Bir çalışandan daha sevgili girişimci? Bu rüya sonunda ne başarısız oluyor

Yıllarca Almanya'da serbest meslekte tek bir gelişme vardı: BT'ye ilgi sürekli battı. Küçük Araştırmalar Enstitüsü, son yıllarda SO -Constreded “Ticari Başlangıç ​​-UUP'larda yüzde 25'ten fazla bir mola kaydetti. 2023'te sadece 227.000'e kadar 309.891 vakaya kadar 2014'teki on yıllık yüksek seviyeden bir şeyler değişiyor gibi görünüyor.

Geçen yıl değer tekrar önemli ölçüde arttı, en az 258.000'den biraz daha fazla yeni bağımsızlık kaydı. Ve yeni çalışmalar hala iyimserliği doğrulamaktadır. IPSOS Araştırma Enstitüsü tarafından yapılan mevcut bir anket, toplam nüfusta 18 ila 75 arasındaki yüzde 30'unda kalıcı bir istihdam ilişkisine göre bağımsız çalışmayı tercih edeceğini varsaymaktadır. Sonuçlar temsilci ve dünya.

Genel olarak, rakamlar rahatlama anlamına gelir. Özellikle Corona yılları kendi şirketlerinin hayaline artan şüphecilik getirdi. KFW bankasının değerlendirilmesine göre, 2021'de istihdam edilenlerin sadece yüzde 23'ü kendi şirketlerini veya solo serbest mesleklerini kurmayı hayal edebilir. Bununla birlikte, uzun vadeli karşılaştırma, son artışın sadece küçük bir adım olduğunu göstermektedir. 2003 yılında yüzde 42'si hala kalıcı pozisyona kıyasla serbest meslek tercihini ifade etmiştir.

Büyük bir sorun da devam ediyor: IPSOS'a göre, ankete katılanların sadece yüzde yedisi aslında önümüzdeki on iki ay içinde bir iş kurmaya cesaret ediyor. Sebep: “Finansal belirsizlik korkusu, sosyal güvenlik eksikliği ve çok fazla bürokrasi”, makalede söylediği gibi.

Genç girişimciler derneği de kabul ediyor. Burada yüzde yedi kurucu kotaya “alarm sinyali” bile denir. Bu şekilde, girişimci faaliyet genellikle ekonomik bir zorunluluk olarak “ürpertici takım giyenler” ile daha fazla ilişkilidir. Bu resim zaten okulu şekillendiriyor. Bu nedenle politikacılar açıklamadan sorumludur.

Junge Girişimci Başkanı Thomas Hoppe, “Bugün kurulan herkes bürokrasi ve yüksek vergiler ve çalışanlar için tüm boyutlar için ek ücretlerle yüklenecek.” Dedi. “Bu nedenle vergiler ve Sosyal Güvenlik katkıları için daha basit onay prosedürlerine ve radikal yardıma ihtiyacımız var.”

Gençler de daha az çalışmak istiyor

Buna ek olarak, özellikle 18 ve 24 yaş arasındaki gençler arasında tercihlerin inanılmaz bir tutarsız resmi var. IPSOS'a göre, özellikle çok sayıda genç olan, yüzde 39'u istihdamdan daha bağımsız çalışmayı tercih ediyor, ancak aynı zamanda nesil de güvenlik için özlem duyuyor. Bu diğer çalışmalarla gösterilmiştir: Welt kısa süre önce istihdam arasında bir temsilci YouGov anketi olan HDI Insurance Monitörün mevcut çalışan monitöründe rapor edilmiştir. 24'e kadar olan genç grupta yüzde 43, kamu hizmetinde çalışmayı özel sektörden daha tercih ettiklerini söyledi.

Peki her şey tam zamanlı bir çalışan olarak iş dünyasından kaçış mı? Girişimcilik isteğinin ciddiyeti, yarı zamanlı çalışma ve ev ofisine olan ilginin kırılmadığını da azaltır. HDI çalışmasına göre, tüm katılımcıların yüzde 57'si işverenlerinin her durumda “veya” her durumda “yarı zamanlı bir teklifini kabul edecektir, çoğunluk, ankette şirketlerin çalışanlarını kalıcı olarak ofise geri getirmesi gerektiği inkar edildi.

Derneği sözcüsü Hoppe, “Almanya şu anda bir girişimci uyumundan daha fazla memur uygundur.” Diyor. Bu “siyasi çerçevenin doğrudan bir sonucudur” ve yüksek düzenleyici engellerin nihayetinde girişimci hırslarını kestiğini düşündürmektedir.

IPSO'nun “boş zaman” (yüzde 24) 'e göre, kendilerini bağımsızlığa olumlu ifade edenlerin istekleri, “kişisel bir tutku yaratmak” (yüzde 23) (yüzde 23) ve “karar vermek” (yüzde 20) “(yüzde 24)” (yüzde 24) yaratmaktı. Aslında, yöneticiler arasındaki anketler, zamanlarını iletişim ve idari görevlerle sık sık harcadıklarını göstermektedir. İlgilenen partilerin de bildiği açıktır. Uzmanlar, kurumsal yönetimin Almanya'da neden olduğu yüksek çabayı eleştirmektedir.

Almanya'da kendi şirketini bulan herkes KFW bankasını inceledi. Almanya'da işe başlarken yaş 34.4 yıldı. Tüm yeni girişimcilerin yüzde 39'u 18 ila 29 yaş arasındaydı. Bununla birlikte, sözde “gümüş kurucular” oranı 50'nin ötesindedir, sadece yüzde on iki idi.

Bu ilk başta yenilikçi güç için iyidir. KFW'ye göre, genç kurucular da daha ilginç, daha yenilikçi iş modelleri olma eğilimindedir. Bununla birlikte, bu şirketler de daha hızlı başarısız olur – yaşlıların iş modelleri daha az yenilikçi, ancak daha az riskli olarak kabul edilir. KFW'ye göre, yaşlı kurucuların nadiren finansal zorlukları veya uzmanlık eksikliği var.

Kurucu açığı için olası bir çözüm mü? Başlangıçta mobilite şirketi Bolt için gerçekleştirilen IPSOS araştırması, örneğin bir tür mikro serbest meslekte düşük engeller görüyor. Bu, örneğin, sözde platform modelleri sayesinde çalışır. Daha büyük şirketler, örneğin çevrimiçi pazarlar gibi bir ücret karşılığında bir altyapı sağlar. Orada, bağımsız hizmet sağlayıcıları en azından karmaşık olmayan bir giriş buldu.

Danışmanlık şirketi McKinsey ise belirleyici bir kar tanımamaktadır. Geleceğin en umut verici kurucu sektörleri? Aksine, dijital bölgedeki yeni şirketler. Analistler, 2024'te 2040 yılına kadar en yüksek yıllık büyümeyi yılda yüzde 17 ila 25 ile “robotik” ve yılda yüzde 13 ila 23 ile “robotik” ve yıllık yüzde 15'e kadar olan “aşırı kilolu ilaçlar” a tahmin ediyor.

Bu makale dünyanın iş yeterlilik merkezi için oluşturuldu ve İş İçeriden.

Felix Seifert Ekonomi ve İnovasyon Departmanında bir editördür. Diğer şeylerin yanı sıra, kariyer konuları, tüketiciler, orta ölçekli şirketler ve mülk.