. Kalıcı yetersizlik Bir ekonomik faydadır emeklilik Bir nedeniyle hastalık veya kaza, normal çalışmaya devam edemezler. Bu yardım ne zaman verilir Etkilenen kişi çalışma kapasitelerinin azaltıldığını veya iptal edildiğini görür kalıcı olarak. Ancak, tüm rahatsızlıklar veya sınırlamalar bu fayda hakkını vermez. Var olmak Üç Temel Gereksinim tanımak için bu tatmin edilmelidir Kalıcı yetersizlik.
Olası tüm tıbbi tedavileri tüketti
Kalıcı bir sakatlığın verilmesi değerlenmeden önce, Mevcut tüm tıbbi tedavi seçeneklerini tüketmek önemlidir. Genel olarak, süreç bir Tıbbi düşüksağlık profesyonelleri Hastanın iyileşmesi için gerekli tedaviler ve yeniden birleştirebilir iş faaliyetine. Bu tedaviler genellikle en az invaziv ile başlayarak ve etkili olmama durumunda daha karmaşık olanlara doğru ilerleyerek aşamalı olarak uygulanır.
Sadece tüm tıbbi alternatifler test edildiğinde ve Tam iyileşmeye izin veren bir tedavi yok veya işçinin önemli olan bir seçeneği Kalıcı yetersizlik. Şu anda tıbbi değerleme ekipmanı, kişinin bu yararı alacak aday olacağını belirlemektedir. Bu gereksinim bunu garanti ediyor Kalıcı sakatlık sadece iyileşme veya iyileşme olasılığı olmadığında verilir Tıbbi tedaviler yoluyla fonksiyonel.
Kalıcı, kronik ve geri dönüşü olmayan hastalıklar veya yaralanmalar
Kalıcı bir sakatlık elde etmek için ikinci temel gereklilik İşçiyi etkileyen hastalıklar veya yaralanmalar kalıcı, kronik ve geri döndürülemez. Bu, makul iyileşme veya iyileştirme beklentisi olmaması gerektiği anlamına gelir. Rahatsızlığın bir tedavisi varsa veya önemli bir iyileşme bekleniyor, en yaygın olanı Tıbbi izin, hasta iyileşene kadar uzatılır. Bazı durumlarda, Geçici yetersizlik Belli bir süre için, ancak bu daha sonra gözden geçirilecek ve işçi gelişirse emekli olacak.
Bu gereklilik, verilmelerini önlemeyi amaçlıyor kalıcı sakatlık emekli maaşları Bir iyileşme döneminden sonra işe dönebilen kişilere. Bu nedenle kalıcı sakatlık, sınırlamaların kesin olduğu ve fonksiyonel iyileşmeye izin vermediği durumlar için ayrılmıştır. Ayrıca, değerlendirme sürecinin objektif olması ve düzenlemelere göre ayarlanması için hastalıklar usulüne uygun olarak belgelenmeli ve teşhis edilmelidir.
Çalışma sınırlaması: en belirleyici gereklilik
Kalıcı bir sakatlık vermek için üçüncü ve en önemli gereklilik Hastalık veya yaralanma, işçinin iş aktivitesini gerçekleştirme yeteneğini sınırlar. Bu sınırlama, hem olağan hem de diğer mesleği etkileyebilir, bu da engellilik derecesi verilen. Her biri farklı ekonomik ve işgücü sonuçlarına sahip üç ana kalıcı sakatlık derecesi vardır:
- Olağan meslek için toplam kalıcı sakatlık: İşçinin her zamanki mesleğini gerçekleştirmesini engeller, ancak başka bir farklı meslek kullanmasına izin verir. Bu yetersizlik, düzenleyici tabanın% 55 emekli maaşına hak kazanır. Yararlanıcının 55 yıl veya daha fazla olması durumunda, bu emeklilik% 20 artar ve düzenleyici tabanın% 75'ine ulaşır.
- Mutlak kalıcı sakatlık: İşçinin her türlü iş yapmasını engeller. Bu durumda, düzenleyici tabanın% 100'üne eşdeğer bir emeklilik verilmiştir.
- Büyük Engellilik: Herhangi bir iş faaliyeti gerçekleştirememenin yanı sıra, günlük yaşamın temel faaliyetlerini yerine getirmek için başka bir kişinin yardımına ihtiyaç duyan insanlara verilir. Bu derece, yardım ihtiyacından elde edilen ek maliyetleri karşılamak amacıyla, düzenleyici tabanın% 150'inin emekli maaşı verir.
Emekli maaşına erişmek için katkı gereksinimleri
Bahsedilen üç ana gereksinime uymanın yanı sıra, Sosyal Güvenlik alıntılamış olmak önemlidir Başvuru sahibinin yaşına ve engelliliğin kökenine (ortak veya emek) bağlı olarak değişen asgari bir süre için. . Asgari alıntı Bir kaza veya mesleki hastalıktan muzdarip olanlar, minimum bir fiyat süresini yerine getirmeye gerek kalmadan emekli maaşına erişebilirken, işçi genellikle ne kadar büyük olur.
Bu fiyat gereksinimi, erişen kişilerin kalıcı sakatlık emekli maaşı Sosyal Güvenlik Sistemine katkıda bulundu. Bu minimum döneme uymaması durumunda, diğer tıbbi ve işgücü gereksinimleri karşılanmasına rağmen emeklilik elde edilemez.
Bir yanıt yazın