bir tane var iş hukuku çoğu kişi bunu olduğu gibi kabul ediyor ve ancak bu göründüğünden daha sık kesiliyor. Bunun taban maaş ya da fazla mesaiyle hiçbir alakası yok, sessizce tüm çalışma hayatına yük olan bir şey var: antika. Avantajlar, tatil seçiminde öncelik ve zamanı geldiğinde tazminat işten çıkarılma için.
Bildirim iş avukatından geldi Miguel Benito Barrionevoen son videolarından birinde doğrudan ve uygulaması kolay tavsiyeler sunuyor. “İşçiler olarak sahip olduğumuz en iyi haklardan biri antika”diye açıklıyor. Sorun, her zaman olması gerektiği gibi tanınmamasıdır.
Şirket uygun olduğu yerden saymaya başladığında
Uygulama göründüğünden daha yaygındır. Benito, “Bazı şirketler bu konuda hile yapmak istiyor” diye uyarıyor. Bunu nasıl yapıyorlar? tanımak antika Geçici sözleşmelerle geçen yılları ve hatta deneme süresini bile göz ardı ederek, yalnızca işçinin kadrolu hale geldiği andan itibaren.
Bu kesinti masum değil. Az antika Bu, şimdi ve gelecekte daha az hak ve daha az para anlamına gelir. Ve en kötüsü, birçok işçinin bunu çok geç olana kadar keşfetmemesidir.
Yaş düşündüğünüzden çok daha önemli
Benito bunu çok net örneklerle özetliyor. antika “Tatilleri ilk seçen” olmak, trienyum gibi ikramiyeler toplamak ve “kovulursanız tazminatınız daha fazla olsun” diye hizmet eder. Bu bir idari detay değil, bir koruma aracıdır.
Resmi olarak listelenmeyen her yıl ekonomik ve hukuki açıdan kayıp yıldır. Ve bu etki, işten çıkarmalar veya yeniden yapılanma olduğunda katlanarak artıyor.
Her şeyi değiştiren gerçek bir vaka
Avukat yakın zamanda yaşadığı bir hikayeyle sorunu açıklıyor. “Geçen hafta, kıdemi süresiz olduğu için ancak tanınan bir müşteri geldi” diyor. Sonuç: alıp götürdüler dört yıl Geçici sözleşmeli tam işçiler.
Çözüm hızlı ve etkiliydi. “İçinde 15 günbir mektup ve iki telefonla bunları almayı başardık dört yıl”. Etki sembolik değildi: o yıllar şunu eklememize izin verdi: iki üç yıllık daha fazla ve 120 euro Gelecekteki bir işten çıkarma durumunda konumunuzu iyileştirmenin yanı sıra her ay maaş bordrosuna eklemeler.
Şimdi talep edin veya bekleyin: iki olası yol
Mesajın kilit noktalarından biri herkese uyan tek bir stratejinin olmadığıdır. Benito, çalışanın profiline ve durumuna bağlı olarak iki seçenek önermektedir:
Eğer tehlikede olan acil haklar yoksa bekleyin. “Eğer bir gün kovulursanız, maksimum tazminatınızı talep edebilirsiniz.”
Şimdi talep et, eğer antika maaş ikramiyelerini etkiliyorsa veya durumu bir an önce düzenlemeyi tercih ediyorsanız.
Bir seçenek ile diğeri arasındaki fark, ayda yüzlerce avro ya da binlerce tazminat anlamına gelebilir.
Birçok kişinin çok geç keşfettiği hata
Avukat, en büyük sorunun cehalet olduğu konusunda ısrar ediyor. Birçok işçi, kendi antika Süresiz sözleşmeyi imzaladıkları gün başlar. Her zaman böyle değildir. Zincirleme geçici sözleşmelerde olsa bile çalışılan zaman önemlidir.
Tavsiye basit ve etkilidir: antika şirkette. Bazen yanlış tanınan bir bilgi, basit bir hata değil, yıllarca süren sessiz bir hak kesintisidir.
Çünkü iş dünyasında, hatırladığınız gibi Miguel Benito, antika Bu geçmiş değil: gelecek. Ve onu başkalarının eline bırakmak göründüğünden çok daha pahalı olabilir.
Okumaya devam etmek için abone olun
Bir yanıt yazın