Yasal soru, bir işverenin lisansı sırasında bir kişinin pozisyonunu değiştirip değiştiremeyeceği ve kısa cevap Değişim tek taraflı olduğunda değil ve yazılı onay olmadan.
Şirket dedi Genleşme Armando Herrera'nın Nu Mexico CEO'su olarak atanması ve Iván Canales'in geçişinin, şirketin önde gelen finans kurumu olarak yapımında ve konsolidasyonuna katkısına ve temel rolüne değer vererek “şeffaf ve düzenli” bir şekilde gerçekleştirildiği.
Federal İş Kanunu'nda (LFT) “lisansın değiştirilmesi yasak” diyen gerçek bir ifade olmamasına rağmen, 133. Madde'ye göre, hakları kısıtlamak, maaşın kesilmesi veya rıza olmadan zararlı değişiklikler uygulanması yasaktır.
Littler ofisinin iş avukatı Estefanía Rueda, “Pozisyon işçi ile yazılı bir anlaşma olmadan değiştirilemez ve bu da babalık lisanslarının geri dönüşü için de geçerlidir.”
Babalık lisansı ile ilgili olarak, LFT işvereni 132. maddeye uygun olarak beş gün vermeye zorlar, ancak iç düzenlemelerle maaş keyfi ile daha fazla zaman veren şirketler vardır. Bu, cinsiyet ayrımı olmadan 120 gün veren ve subrogated gebelikleri benimseyen veya başvuran NU için geçerlidir.
Rueda, maaşın yazılı olarak ve karşılıklı anlaşma ile kabul edilmesi gereken çalışma koşullarından bir diğeri olduğunu vurgular, bu nedenle lisanslı bir kişinin maaşı, söz konusu taraflar, kabul edilen taraflar, asgari ücretten daha az olmadığı konusunda hemfikir olmadıkça değiştirilemez.
“Tahviller ve eylemler, ekstra yasal faydalar olarak, işçinin lisanslandığı süre boyunca belirli sınırlamalar veya varyantlar oluşturabilir, ancak – çok – bu terimlerin yazılı olarak belirlenmesi ve her iki taraf tarafından imzalanması gerekmektedir” diye açıklıyor.
Bu anlamda, işçinin fayda veya haklardan feragat edilmesi LFT'nin 33. maddesine göre boştur ve eğer lisans sırasında koşulları kaybetmeyi kabul ettiğini imzalamaları istenirse, bu anlaşmanın yasal etkilerden yoksundur.
Fisher Phillips direktörü Germán de la Garza, şirketin lisans tamamlandıktan sonra kişiyi aynı pozisyonda yeniden yüklemesi gerektiğini kabul ediyor.
Ayrıca, bir hareketi “iş ihtiyaçları” olarak haklı çıkarmaya çalışmak IUS Variandi Değişim, lisanslı işçinin davasını, işlevlerini veya gelirini etkilediğinde.
O IUS Variandi İşverenin operasyonel ihtiyaçlara göre sağlandığı modu, zamanı veya yeri ayarlamak sınırlı gücüdür.
“Öyle değil IUS Variandi Hasar anlamına gelirse, lisans sırasında yasaklanan tek taraflı bir değişiklik olarak kabul edilir ”diye uyarıyor Heron.
Pozisyon lisanslı değiştirilmişse ne olur?
Şirket, önceden yazılı bir anlaşma olmadan rolü değiştirir veya faydaları azaltırsa, işçi işvereni ücretlendirerek ilişkiyi feshedebilir ve yılda 20 gün, antik çağ, tahakkuk eden faydalar ve düşmüş ücretler talep edebilir.
De la Garza ayrıca, ayrımcılık, postalar, mesajlar, tanıklar, lisansınız ve önlem arasındaki geçici yakınlık gösterileri olduğunda veya aynı durumda meslektaşlarıyla karşılaştırmalı olarak, yasanın doğrudan İş Mahkemesi'ne gitmenizi sağladığını belirtiyor.
“Lisansa bağlı bir işten çıkarılma veya misilleme olsaydı, Yasa geçersizdir ve anayasal tazminat, ayrımcı bir işten çıkarılmanın etkilerine ek olarak” diyor.
NU, Armando Herrera'nın Meksika'da yeni CEO olarak atanmasının, banka olarak faaliyet gösterme iş stratejisinin bir parçası olduğunu bildirdi.
Bir röportajda iletişim başkanı Fernanda Godínez, “Ivan, babalık lisansından döndükten sonra NU'ya katkıda bulunmaya devam edecek ve 2 Eylül'de genel müdürü bırakacak.”
Guilherme Lago, “Meksika finans pazarındaki kanıtlanmış Armando deneyimi, iş tırmanma ve yenilikçi çözümler sunma yeteneği ile birleştiğinde, şu anda şirket için önemli bir varlık olacak.” Dedi.
Fintech'in kurucu üyesi Iván Canales, operasyonu sıfırdan yönetti ve banka lisansının onaylanmasıyla sonuçlanan kurumsal evrimi yönetti.
Konumunun hareketi, Fintech'in iş tacizi, ayrımcılık ve haksız işten çıkarma iddiaları suçlamalarıyla karşı karşıya kalırken gerçekleşir. Şirket, geçişin iddia edilen işgücü suçlamaları ile hiçbir ilişkisi olmadığını ve taciz veya ayrımcılık için herhangi bir yasal süreçle karşılaşmadığını sağladı.
Şirket, “Yetkili iş yetkililerinden şikayetler ve resmi bildirim almak için NU, yasalarla belirlenenlere tamamen bağlı olacak ve yetkililer tarafından istenen şeylerle işbirliği yapacak.” Dedi.
Bir yanıt yazın