İşgücü piyasasında da aynı eğilim Randstad işe alım kurumu tarafından da gözlemleniyor. Genel maaş, en büyük talebin BT segmenti hariç olmak üzere işgücü piyasasında mavi yakalı çalışanlara, yani el emeği gerektiren mesleklerde çalışanlara yönelik olduğunu göstermektedir. St nad Labem’deki bölge şubesinin müdürü Alena Zahrdkov, Steck bölgesinin de istisna olmadığını, hatta burada bile işverenin en yüksek kredi talebine sahip olduğunu ekledi.
reklam işleri Haziran ayında Stec bölgesinde 30.000’den fazla iş başvurusu kaydedildi; bunların en büyük sayısı yüzde 18 ile Chomutovsk bölgesindeydi. Tam tersine Litomick’te bunların sayısı en azdı. Başvuranların profesyonel kompozisyonuna gelince, ilanda esas olarak yardımcı ve vasıfsız çalışanların yanı sıra hizmet ve satış sektöründeki çalışanlar da yer alıyor. Bunlar örneğin satış elemanları, iş temsilcileri, aşçılar, hizmetçiler ve garsonlardır. İyi ve tecrübeli ustalar ve profesyonel işçiler, iş elbiselerinin rengine göre mavi kuzular diye adlandırılan bir sürü işi boşuna ararsınız.
Bu bölgede en çok aranan meslekler arasında özellikle ürün ve ekipman montaj işçileri, kamyon ve otobüs şoförleri, işçiler, yeni ve ilk işçiler, demirciler, aletler veya Bernkov ana inşaat sektöründeki diğer vasıflı işçiler bulunmaktadır. şu anda kimin için talep olduğu anlatılıyor. Randstad’a göre arızayı ya elektriğe ya da elektromekaniğe verin.
Ancak diğer bölgelerde durum farklı olabilir. Zahrdkov, düşük işsizlik oranı, BT uzmanlarına olan talep veya mavi yakalı işçi eksikliği gibi genel eğilimlerin aynı olduğunu, ancak ekonomilerinin yapısından dolayı bölgeler arasında farklılıklar bulunduğunu açıkladı.
Örneğin çok sayıda şirkete liderlik ettiği Prag’da yönetici talebi çok yüksek. Zahrdkov ayrıca bölgeler arasında bile büyük farklılıklar olabileceğini belirtiyor. Randstad adına Zahrdkov, örneğin şu anda müşterilerimizin beşte üçünün Stecka’da çalışanları işe aldığını, Chomutovska’da ise işe alımları ertelediklerini ve hatta çalışanları işten çıkardıklarını söyledi.
Başvuru sahiplerinin kabul için gerekli niteliklere sahip olmaması gerekir
Bölgedeki bazı yerler uzun süre işgal edilemiyor. Bernkov, bunların örneğin mühendislik ve imalat, ulaştırma ve lojistik, sağlık gibi alanlardaki meslekler olduğunu söyledi.
Pin n şeye göredir. Bunun nedenlerinden birinin, bu alanlardan iş başvurusunda bulunanların kalifiye olmaması veya işverenin belirli iş pozisyonları için gerekliliklerini karşılamaması olduğunu açıkladı. Ona göre sorun çok kişili operasyon ya da iş başvurusunda bulunanların sahip olduğu çeşitli sağlık engelleri olmalıdır.
Öte yandan Randstad’a göre bölgede en çok aranan pozisyon depo işçisi. Zahrdkov, bu açıdan geleneksel değerlerinin önemli olduğunu, çünkü hazır pazarın öncelikle lojistik ve e-ticaret gibi sektörlerde yeni iş fırsatları yarattığını söyledi.
Mezunlar umut verici ama pahalı
Mezunlar iş piyasasında belirli bir grubu temsil eder. Bernkov’a göre işverenimi yiyecek. Olumsuz çalışma alışkanlıklarının yükü altında değiller ve kaliteli eğitime yatırım yaparlarsa işverenin gelecek vaat eden bir çalışan bulabileceğini söyledi.
Birçok şirket, mezunlar için sorunsuz bir şekilde şirkete girmelerine ve etkili bir şekilde öğrenmelerine olanak tanıyan giriş programları hazırlamaktadır. Mesela Spolchemie bunlardan biri. Şirketin personel editörü Jan Chudoba, üniversite mezunlarına öğrenci hayatından çalışma hayatına geçişi kolaylaştıracak bir staj programı sunacaklarını belirterek, şöyle konuştu: Yeni bir çalışan, seçilen departman veya operasyonlardan sonra bir eğitim programını tamamlayarak, iş hayatını daha iyi anlıyor. gelecekteki profesyonel hayatı. Program üç ila sekiz ay sürüyor ve Chudoba’ya göre maliyet son yıllarda artıyor.
Bir mezunun pazara girişi, yüksek talepleri nedeniyle karmaşık hale gelebilir. Zahrdkov, her mezunun maaşının genellikle yüksek olduğunu ve BT sektörü dışındaki şirketlerin çoğu zaman onları tatmin edemediğini söylüyor. Mezunların evden çalışma ve kişisel hayat ile iş hayatı arasındaki denge konusunda beş talepleri var. Ancak Bernkov’a göre yüksek talep bir getiri olgusunu temsil etmiyor. Sizin gereksinimlerinize sahip mezunlar var ve bir de gerçek gereksinimleri olan bilinen bir grup var, diye açıklıyor.
Bir yanıt yazın