoy las empresas saben que la transformación digital es clave para mantenerse vigentes, adoptando herramientas que potencian su eficiencia. Por eso, Rankmi , líder en Human Resource Technology (HR Tech), cree que la Inteligencia Artificial (IA) no reemplaza, sino que impulsa y fortalece el talento humano de manera disruptiva y preparada para el futuro. Ante…

İlk birkaç yıl deneme yanılmayla geçti. İnsanların isteklerini dinledi ve gerçekten istediklerini bulana kadar sürekli değiştirdi. “İlk başta her şeyi kendimiz yapıyorduk, hiçbir süreç yoktu. Sonra standartlaştırmamız gerektiğini anladık, çünkü büyümek istiyorsak her şeyin güzel olması yeterli değildi, her şeyin aynı olması gerekiyordu” diyor. Zamanla kişiselleştirmeye olan bağlılıkları bir damga haline geldi ve bugün Tequila…

Bununla birlikte, ortak CEO modeli kurumsal dünyada nadir olmaya devam ediyor. Bir analiz Harvard İşletme İncelemesi 1996 ile 2020 yılları arasında Russell 1000 ve S&P 1200 endekslerinde yer alan 2.000'den fazla şirketten 100'den azının bu ortak liderlik figürünü benimsediğini gösteriyor. Bazı küresel şirketler bunu farklı sonuçlarla denedi. Reed Hastings ve Ted Sarandos, Temmuz 2020'den Ocak…

Mentoras Expansión, ikinci edisyonunda liderlik potansiyeli olan kadınları 10 ay boyunca bu mentorluk programına katılmaya davet ediyor. İlk nesilde, 'İş Dünyasındaki En Güçlü 100 Kadın' listesinden dokuz mentor, resmi oturumlar, çalıştaylar ve destek aracılığıyla deneyim, bilgi ve zorlukları paylaşmak için dokuz menti ile işbirliği yaptı. Bu baskı, destek ağını çoğaltarak ve yeni kadınların kişiselleştirilmiş rehberliğe…

Genleşme tüm kadın girişimcileri veya üst düzey yönetici pozisyonundakileri sıralamaya katılmaya davet ediyor 'İş dünyasının en güçlü 100 kadını'Mart 2026 sayısında yayınlanacak. Bunları arıyoruz kadınlar Liderlik ve karar verme pozisyonlarından, dünyayı dönüştüren kişiler iş dünyası vizyon, kararlılık ve etki ile. Yalnızca ekiplere liderlik etmek ve kaynakları yönetmekle kalmayıp aynı zamanda yapısal değişiklikleri yönlendiren, başkalarına alan…