“Tatilde olduğunuzu biliyorum, ama hakkında bir soruyu açıklığa kavuşturabilirsin …” “Ekibin bir kısmı ofis dışında, ancak toplantıyı eşit hale getireceğiz ve bir zamanları uzaktan bağlayacağız.” “Bu acil, gitmeden önce çözülmesine ve masamda ihtiyacım var.” Bunlar, ofisler ve diğer iş merkezleri daha önce boşalmak üzereyken tekrarlanan tekrarlanan ifadelerden bazılarıdır. Tatil Çıkışı. Ve hepsi, Dijital kopukluk profesyonellerin ve sonuçta, stres, kaygı ve tam bir resminin yaratılmasına katkıda bulunabilir 'Tükenmişlik'.
Bunu düşünenler kadar Tatiller “aşırı değerlenir”İspanyol Çalışma Düzenlemeleri, işçilere iletişim kurma hakkını kabul eder. çalışma saatleriteknik olarak 'dijital bağlantı kesme hakkı' olarak vaftiz edildi. “Bu hala bir ömür boyu var olan dinlenme hakkı hakkında konuşmanın yeni bir yoludur.” Pere Vidal.
“Tatil dönemindeki işçinin yasal olarak temel bir hakkı vardır: dijital kopukluk hakkı. Bu hak, dinlenmeyi, kişisel ve aile gizliliğini garanti eder ve bu nedenle, bir tatil işçisinin ortak veya üst düzeyden gelip gelmediğine bakılmaksızın, bir tatil işçisinin hem şirket hem de ortaklar ve hiyerarşik amirler de dahil olmak üzere tüm işçiler tarafından saygı görmesi gerekir.” I. Üniversite I ve Çalışma Avukatlarının 'Danışmanı', Francisco Trujillo.
Bazı şirketler, bu temasları Libranzas personeliyle önlemek için iç politikalarına zaten entegre etmişlerdir. Bir yandan, Uygulamalara erişim veto Bu tatil çalışanlarına, yani, yazılıp yazılmadıklarını görmek ve onlara posta gönderemezler. Başka bir mekanizma, stilin programlanmış mesajlarını kendi kendine oluşturmaktır 'Ofis dışı'Ve ihraççıya alıcının tekrar kullanılabilir olana kadar neyin gönderildiğini göremeyeceğini ve göremeyeceğini uyarıyorlar.
Trujillo, tatile veya düşük işçilere mesaj göndermenin, bunu yapan, teşvik eden veya rıza gösteren şirketler için yaptırımlar anlamına gelebileceğini hatırlıyor; Şirketin bağlantısı kesme protokollerini ihlal eden çalışanlar için disiplin yaptırımlarının yanı sıra.
Tüm maaşlı işçiler, 30 takvim günüİşçiler Tüzüğü tarafından belirlendiği gibi. Daha fazla olsa da, eğer Toplu sözleşme İyileştirir. Tüzüğü belirlemeyen şey – ve evet sözleşmeyi belirtebilir – işçinin bu tatillerin tadını çıkarabileceği veya tadını çıkarması gerektiğidir.
Herkes Ağustos ayı boyunca yaz yok ve işgücünün çoğunluğunun zaten yeniden katıldığı tarihlerde savaşan profesyoneller yok, özellikle de bu şirketlerde fayda paketleri arasında zaman esnekliği içeren. Takım içindeki çoğunluğun zaten yeniden kurulmuş olması, tatildeki bir kişiyi bir toplantıya bağlanmaya zorlamak için yeterli bir neden değildir ve ekiplerin koordinasyonu Libranza hakkından geçmez.
İçinde Servis ŞirketleriDanışmanlar, yöneticiler veya hukuk firması gibi, müşterinin Eylül ayında yeniden etkinleştirildiği ve dolayısıyla tatil için kapanmadan önce sorduğu belgelere zaten sahip olduğu için ileri iş bırakmak yaygındır. Bu nedenle, tatil döneminden önceki haftalar, sıradan gün boyunca her zaman tam olarak katılamayan kesim zirvelerine yol açabilir.
Hawaii gömleğine koyma ve birkaç hafta kaybolma saatlerini zaten sayan ofis çalışanları arasında bir klasiktir. “Dijital kopukluğun uygulanmasının aşırı saatler pahasına olması gerekmez”, Vidal uyarıyor.
Şirketlerin yasal yükümlülüğü var İşi planla Ve buna göre boyutlandırılması, teoriyi belirlemesine ve “çoğu zaman yönetilmediğinde” avukatı kabul ediyor. Profesyonel, şirketin iddia ettiği zamanları karşılamak için ekstra saatler yapmayı reddetme hakkına sahiptir, ancak “söylemekten daha kolaydır”. Bu avukatın tavsiyesi, görevleri yazılı olarak talep etmek ve kişinin mevcut zamanda varsaymak için eğitilmediğini açıkça belirtmektir, çünkü aksi takdirde şirket çalışanı cezalandırabilir. Ve aşırı programlar durumunda, ne kadar sürdüğü ve daha sonra kurtarmayı iddia ettiğini yazılı olarak bırakılmıştır.
“Birkaç gün önce dönmen için çok iyi olurdum.” Bu, bazı patronların Libranza çalışanlarını transfer edebileceği ve dijital kopukluk ve dinlenme haklarını ihlal edebileceği bir taleptir. O Tatil Takvimi Şirket ve işçi arasında kararlaştırılması gereken bir şeydir. Onaylandıktan sonra, şirket iki ay Libranzas'ın ilk günü için. Tek istisna, adresin çalışanı haklı çıkarabilmesi ve daha sonra telafi edebilmesi gereken bir güç nedeni olacaktır.
“Büyük bir güç, Valencia'nın maruz kaldığı gibi bir Dana sırasında, bir sendika eyleminin Sekreteri kullanım için daha önce geri döneceklerini iddia edecekleridir.” Melek Cotayna. “Bir fabrikanın çalışması için gerekli olan bir bakım operatörü olması durumunda, mekanizmayı bilen tek kişi o, güç mesleği olarak düşünülebilir. Ancak ofis çalışması için başvurmaz, bir müşteri için hazır bir rapora sahip olmak, şirketin daha fazla eline ihtiyaç duyarsa, işe yarayan bir güç majör değildir” diye ekliyor.
Tatil hakkı devredilemez Şirket, işçiye bir yıl kurtarmamayı ve Faeno için kalmak için çifte ödeme almamasını teklif edemez. Ne kadar para ihtiyacı olursa olsun ve taraflar arasında anlaşma olsa da, onu büyüten çalışan olsa bile yasal değildir. “Her anlaşma, işçinin tatilinin keyfini çıkarmasından vazgeçecek Finansal tazminat karşılığında, ”gibi, Endülüs TSJ'si kısa bir süre önce konuyla ilgili toplu bir çatışma ile ilgili bir cümleyle hatırladı.
İşçilerin tüzüğü, en temel iş düzenlemeleri, yılda en az 30 takvim gününün tadını çıkarma yükümlülüğünü belirler ve bunlar sadece çalışanın olması durumunda para için değiştirilebilir işten çıkarılmış Ya da istifa ve şirket, bu yüzden evet, o yıl üretilen tatillere eşdeğeri ödersiniz, ancak keyif almazsınız.
Okumaya devam etmek için abone olun
Bir yanıt yazın