Bu kitap Hollywood'da nasıl iş bulacağınızı açıklıyor

Hollywood'da istikrarlı bir çalışma bulma yolu şimdi her zamankinden daha fazla dolu. Eğlence endüstrisi, geleneksel işler kaybolduğundan ve AI, görsel medyanın yapılma ve tüketilme şeklini tamamen yükseltmekle tehdit ediyor. Neyse ki, Ada Tseng ve Jon Healey yardım etmek için buradalar.

Her iki eski Times editörleri olan yazma ekibi, şov işini kapsayan kapsamlı deneyime sahip, “New Hollywood'a girme” yazdı, başka hiçbir şey gibi bir kılavuz. Healey ve Tseng, çizginin üstünde ve altında yüzlerce içeriden ile röportaj yaptı-gaffers, döküm yönetmenleri, aktörler, yazarlar, dublörler ve diğerleri-nasıl kırılacağına dair kapsamlı, geniş ekran görüşü sağlamak için.

Yeni kitaplarını tartışmak için Healey ve Tseng ile oturdum.

Bu, şimdiye kadar okuduğum Hollywood kariyerleri için en kapsamlı nasıl yapılır kılavuzu. Kitap için itici güç nereden geldi?

Ada: Kitap bir Los Angeles Times'da Hollywood Kariyer SerisiJon ve ben yazma rehberleri ve açıklayıcılar konusunda uzmanlaşmış bir ekipte editör olduk. LA Times okuyucuları için nasıl yararlı olacağımızı düşündüğümüz için, Hollywood'da iş bulmak isteyen insanlara yardım etmek için bir proje yayınladım. Birçok insan La'ya büyük hayallerle yıldızlı gözlü geliyor, ancak film ve TV endüstrisi oldukça acımasız olabilir.

Gazeteciler olarak, Hollywood yabancılarıyız, ancak başlarken bildiklerini paylaşacak kadar cömert olan yüzlerce profesyonele erişimimiz vardı. Bunu şöyle görüyoruz: Sektörde bağlantıları olmayan insanlar adına, soğuk algınlığı, bilgilendirici röportajlar istedik, beyinlerini seçtik, bir kariyer oluşturmak için yaptıkları hikayeleri dinledik ve en pratik tavsiyelerini eyleme geçirilebilir bir rehberle birleştirmek için elimizden gelenin en iyisini yapmak için elimizden geleni yaptık.

Jon: Görüştüğüm birçok insanın bu konuda benzer başlangıç hikayeleri vardı: sektörde bir miktar kapasitede çalışmak istediklerini biliyorlardı, ama ne olduğunu bilmiyorlardı Kesinlikle yapabilirlerdi. Bu nedenle, bu tür bir kişi için bir kitap yapmak mantıklıydı – hangi rolü doldurmak istediklerini bilmeyen insanlara bir dizi olası kariyer yolu gösterecek bir rehber.

Geçmişte “iş dünyasına nasıl girileceğini” hissediyorum, mücadeleden ziyade olumlu sonuçlara odaklanma eğilimindeydi. Beklentileri temperlemek mi istediniz, yoksa en azından insanların içeri girmeden önce işleri çok iyi düşündüklerinden emin oldunuz mu?

Ada: Sadece dürüst olmak istedik. Hollywood'un göz alıcı fantezisi çok sarhoş edici. Ancak sektörde çalışacaksanız, günlük gerçekliğinde gezinmeniz gerekir. Kimseyi cesaretlendirmeye veya caydırmaya çalıştığımızı sanmıyorum. Umarım bazı insanların bölümleri okuyup “Bu yapılabilir görünüyor ve şimdi bir plan yapabilirim” diye düşünürken, diğerleri bunu okurken ve “Kendime karşı dürüst olursam, hayatımda daha fazla istikrara ihtiyaç duyan biriyim” diye düşünür. Çünkü bu sadece bir kariyer seçimi değil. Bu bir yaşam tarzı seçimi.

Jon: Doğru, bu beklenti belirleme ve gerçeklik kontrolü ile ilgiliydi. Bu projede yaptığım ilk röportajlar Foley sanatçılarıydı. Görüştüğüm bir uzman, ABD'de 40 ila 50 yerleşik Foley uygulayıcısı ve sahaya girmeye çalışan 100 ila 200 kişi olduğunu söyledi. Bu çok zor bir fındık. Daha sonra, saflarına katılmaya çalışan herkese bir Catch-22 sunan Hollywood sendikaları var-sendika sözleşmelerinin kapsadığı işlerde belirli sayıda saat yapmak zorundalar, ancak sendika üyeleri ilk önce tüm bu konserlerde çatlaklar.

