Almanya'daki her üç şirketten biri, BT mesleklerindeki vasıflı işçi eksikliğiyle mücadele etmek için hiçbir şey yapmıyor. Bu, Bitkom endüstri derneği tarafından yapılan bir ankette gösterilmektedir. Geri kalan şirketler öncelikle ileri eğitime güveniyor. Yapay zeka, boş pozisyonların doldurulmasında yalnızca küçük bir rol oynuyor. Bitkom CEO'su Bernhard Rohleder, “Yapay zeka bir BT departmanının yerini alamaz” diye açıklıyor.
Reklamcılık
Şirketler daha fazla eğitime ve kariyer değiştiricilere güveniyor
Şirketlerin yüzde 32'si BT uzmanı açığını gidermek için herhangi bir önlem almazken, yüzde 35'i kendi çalışanlarını boş pozisyonlara kalifiye hale getirmek için başka alanlardan eğitiyor. Şirketlerin neredeyse dörtte biri kariyer değiştiricileri işe alıyor. Ayrıca şirketlerin yüzde 16'sı yaşlı çalışanları işlerinde tutmaya çalışıyor. Yüzde 13'ü işe alım ve destek tedbirleri yoluyla kadınları BT kariyerlerine çekmeye çalışıyor. Ortalama olarak yalnızca yüzde beşi yapay zekayı (AI) personel eksikliklerini kapatmak için uygun bir araç olarak görüyor.
Yapay zekanın insan işçilerin yerine geçmesi veya desteklenmesi olarak kabulü, çok çalışanı olan şirketlerde daha yüksek: 250'den fazla çalışanı olan şirketlerde bu oran yüzde 21. 50 ila 249 çalışanı olan şirketlerde bu oran yüzde 12, 10 ila 49 çalışanı olan şirketlerde ise yüzde 7'dir. Küçük şirketlerde bu oran yüzde ikidir. Bu sayılara rağmen Rohleder yapay zekanın kullanımını teşvik ediyor. BT uzmanlarına destek verebilir, sıkıcı ve konsantrasyon gerektiren görevleri üstlenebilir.
Araştırma için Bitkom, en az üç çalışanı olan 852 Alman şirketine, BT uzmanı eksikliğini gidermek için ne gibi önlemler aldıklarını sordu. Dernek, ağırlıklı olarak bilişim ve telekomünikasyon sektörlerinden olmak üzere 2.000'den fazla üyesinin siyasi ve ekonomik çıkarlarını kamuya açık bir şekilde temsil etmektedir. Bitkom son zamanlarda Almanya'da büyüyen bir dijital ekonominin BİT sektöründe 20.000 yeni iş yaratmasını bekliyordu.
(sfe)
Bir yanıt yazın