Boeing, şirket çapında performansa çalışan teşvik planını bağlar

Bu yıl 100.000'den fazla Boeing çalışanı için yıllık bonuslar, önceki yıllarda olduğu gibi iş birimi yerine şirket çapında performansa bağlı olacak.

Bonusların yüzde sekseni Boeing'in finansal performansına bağlıdır, geri kalan% 20'si ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu ile Cuma günü açılan 2025 vekil açıklamasına göre, güvenlik ve kaliteyi iyileştirme ve program yürütmesinin ilerlemesine bağlıdır.

Açıklanan değişiklikler, CEO Kelly Ortberg'in çalışanlara şirketin sayısız iş birimlerinin, büyük ölçüde çalışanların geri bildirimleriyle “liderliğe acımasız olmasını” beklediğini söylediği daha geniş bir kültürel değişimin bir parçası olarak birlikte çalışmak zorunda olduğunu söyledikten iki gün sonra geldi.

Ortberg'in 2024'teki toplam tazminatı, Ağustos ayında şirkete katıldığından beri 1,2 milyon dolarlık imza bonusu ve 525.000 dolar maaş da dahil olmak üzere yaklaşık 18.4 milyon dolardı. Ayrıca Boeing'in ticari uçak üretimine daha yakın olmak için Seattle'a taşınması için 313.000 dolar aldı. Tazminatının geri kalanı özsermaye hibesindeydi.

Eski CEO Dave Calhoun toplam tazminat 15 milyon dolar aldı. Yaklaşık yeni bir 737 Max'te hava ortası panel patlaması sonrasında şirketten ayrıldı ve bu da yaygın kalite sorunları ortaya çıkardı.