Kitabınız ayrıca çizginin üstünde ve altındaki işleri de kapsamaktadır. Bence birçok insan kaç farklı kariyer fırsatının olduğunu bile fark etmiyor.

Ada: Tekrar tekrar duyduğumuz iki şey var. İnsanlar, “Tüm farklı departmanların ne yaptığını anlamak inanılmaz derecede önemli” derler. Ayrıca, “Pek çok insan – sektördeki kendi meslektaşlarımız bile – ne yaptığımızı anlamıyorlar” derler. Bu yüzden yeni gelenleri Hollywood'daki tüm farklı iş türlerini ve birlikte nasıl çalıştıklarını öğrenmeye teşvik etmek istedik.

Jon: Duygusal bileşenler hakkında konuşmak da beklentileri belirlemekle ilgilidir. Hollywood'da çalışan, A listesi aktörlerinden giriş seviyesi kavramalara kadar olan insanların büyük çoğunluğu serbest çalışanlardır. Bu, yüksek ve alçakların zor bir hayatı ve zihinsel ve finansal olarak buna hazırlanmalısınız. İnsanlar kendilerini kurmak için yıllarca acele etmek zorundadırlar ve bu, reddetme için muazzam bir kapasite alır. Bunun üzerine, özellikle setlerin kurulması ve yıkılmasında yer alan kişilerde, işin çıkarabileceği fiziksel geçiş var. Kitabın noktasının bir kısmı, Hollywood hayallerine sahip insanlara iş için duygusal ve fiziksel olarak kendilerini kuşatmaları gerektiğini söylemektir.

Ayrıca para konusunu ve kimi ne yaparsınız. Böyle bir kitap için başka bir yeni fikir.

Ada: İnsanlardan sürekli olarak geçiminin 5 ila 7 yıl sürdüğünü duyduk – ve eğer başarılı olursanız. Zenginlikten gelmediğiniz sürece, konser rezervasyonu yapmadığınızda faturalarınızı nasıl ödediğiniz, Hollywood'a girmenin ve uzun ömürlü olmanın ayrılmaz bir parçasıdır.

Ayrıca, para büyük ölçüde değişir-deneyime, projenin ne kadar büyük olduğuna ve diğer faktörlere bağlı olarak, ancak sendikalar tarafından dikte edilen temel minimumları ve yıllık tam zamanlı çalışmayı bekleyebileceğiniz bir kariyer yoluyla ilgilenip ilgilenmediğinizi veya yılda 30 haftalık istihdam gerçekten iyi bir yıl olarak kabul edilir.

Jon: Benim için yazılacak en zor kısımlar ve muhtemelen Ada için de, belirli alanlardaki insanlara ücretsiz çalışmaları beklendiğini söyleyen bölümlerdi. Mutlu bir şekilde, endüstri bu konuda daha iyi oluyor gibi görünüyor, çünkü bunu yapmak zorunda kaldı.

Ada: Her ne kadar para kazanmaman bile değil. Yapmalısın harcamak İster ders alıyor olun, ekipman satın alıyor olun, arkadaşlıklar için işinizi göndermek – kendi uçak biletlerinizi ve otel odalarınızı ağlamak veya işinizi tanıtmak için etkinliklere gitmek için çok para. Temelde bir iş olarak kendinize yatırım yapıyorsunuz.

AI'daki bölümleriniz göz açıcı. BENT mutlaka bir kariyer katili değildir, ancak– Aslında– İstihdamı artırabilir– Sağ?

Jon: Endüstriyel devrimlerin uzun tarihini belirten bu soruya süper uzun bir cevap vermeyi seviyorum, ancak kısalık uğruna, teknolojinin film ve TV endüstrisi için her zaman çok önemli olduğunu söyleyeceğim ve yıllar boyunca yenilikler başkalarını yaratırken bazı geçim kaynaklarını sona erdirdi. AI araçları, dijital kameraların ve LED ışıkların yaptığı gibi, film yapımcılarının daha verimli olmalarını sağlayabilir. Bu kaçınılmaz olarak proje başına daha az iş anlamına gelir, ancak daha fazla projenin yeşil aydınlatmalı olmasına neden olmalıdır. Ve dijital araçlar ve akış hizmetleri müziğe giriş önündeki engelleri ortadan kaldırdıkça, AI filmin girişinin önündeki engelleri ortadan kaldırabilir. Yapay zeka savunucuları işlerde net bir artış olacağına inanıyorlar ve zaman haklı olup olmadıklarını söyleyecekler. Ancak film ve TV'deki işlerin farklı olacağına dair bir soru yok.

