İşverenler, çalışanlara yazılı risk bilgisi sağlamamaları durumunda çok ağır para cezalarıyla karşı karşıya kalabilirler.
Yayınlandığı tarih
Bugünden itibaren çalışanlar için kurallar değişiyor akıllı çalışmaRiskler konusunda kendilerine bilgi vermemeleri halinde çok ağır para cezalarıyla karşı karşıya kalabilecek işverenlerle.
Akıllı çalışma ve güvenlik bilgileri: Bugünden itibaren işverenler için yeni yükümlülükler
Bugün 7 Nisan 2026'dan itibaren akıllı çalışmanın kuralları değişecek. Çalışanlarına akıllı çalışma ve işçi güvenliği temsilcileri sağlamayan işverenler, uzaktan çalışma faaliyetiyle ilişkili riskler hakkında yazılı bilgiciddi sonuçlarla karşı karşıya kalabilirler. İşçileri çevik modda bilgilendirme yükümlülüğünün 2017 tarihli 81 sayılı kanunun 22. maddesinde zaten öngörüldüğünü hatırlatırız. Yenilik, uyumu tamamen yaptırıma tabi kılan küçük ve orta ölçekli işletmelere yönelik yıllık kanunla (11 Mart'ta onaylanan 34/2026 sayılı kanun) geliyor. Aslında risk altında olan sadece işveren değil 7.403,96 avroyu bulabilecek ekonomik para cezası ama aynı zamanda iki ila dört ay hapis cezası.
Akıllı çalışma ve güvenlik bilgileri: İşte işverenin yapması gerekenler
İş, şirket binası dışında yapılsa bile, işçi bu nedenle ikincil istihdam kuralları tarafından korunmaya devam ediyor. Bu nedenle, uzaktan çalışsanız bile iş ilişkisini düzenleyen haklar veya görevler kaybolmamalıdır. Peki işveren para cezası veya tutuklanma riskinden kaçınmak için ne yapmalıdır? Her ikisini de yılda en az bir kez işçiye teslim etmek zorunda kalacak. akıllı çalışma ve Rl'lere yönelik bilgilerözellikle dijital cihazların uzun süreli kullanımıyla ilgili olarak uzaktan çalışmanın genel ve spesifik risklerini içermelidir. Ayrıca işverenin önleyici bir risk değerlendirmesi yapması ve işçiye verimli ve güvenli teknolojik araçlar garanti etmesi de gerekmektedir.
Bir yanıt yazın