Bir tatil bir dinlenme gününe denk geldiğinde, birçok işçi bu konuda nettir: o gün Kaybedilemez ve şirketin karşılığında bir tane daha vermesi gerekir. Bu, özellikle molaların her hafta değiştiği, dönüşümlü vardiyaların olduğu işlerde yaygın olarak tekrarlanan bir inançtır. Aslında birçok insan için bu telafi otomatik görünüyor.
Ancak Yargıtay'ın bu durumu açıklayan bir kararı var. çalışma danışmanı Tania Delgado bu fikri nitelendiriyor ve bunu açıklığa kavuşturuyor Tatilin dinlenmeye geçmesi, yeni bir izin günü yaratması için yeterli değildir.
Şirketlerde en çok tekrarlanan ifade
Değişken kadranlara sahip çalışma merkezlerinde sahne tekrar tekrar kendini tekrar ediyor. Bir işçi takvime bakıyoro ayın tatilinin izin günlerinden birine denk geldiğini görüyor ve daha sonra geri kazanılacağını varsayar.
Mantık basit görünüyor: Tatil, çalışma dışı bir günse ve aynı zamanda haftalık dinlenmeye denk geliyorsa, o gün “kayıptır”, dolayısıyla başka bir günle telafi edilmelidirözellikle cumartesi ve pazar günleri her zaman dinlenmeyenler arasında.
Örneğin, Dönüşümlü vardiyaya sahip bir çalışanın iki gün izin hakkı olabilir haftalık olarak Pazartesi ve Cuma arasında değişir. Bir hafta Pazartesi ve Salı, diğeri Perşembe ve Cuma. Eğer o günlerden biri tatile denk gelirse, otomatik olarak yeni bir mola hakkına sahip olduğunuzu düşünmeniz normaldir.
Tatil ve dinlenme aynı şey değil
Sorunun anahtarı burada ortaya çıkıyor. olmasına rağmen uygulama belirli bir tarihe denk geliyortatil ve haftalık dinlenme farklı kavramlardır.
O haftalık dinlenme olağan organizasyonun bir parçasıdır günün. Tatil ise çalışma takviminde belirlenmiş bir gündür. Her ikisinin de örtüşmesi her zaman şirketin o güne bir ek ara daha vererek geri dönmek zorunda olduğu anlamına gelmez.
Yargıtay Kararı
Yüksek Mahkeme olası tüm davaları incelemedi, bunun yerine çok spesifik bir davayı analiz etti. Bunlar işçilerdi Pazartesiden pazara vardiyalar ve ile hafta içi haftalık dinlenme. Bu sistemde, bazı çalışanlar diğer meslektaşlarına göre daha fazla tatil kaçırdı Takvimin düzenlenme şekli nedeniyle.
Bu detay en önemlisi. Tazminat, yalnızca tatilin diğer tatillerle çakışması nedeniyle ortaya çıkmaz; bu tesadüf, o vardiya modelinde bir soruna yol açtığı için ortaya çıkar. işçiler arasındaki gerçek fark, Yani aynı sistem içerisinde olmalarına rağmen bazıları daha çok, bazıları ise daha az tatilden yararlandı.
Karar net bir sonuca varıyor: Tüm durumlar için otomatik bir kural yoktur. Tazminat hakkı ancak Yüksek Mahkeme tarafından incelenen davada olduğu gibi belirli koşullar mevcut olduğunda söz konusu olabilir: Pazartesiden pazara çalışma, hafta içi haftalık dinlenme ve bazı işçilerin diğerlerine kıyasla tatilleri kaçırmasına neden olan vardiya organizasyonu.
Öyleyse, Her tatil, dinlenme gününüze denk geldiğinde yeni bir gün daha kazanamazsınız. Bu, vardiya sisteminin nasıl tasarlandığına ve bu tesadüfün işgücü içinde eşitsiz bir tatil kaybına yol açıp açmadığına bağlıdır.
Okumaya devam etmek için abone olun
Bir yanıt yazın