Ada: Bu, tavsiyelerde bulunmak için başka bir zor kısımdı, çünkü AI hızla gelişiyor ve nesillerimizin ortadan kaldırılacak işleri hakkında çok fazla kurulmuş korku var. Ancak bu kitap gelecek nesil içindir ve istekli reklamların AI'yı araç setlerinin bir parçası olarak ele almaları gerekir.

Profesyonellerle yaptığınız tüm röportajlardan geçen ortak bir konu var mıydı?

Ada: Herkes el sanatlarına derinden bağlıdır, ancak en tutkulu oldukları şey hikaye anlatımıdır. Bununla kastettiğim şey: Bir kostüm tasarımcısı, elbette, kıyafetler konusunda tutkulu, ancak ana öncelikleri güzel kıyafetler olsaydı, bir stilist veya moda tasarımcısı olurdu. Kostüm tasarımcıları, bir karakter yaratmak ve bir hikaye anlatmak için kıyafetleri kullanma konusunda tutkuludur. Benzer şekilde, set bir dekoratörün ana tutkusu güzel evler yaratsaydı, bir iç tasarımcı olurdu. Ancak set bir dekoratör, kahramanın arka planını anlamanıza yardımcı olmak için mobilya, dekor ve nesneleri kullanmak istiyor.

Jon: Konuştuğumuz en başarılı mürettebat üyeleri ve yapımcıları bile işlerine kendilerine değil, başkasının vizyonunu ilerleterek baktıklarını söylediler. En iyi fikirlerine duygusal olarak yatırım yapmamayı erken öğrendiler, çünkü bir başka biri – bir filmin yönetmeni, bir TV dizisindeki showrunner – hangi fikirlerin kullanılacağı yargıç olurdu. Bu gerçekten alçakgönüllü.

Sizce Hollywood'daki tiyatro ve TV'den akışa geçmeye devam ederken en derin değişiklik nedir?

Jon: Akışın, en azından izleyicinin bakış açısından uzun biçimli hikaye anlatımına büyük bir nimet olduğu kanıtlandı. Akış yapmadan hala “ardıllık” olurdu, ancak Netflix, Apple ve Amazon gibi yatırım ve rekabet olmadan “ardıllık” seviyesine sahip değilsiniz. Ancak akış serisinin ekonomisi, uzun süredir devam eden bir yayın TV şovundan çok farklı. Daha az bölüm var, yani bir yıl boyunca yazarlar, aktörler ve mürettebat üyeleri için daha az ücret. Ve kalıntılar kendilerine hak kazananlar için daha düşüktür. Bu arada, ABD'de yayınlanan senaryo şovlarının sayısında istikrarlı bir artıştan sonra, cilt 2024'te keskin bir şekilde düştü. Bu yüzden Peak TV'nin zirveye çıkmış olabileceği anlaşılıyor.

Filmler için, pandemi stüdyolara teatral sonrası dünyanın bir önizlemesi verdi. Bununla birlikte, endüstri hala akışa tutarlı bir yaklaşım bulmakta zorlanıyor. Bir filmin pazarlamasının çoğu hala tiyatro sürümlerine bağlıdır ve multipleksler ve stüdyolar, yeni bir filmin flamalara çarpmadan önce ne kadar beklemesi gerektiği konusunda savaşmaya devam ediyor. Ve merak ediyorum, doğrudan DVD'ye giden filmlere benzer şekilde, derhal akış için mevcut olan filmler için kalıcı bir damgalama olup olmadığını merak ediyorum.

Ada: Sadece akış değil. Telefonlarımızdan tükettiğimiz her şey – sosyal medya içeriğinden podcast'lere, oyun canlı yayınlarına kadar – sadece ana akım Hollywood ile rekabet etmekle kalmıyor, aynı zamanda aynı büyük eğlence ekosisteminin bir parçası haline geliyor.

Ancak flip tarafında, reklamların geleneksel bekçileri atlamaları, kendi projelerini yapmaları, doğrudan izleyicilerle bağlantı kurmaları ve kendi gelir akışlarını oluşturmaları hiç mümkün olmamıştı – asla kolay olmasa bile.

Öncedenemir “Yeni Hollywood'a girmek” Ve Tseng ve Healey's'i oku Orijinal Times Raporlama o led kitaba.