BT mesleklerindeki kadınlar: Güya memnuniyetle karşılanıyor ancak yeterince temsil edilmiyor

Kadınlar için eşitlik Alman ekonomisinde görünüşte memnuniyetle karşılanıyor çünkü ankete katılan şirketlerin büyük çoğunluğu karma ekiplerin daha başarılı olduğunu ve çalışma atmosferi ve iş geliştirme açısından daha iyi olduğunu düşünüyor. Ancak iş kadınların oranını gerçekten artıracak somut önlemlere geldiğinde, ankete katılanlar daha az enerjik ve daha az ikna olmuş görünüyor. Bu, BT ve dijital uzmanlık alanları için daha da ciddi bir şekilde geçerlidir. Bu, Bitkom'un yaklaşan Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle yaptığı güncel bir anketten ortaya çıkıyor. Yıl başında derneğin sorularını yanıtlamak için tüm sektörlerden 600'ün biraz üzerinde şirket hazır bulundu.

Kadınların sevilmeyen tanıtımı

Bitkom'a göre bilişim ve dijital uzmanlık alanlarındaki kadınların oranı ekonominin tamamıyla karşılaştırıldığında oldukça düşük. Ankete katılanların yüzde 65'i ekonominin bilişim uzmanı sorununu kadın olmadan çözemeyeceği görüşünü destekliyor. Hatta yüzde 78'i, kadınların olmadığı bir dönemde tüm ekonominin geleceğini kumarda tehlikeye atacağını söylüyor ve yüzde 67'si, konu eşitlik olduğunda Almanya'nın uluslararası alanda geride kalanlardan biri olduğunu söylüyor. Yüzde 17'lik bir oranla Almanya, eşitlik söz konusu olduğunda uluslararası tekneyi bile kaçırdı.

Firmalara göre, yeterli vasıflı aday eksikliği nedeniyle ağırlıklı olarak bilişim sektöründe kadınların desteklenmesine yönelik herhangi bir hedef belirlenmiyor. Ankete katılanların yüzde 72'si bunu ifade etti. Ancak bunu yüzde 57'lik kesim şirketin “başka öncelikleri olduğunu” söylerken, yüzde 29'luk kesim “hedefin işe yaramadığını” ifade ediyor.

Bu yanıt sıklığı, çalışmadaki diğer ifadelerle örtüşüyor; bu da kadınların terfisine hâlâ ne kadar olumsuz bakıldığını açıkça ortaya koyuyor. Yüzde 35'i kadınların terfisinin dikkati daha önemli konulardan uzaklaştırdığını, yüzde 34'ü erkeklere haksızlık ettiğini, yüzde 28'i kadınların terfisinin artık gerekli olmadığını, yüzde 23'ü buna değmediğini ve yüzde 20'si şirketlere gereksiz bir yük getirdiğini düşünüyor. Yüzde 38'i ayrıca kadınların terfi etmesinin genellikle sadece bir bahane olduğunu düşünüyor ancak pratikte şirketler hiçbir şeyi değiştirmek istemiyor.

Yüzde 37'si eşit fırsatlara ya da kadın temsilcisine, yüzde 32'si ise çeşitlilik görevlisine sahip. Genel olarak yüzde 42'si bu iki pozisyondan en az birini, yüzde 27'si ise her ikisini de oluşturdu. Ve şirketlerin yalnızca yüzde 68'i daha fazla eşitliğin sorumluluğunu kendilerine yüklüyor. Aynı zamanda yüzde 0, “siyasetçilerden başka önlem alınmasına gerek olmadığı” ifadesini destekliyor; buna karşılık yüzde 100, politikacıların durumu iyileştirmek için bir şeyler yapması gerektiğini bekliyor.

Engelli koşu ve cam tavan baş ağrısı

Şirketler arasında aşağıdaki nedenlerin özellikle eşitliği engellediği belirtiliyor: Yüzde 50'si işe dönüşte engeller olduğu (örneğin doğum izninden sonra), yüzde 48'i yöneticilerin personel kararları alırken yeterince duyarlı olmadığı, yüzde 47'si şirkette geleneksel rol modellerinin hakim olduğu iddiasını destekliyor. Yüzde 46'sı elverişsiz çalışma saatlerini ve varlık kültürünü suçluyor, yüzde 42'si kadınlar için ağ eksikliğini, yüzde 39'u BT ve dijital işlerde erkek egemen kültürün yanı sıra cam tavanı suçluyor ve yüzde 35'i işgücündeki erkeklerin kadınların terfisini adil bulmadığı ifadesini destekliyor.

Politikacıların olumsuz beyanlarının yüzde 55'i yan girişteki engelleri içeriyor; iş bulma kurumlarında daha fazla BT eğitimi tavsiyesi kadınlar için daha az yaygındır. Yüzde 40'ı klişe eğitim ve kariyer yönelimini suçluyor. Bakım altyapısının olmaması yüzde 48 için engel teşkil ediyor. Yüzde 54'ü ayrıca kadınların kendini pazarlama becerilerinin zayıf olduğuna inanıyor ve yüzde 46'sı kadınların yetersiz nitelikli olduğunu düşünüyor.

Bitkom bu nedenle hem şirketler hem de politikacılar için eylem önerileri oluşturdu. Şirketler, diğer şeylerin yanı sıra, kadınların ilerlemesi için ölçülebilir hedefler koymalı ve konuyu personeline de yansıtmalı. Politikacılar, cinsiyete duyarlı bir şekilde tasarlanması gereken zorunlu bilgisayar bilimleri derslerini savunmaya devam etmelidir. Ayrıca bakım hizmetleri ve kalifikasyon yardımları da iyileştirilmelidir.

Bitkom Başkanı Dr. Ralf Wintergerst çalışmayı şöyle açıklıyor: “Kalıplaşmış rol modelleri hala çok fazla şirkette mevcut. BT meslekleri kadınları korkutuyorsa veya onlar tarafından iyi tanınmıyorsa, bu bir doğa kanunu değildir. Engelleri yıkmak ve BT mesleklerini kadınlar için görünür ve çekici kılmak için şirketlere, eğitime ve politikaya yönelik açık bir görev vardır. Şirketler, eşitlik konusunda net sorumluluklarla, özellikle kadınlara hitap eden iş ilanlarıyla, daha iyi yan giriş yolları ve görünür rollerle çeşitliliği sürekli olarak kendileri uygulamalıdır. Modeller. Aynı zamanda bu, politikacılar için bir görevdir: Tek bir şirketin daha fazla siyasi önlemden vazgeçmek istememesi, bakım altyapısının genişletilmesine ve zorunlu bilgisayar bilimi derslerinden kadınlara yönelik hedeflenen yeterlilik programlarına kadar daha fazla desteğe öncelik verilmesi gerektiğine dair açık bir işarettir. #SheTransformsIT ve Bitkom yönetiminin yönetim kurulu üyesi Susanne Dehmel şunları ekliyor: “Birçok kız ve kadın, bunu yapamadıkları için BT'ye karşı karar veriyor; kendilerini orada görmüyorlar.”

(kbe)